新進(jìn)員工培訓總結范文
第一篇：新進(jìn)員工培訓總結
一、歡迎來(lái)自五湖四海的朋友們加入瀘州老窖團隊，通過(guò)努力，這個(gè)團隊里可以實(shí)現自我價(jià)值、受到尊重，還有個(gè)人上升的空間與渠道，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)白酒，可以認識各個(gè)領(lǐng)域的新朋友，錘煉自己的性格，培養堅強的意志，這在人生過(guò)程中無(wú)疑是一種重要的優(yōu)秀品質(zhì)；
二、瀘州老窖集團公司在白酒行業(yè)處于前三甲，銷(xiāo)售收入過(guò)百億，這個(gè)成績(jì)的取得是一代人付出的好艱辛與努力換來(lái)的地位與結果；
三、在座的各位朋友是通過(guò)激烈的競爭取得今天的地位，個(gè)人的能力我認為都十分優(yōu)秀，但個(gè)人能力要與勤奮工作和善于思考緊密結合才能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力，才能充分展現自己的才能，在這里提出以下幾點(diǎn)希望：
1、 絕對服從。服從不是盲從，更不是人云亦云、亦步亦趨�！胺䦶氖擒娙说奶炻殹�，也是員工的天職，是工作中的`行為準則和鍛煉工作能力的基本要素。同時(shí)，服從也是一種責任，一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，要求員工必須堅決服從安排，而拖沓、不負責任的員工可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。作為員工，應該無(wú)條件地服從公司的安排，無(wú)論遇到什么困難絕不找任何借口推托、搪塞，這是取得成功的前提和基礎。
2、既定目標。工作有了明確的目標和具體的步驟，既能調動(dòng)工作積極性，又能有條不紊地進(jìn)行，否則只會(huì )打亂仗。工作的內容越復雜，涉及的環(huán)節越多，越需要計劃性。一個(gè)優(yōu)秀員工設立的目標，應該是看得見(jiàn)的，是可能實(shí)現的，而不是異想天開(kāi)放衛星——不切實(shí)際的目標，等于沒(méi)有目標。一般來(lái)說(shuō)，大目標不好實(shí)現，可以將大目標分解成幾個(gè)小目標，各個(gè)擊破，惟其如此，你才可能實(shí)現自己的既定目標。
3、注重細節�！凹毠潧Q定成敗”。不要忽略每一個(gè)細節，小細節往往孕育著(zhù)大機會(huì )�；蛟S，影響全局的就是看起來(lái)微不足道的細節。成功之人從不忽視任何一個(gè)小細節，不放過(guò)任何一個(gè)可能的機會(huì )。如果你能腳踏實(shí)地地從每一件小事做起，再平凡的你也會(huì )做出不平凡的事情來(lái)。
4、保持自信。勇敢和智慧是人的一種修養�？朔懬�，保持自信也是執行力的表現和基本要求。人的自信并不是與生俱來(lái)的，保持自信需要長(cháng)期積累。人最大的敵人其實(shí)就是自己，不管你是誰(shuí)，只要你敢于面對自己，不斷挑戰自己，戰勝膽怯，再大的困難也有可能去克服。
5、敢作敢為�！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)”，要敢于正視和承認失誤。犯錯并不可怕，就怕死不悔改。如果你坦率地認錯，亡羊補牢，并在今后的工作中加以改正，就一定會(huì )重新得到人們的認可和信任。無(wú)論你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要時(shí)刻謹記：既然是你的工作，就必須要有所擔當！
6、大局觀(guān)念。擁有大局觀(guān)無(wú)疑是一種高端能力。具體來(lái)講，所謂的大局觀(guān)是高屋建瓴的領(lǐng)導才能和隨機應變的協(xié)調能力，需要在工作中去摸索、去歷練。在日常工作中，往往會(huì )形成從一己之利、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地區的利益出發(fā)的思維慣性，從導致地方（部門(mén)）保護主義泛濫，出現短視行為。因此，不要在某個(gè)個(gè)體上糾纏，而應果斷地跳出固有的圈子，把握全局，宏觀(guān)地考慮問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法。
7、勤奮高效。成功的人不一定是最聰明的人，但一定是勤奮的人。他們不會(huì )因前進(jìn)道路上的任何困難而退縮，而是堅持不懈地朝著(zhù)自己的目標努力�！皹I(yè)精于勤荒于嬉”，天資欠佳并不可怕，真正可怕的是不思進(jìn)取、自暴自棄、消極怠工。成功沒(méi)有捷徑，付出得越多，收獲就越大。只有勤奮工作、效率優(yōu)先的人才是自己的命運之船的掌舵者，距離成功才更近。
朋友們，讓們共同努力，在實(shí)現企業(yè)價(jià)值的同時(shí)完善自我實(shí)現人個(gè)的價(jià)值。我最愿意看到在若干年以后，當大家回過(guò)頭來(lái)看今天的選擇，我們在坐的各位會(huì )對自己說(shuō)“當初的選擇沒(méi)有錯，我無(wú)怨我悔”！
第二篇：新員工培訓總結
時(shí)光飛逝，三個(gè)月的新員工培訓到此告一段落，在這近三個(gè)月的時(shí)間里，不止是對新員工的培訓，同時(shí)也是對我們的鍛練和提高。我們相互學(xué)習、相互交流、最終相互提高。
這次培訓采用分塊、分組的模式，分三組進(jìn)行，內容總共分為：水泥、集料、鋼筋、土工、混凝土、瀝青及瀝青混凝土這五大塊內容，以三個(gè)小組輪流的形式來(lái)進(jìn)行培訓學(xué)習。我主要負責混凝土、外加劑、砂漿、壓漿劑、現場(chǎng)回彈等的培訓，現對我負責的這塊情況進(jìn)行一下小結：
1、該屆新員工總體工作態(tài)度比較積極，能夠積極主動(dòng)地完成布置的任務(wù)，對規范的學(xué)習也比較認真，能夠自己按照規范的要求學(xué)習。在生活方面，這屆新員工給我們帶來(lái)了新鮮的血液，大家都比較有活力，相互之間相處融洽。
2、新員工在工作中也存在著(zhù)一些不足點(diǎn)，比較典型的是對規范的學(xué)習效率不高。在試驗前有一部分人都能夠自覺(jué)的先把規范看一遍，但是看過(guò)之后似乎都沒(méi)有印象�；蛟S是對本專(zhuān)業(yè)的了解不夠，對一些專(zhuān)用名詞不理解。因此，下次培訓是否可以采用在開(kāi)始做試驗前，先進(jìn)行理論的學(xué)習，由培訓者把規范講解一遍，在新員工有大致的了解后，再自己看規范，然后再進(jìn)行試驗，可以起到更好的作用。另一方面，新員工在試驗的細節上還存在著(zhù)一定的不足，如混凝土培訓中，每一組都至少出現過(guò)一次試件成型后忘記抹面，試件到齡期后忘記壓試件等，對整個(gè)試驗的過(guò)程把握不足。最后，在記錄和資料方面，總是存在缺東少西的情況，試驗數據這里記一下，那里記一下，最終找不到試驗數據。數據整理沒(méi)有將規范的要求融匯進(jìn)來(lái)，導致記錄和報告首尾不能呼應。
通過(guò)這近三個(gè)月的培訓，不僅培訓了新員工，也提高了自己，發(fā)現自己的不足，學(xué)習他們好的方面，增長(cháng)自身的工作水平。希望他們步入項目后，能更進(jìn)一步提高自己，積極工作。
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