- 相關(guān)推薦
基層干部培訓的學(xué)習總結
為期一個(gè)月的基層干部管理培訓課程給我留下了深刻的印象，收獲是沉甸甸的，其中有領(lǐng)悟、有靈感、有激勵、也有反省，基層干部培訓學(xué)習總結。
非常感謝領(lǐng)導為我們搭建了如此好的一個(gè)學(xué)習平臺,使我得以有如此珍貴的機會(huì )從各方面提升自己.總的來(lái)說(shuō)，這次的培訓內容豐富，形式多樣，有教授專(zhuān)家的專(zhuān)題報告，有學(xué)員圍繞專(zhuān)題進(jìn)行的考察，也有學(xué)員的互動(dòng)討論。通過(guò)這一輪的培訓，既有觀(guān)念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有管理水平的增長(cháng)。
培訓內容涵蓋企業(yè)宏觀(guān)管理方面，有宏觀(guān)經(jīng)濟與政策分析、企業(yè)戰略、情景領(lǐng)導力培訓、中層干部管理培訓、相關(guān)的法律政策等。這些行業(yè)專(zhuān)家、知名教授的精彩講課，用深入淺出的語(yǔ)言、生動(dòng)活躍的課堂氛圍、精彩的領(lǐng)導力培訓案例分析演講傳授給我們。讓我從不同角度去體會(huì )最新的企業(yè)管理知識，進(jìn)一步拓寬了視野，使我對企業(yè)管理的思路、觀(guān)念和思維方式的認識都得到了一次全面的更新。
領(lǐng)導力培訓使我體會(huì )到對創(chuàng )新的理念對當今中國新的經(jīng)濟時(shí)代的深刻意義加深了理解。企業(yè)面臨全球經(jīng)濟危機的影響，機遇與挑戰并存。殘酷的市場(chǎng)競爭，使我們認識到企業(yè)只有持續不斷地變革創(chuàng )新才是生存、發(fā)展并獲得成功的保證. 創(chuàng )新的理念可以說(shuō)貫穿著(zhù)整個(gè)培訓的過(guò)程，并且把不同的學(xué)科和知識體系將企業(yè)在市場(chǎng)競爭和管理中所面臨的問(wèn)題有機的串聯(lián)起來(lái)進(jìn)行思考，對現代企業(yè)管理的知識和認識有了觀(guān)念上、思維意識上的提升。認識到持續不斷的市場(chǎng)創(chuàng )新是企業(yè)成功的唯一出路，不斷跨越過(guò)去的成功經(jīng)驗和做法，創(chuàng )造新的理念和新的方法，用創(chuàng )新提升企業(yè)的核心競爭力。
回到工作崗位，學(xué)習把學(xué)到的知識與現在的工作有意識的結合，特別是與以往學(xué)到和正在應用的知識進(jìn)行整合，將新的知識和思想融入自己的工作中，不斷發(fā)展和提升自身的能力，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
一. 積極樂(lè )觀(guān)對待本職工作
在工作中尋找快樂(lè )，用樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)對待工作對待生活，給自己設定一個(gè)長(cháng)遠的以及短期的目標，時(shí)時(shí)在心里想著(zhù)目標，激勵自己不斷進(jìn)步，并制定詳盡的計劃朝著(zhù)目標前進(jìn)。時(shí)刻謹記企業(yè)的宏觀(guān)目標，并且使得自己的目標與企業(yè)的目標相一致，完成自己目標的同時(shí)，也要為完成企業(yè)的目標而作努力！
學(xué)習中我也學(xué)會(huì )了溝通，拉近彼此距離最好的方法就是溝通，而這正是我所欠缺的，溝通不是你說(shuō)了多少，而是對方聽(tīng)進(jìn)去多少，所以溝通一定要是直接的，專(zhuān)注的，看著(zhù)對方的眼睛真誠的和他溝通，溝通時(shí)一定要平等，不要給對方距離感，在日常生活中一定要學(xué)會(huì )微笑，學(xué)會(huì )說(shuō)是的，當你的朋友穿了件漂亮的裙子，你要告訴他“哦！天哪，你今天真漂亮”當你的隊員第一次出業(yè)績(jì)你要告訴他“哦！天哪，你真的很優(yōu)秀”但這一定時(shí)真誠的，發(fā)自?xún)刃牡�，當別人否定你時(shí)，要學(xué)會(huì )說(shuō)是的，當有人說(shuō)你笨，你可以說(shuō)“是的，你希望我更聰明，對嗎？”還要學(xué)會(huì )用積極正面的詞語(yǔ)，比如“我比你高一點(diǎn)”而不是“你比我低一點(diǎn)”，這樣可以營(yíng)造很好的氣氛，形成積極正面的心態(tài)。在培訓的最后我們玩了跳繩，在這個(gè)過(guò)程中，我明白了團隊的重要性，這需要每個(gè)人的配合，在整個(gè)團隊中每個(gè)人都很重要，缺一不可，這需要每個(gè)人都有超強的團隊榮譽(yù)感，能真的為團隊付出，真正的做到“團隊是我，我是團隊”在游戲的我體驗到了什么叫“標準決定水準”真的，你的標準定的多高，那么你的水準就有多高，作為潤達人，我們寧可高目標失敗，也不要低目標滿(mǎn)足。
二、堅持讀書(shū)，豐富自己的內涵。
任何人想發(fā)展都離不開(kāi)書(shū)，讀書(shū)的邊界就是人生的邊界。書(shū)籍可以讓我們跨越時(shí)空與先哲進(jìn)行精神對話(huà)，給我們培訓的老師，幾乎都談到了這個(gè)問(wèn)題。作為一名企業(yè)員工，我們不僅要讀企業(yè)管理方面的書(shū)，還要博覽群書(shū)。不讀書(shū)，如何更加深入地提高，如何在為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng )新？如何與時(shí)俱進(jìn)地掌握管理技巧？在培訓中，我深感自己的差距與不足。作為一名企業(yè)員工，要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實(shí)自己，博覽群書(shū)，工作時(shí)才能做到游刃有余，高質(zhì)量完成自己的工作任務(wù)。特別是現在的塔里木蓬勃的發(fā)展局勢，為我們企業(yè)員工提供了更寬廣的舞臺，同時(shí)也對我們提出了更高的要求，我們更需要有創(chuàng )新的思想創(chuàng )新的理論。因此，以后要堅持讀書(shū)，以豐富自己的內涵，讓自己獲得更好的發(fā)展。
三、要做創(chuàng )新型、研究型的企業(yè)員工
通過(guò)此次培訓,我得以反思自我,尋找自己與優(yōu)秀員工之間的距離。我經(jīng)常會(huì )思考：在具體的工作中怎樣做才能算是一位好的管理者？怎樣成為領(lǐng)導好的下屬平時(shí)我們疲于應付日常事物，很多問(wèn)題都沒(méi)有認真去探究和思考，更沒(méi)有做到管理創(chuàng )新，用新的方法去提高效率。目前的社會(huì )，創(chuàng )新是企業(yè)進(jìn)步的源泉，是企業(yè)重要的競爭力。要想企業(yè)不斷進(jìn)步，在多變的競爭處于不敗之地，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。作為中石油里面的一名員工，我們更要具備創(chuàng )新意識，為企業(yè)做出一份貢獻！
通過(guò)此次培訓，通過(guò)聆聽(tīng)各位專(zhuān)家的精彩講座,通過(guò)與各學(xué)員的相互交流,我更清醒地認識到自己的貧乏.我覺(jué)得自己太安于現狀、自滿(mǎn)自足多，緊迫感、危機感少；工作中容易被俗念束縛，惰性大，闖勁少；。通過(guò)培訓，我清醒地認識到：激-情和創(chuàng )新是成就成為優(yōu)秀的企業(yè)員工的必要因素.
企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)每個(gè)員工的成長(cháng)在專(zhuān)業(yè)技能以及人格素養方面的進(jìn)步，離不開(kāi)現代先進(jìn)的管理管理理論和企業(yè)管理技術(shù)。通過(guò)學(xué)習我的思想有了極大的轉變，領(lǐng)導力及管理理論掌握的更為系統。本次專(zhuān)家的講座可謂：深刻獨到，發(fā)人深省，作為企業(yè)中的一員，必須有系統的專(zhuān)業(yè)知識，良好的思想品質(zhì)，我要把所學(xué)的管理理念，咀嚼、消化，內化為自己的職業(yè)準則，指導自己的工作、學(xué)習。要不斷搜集專(zhuān)業(yè)信息，學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論，增長(cháng)專(zhuān)業(yè)知識。
我相信，孜孜以求，堅持不懈的理論沉積，一定能不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養.。
【基層干部培訓的學(xué)習總結】相關(guān)文章：
基層干部雙語(yǔ)培訓總結（精選6篇）07-19
基層干部培訓心得體會(huì )05-16
基層干部個(gè)人能力培訓心得10-26
學(xué)習培訓總結05-11
培訓學(xué)習總結06-30
培訓學(xué)習總結08-02
培訓學(xué)習總結08-03
培訓學(xué)習總結06-26