如何讓自己在面試中秒殺面試官
從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對面試成敗起著(zhù)關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場(chǎng)以鎮住面試官呢?
面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì )亂，衣角會(huì )出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會(huì )存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(cháng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的`眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著(zhù)面試官;在交談過(guò)程中，可以看著(zhù)面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養的依據。因此，你需要注意：進(jìn)門(mén)要示意，入座要平穩，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現。溫馨提醒：
其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著(zhù)打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)
面試時(shí)，穿著(zhù)、妝容和發(fā)型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。
A最保險的穿法非套裝莫屬。
B淡雅、自然的妝容更為大方得體。
C干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當的直發(fā)都會(huì )給人親切、端莊的感覺(jué)。
D黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。
開(kāi)口決定勝負
第一招：談自己要自信
談?wù)勛约�，可以視為面試�?ldquo;前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機會(huì )。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標準后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招：表決心要詳細
還在說(shuō)“我會(huì )努力”?商業(yè)社會(huì )，態(tài)度不等于能力，沒(méi)有達到目標，也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，對于這個(gè)內容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內容和職位要求。 當面試官聽(tīng)到你是如此實(shí)干，又怎會(huì )不心動(dòng)?
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。
隨機應變化被動(dòng)為主動(dòng)
過(guò)招一：應聘遲到
沒(méi)人想面試遲到，因為誰(shuí)都知道遲到會(huì )給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應該提前給面試官打電話(huà)告知，并表示自己會(huì )盡快趕到。只要HR沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應該趕過(guò)去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數公司的HR都會(huì )給予諒解。
過(guò)招二：HR遲到
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調查，數據顯示，求職大軍把等候HR的底線(xiàn)設置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發(fā)事件呢?前程無(wú)憂(yōu)建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問(wèn)題，等HR到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習精神。
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