如何在面試里加分「寶典」
在面試如何給自己加分，讓自己更加出眾?下面是yjbys整理的關(guān)于如何在面試里加分技巧，歡迎閱讀!
面試題往往是準備面試時(shí)最受追捧的東西。深圳PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家卻認為：不要準備面試題。
“下水井蓋為什么是圓的?”
“全世界有多少輛汽車(chē)?”
不知道有多少“微軟面試題”，"google面試題"在網(wǎng)上到處流傳。
其實(shí)恰恰反了，這些不著(zhù)調的面試題，并不因為它是微軟和google的面試題就變得高深莫測。之所以會(huì )有這樣的題目出現，正是以其極度的不靠譜反襯了這些大公司對“過(guò)程比答案重要”的詮釋?zhuān)蛯ψ约旱拿嬖嚬倜嬖嚨陌芽啬芰Φ男判摹?/p>
對于一個(gè)合格的面試官來(lái)說(shuō)，問(wèn)題只是話(huà)題的起點(diǎn)。所以精心準備的答案可能在面試官的一次追問(wèn)后全盤(pán)崩潰，一開(kāi)始支支吾吾的面試者，也可能在面試官逐漸的引導下展示出自己的能力。
達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家認為：面試和考試不同，面試可能因為一個(gè)問(wèn)題答得好而通過(guò)，也可能因為一個(gè)回答不好而通過(guò)。其實(shí)面試只有結果，沒(méi)有分數。設想以下場(chǎng)景：
“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎?”，“我不記得了。” (0分)
“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎?”，“哦，記不清了，我只記得404是找不到頁(yè)面，304是可以從緩存讀取，5xx是服務(wù)端錯誤” (加分，了解一定http狀態(tài))
“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎?”，“啊，那個(gè)，應該是服務(wù)端錯誤吧?”(傾向于面試不通過(guò)，不了解的時(shí)候嘗試猜測蒙混，這種特質(zhì)對工作不利)
你看，同樣的一個(gè)問(wèn)題，同樣是應聘者不知道問(wèn)題的答案的情況，結果卻大相徑庭。
所以，面對面試題，過(guò)程重于結果，糾結于題目、準備答案是不會(huì )有任何意義的。
面試時(shí)該如何做呢?以下是達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家做出的幾點(diǎn)建議：
1、厘清問(wèn)題，必要時(shí)可以跟面試官溝通確認，避免誤解，不但理解問(wèn)題，還要同時(shí)思考面試官的意圖。
2、不急于開(kāi)始回答，可以先分析問(wèn)題，列舉實(shí)際案例，爭取思考時(shí)間。
3、不限于回答問(wèn)題，可以以對面試官意圖的理解為基礎，主動(dòng)講解相關(guān)知識，展示自己對相關(guān)領(lǐng)域的體系化思考。
4、正面承認自己了解和不了解的東西，不敷衍，不猜測，有記不清的地方，可以正面要求面試官提示。
以上四點(diǎn)，都是只有面試場(chǎng)景才能夠使用的'，這也是為什么達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家說(shuō)“面試和考試不同”。
關(guān)于爭論
技術(shù)相關(guān)崗位中，常常有這樣的抱怨：“面試官技術(shù)比我弱怎么辦?面試官跟我爭論技術(shù)問(wèn)題怎么辦?”
通常情況下，面試官不應該也不會(huì )跟應聘者討論技術(shù)問(wèn)題本身，一般來(lái)講，如果覺(jué)得應聘者回答錯誤，會(huì )嘗試以追問(wèn)的形式考查應聘者能否自圓其說(shuō)，一些概念性錯誤，達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家一般會(huì )追問(wèn)其來(lái)源出處，直到對方無(wú)法回答。
當然，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，作為應聘者，萬(wàn)一遇到了這樣的事情，而且面試官真的錯了怎么辦?
雖然面試官在這樣的場(chǎng)景下天然強勢，但其實(shí)也不是完全沒(méi)有辦法，有三點(diǎn)，至少可以緩解問(wèn)題：
一、不要正面否定對方，嘗試認同對方觀(guān)點(diǎn)合理性，再從側面反駁。
二、展示推理過(guò)程，從雙方共同認可的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，層層推理得出你的結論，在過(guò)程中，不斷跟面試官討論確認。
三、引述出處，使用專(zhuān)業(yè)詞匯，使得面試官對你的觀(guān)點(diǎn)天然產(chǎn)生敬畏，不敢草率否定。例如：
“說(shuō)說(shuō)為什么Java是一門(mén)基于對象的語(yǔ)言而不是面向對象的語(yǔ)言?” “Java明明就是面向對象啊?”
“說(shuō)說(shuō)為什么Java是一門(mén)基于對象的語(yǔ)言而不是面向對象的語(yǔ)言?” “哦，Java的語(yǔ)言規范ECMA262的序章里面提到過(guò)Java是面向對象的語(yǔ)言，而ECMA262名詞解釋里也提到了 Java是基于對象的語(yǔ)言。在它這個(gè)定義里面，面向對象是指以對象為主要抽象工具，描述邏輯，基于對象是指基礎庫和運行時(shí)設施，以對象為基礎 來(lái)設計。所以Java既是面向對象，又是基于對象。Java是基于對象的語(yǔ)言而不是面向對象這個(gè)說(shuō)法我好像也聽(tīng)過(guò)，但是記不太清 了，因為覺(jué)得語(yǔ)言規范比較權威嘛，呵呵”(說(shuō)的有憑有據，又留足面子，至少得回去掂量一下……)
其實(shí)“不靠譜的面試官”很少出現，這樣的突發(fā)情況并不是總能處理好，達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家提醒大家要在面試時(shí)盡最大努力就好，剩下的就憑運氣了……
關(guān)于簡(jiǎn)歷
一個(gè)人合適不合適，在面試前就決定了大半。一個(gè)簡(jiǎn)歷看上去合格的應聘者，面試階段可能只是確認簡(jiǎn)歷上內容的真實(shí)性罷了。
有些應聘者，尤其是應屆生特別容易受到各種傳奇故事的感染，追求出位。其實(shí)簡(jiǎn)歷只是信息的載體，不管它有多好看，不管你制作的多認真，最重要的還是它的內容。
所以，簡(jiǎn)歷上最重要的是什么呢?各個(gè)崗位有所不同，下面是我對技術(shù)崗位的簡(jiǎn)歷上比較看重的內容：
工作履歷：尤其是上一份工作，公司名是否聽(tīng)過(guò)，公司檔次，如BAT、FLG，崗位
教育經(jīng)歷：是否是top2是否是國外名校，是否是985、211學(xué)校，是否有ACM競賽獲獎經(jīng)歷
技術(shù)社區貢獻：blog是否有深度內容，是否有穩定更新，github上有沒(méi)有高質(zhì)量開(kāi)源項目
項目經(jīng)歷：項目的規模，復雜程度，其中體現的
個(gè)性化內容：技術(shù)視野，個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，個(gè)人研究?jì)热�，學(xué)習方法
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先要明白，HR或者主管查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般只會(huì )花費1分鐘，于是有以下幾點(diǎn)建議：
這其中次要信息越少，重要信息就越突出。
任何復雜的排版方式，都會(huì )加大閱讀困難。
變色強調非常有用，可以突出重點(diǎn)，但是到處變色強調是災難。
技能列表，精通和熟悉，這些內容價(jià)值不高，偶爾還會(huì )惹麻煩。
應屆生常犯的錯誤是使用網(wǎng)上的各種簡(jiǎn)歷模板，然后拼湊內容。沒(méi)有項目經(jīng)歷硬造項目經(jīng)歷，找一些親友開(kāi)的公司硬掛靠顧問(wèn)甚至總裁助理職位，這些東西會(huì )阻礙面試官看到真正有價(jià)值的內容。
正確的寫(xiě)簡(jiǎn)歷方式是用一張白紙，先寫(xiě)好必要的個(gè)人信息和聯(lián)系方式，然后列出所有你覺(jué)得自己做過(guò)的有價(jià)值的事和拿到的榮譽(yù)，按照從重要到不重要依次排列，再做簡(jiǎn)單的分類(lèi)組織。
然后，問(wèn)題來(lái)了，對很多人來(lái)說(shuō)，這個(gè)列表是空的?怎么辦?
達內PHP培訓技術(shù)專(zhuān)家的建議是：既然是空的，那就不寫(xiě)，請把經(jīng)歷放在個(gè)性化內容上，從技術(shù)視野，個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，個(gè)人研究?jì)热�，學(xué)習方法中，選擇一項，深入談?wù)勀阕鲞^(guò)的努力，這些也有可能打動(dòng)面試官，比硬性拼湊的內容強過(guò)百倍。
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