女員工如何回答面試“結婚生育”問(wèn)題
面試的時(shí)候人事姐姐問(wèn)，近期有結婚的計劃嗎，臉不紅心不跳的搖頭，如果在電影里，這一幕的發(fā)生基本就是“男女主角要鬧分手”的伏筆了，，職場(chǎng)上對男性是否要結婚可沒(méi)有這么在乎，到了女生身上就成了硬傷。
在一家藥業(yè)集團的展臺前，一位女性招聘人員當場(chǎng)退回了一位計劃在畢業(yè)兩年內就結婚的女研究生簡(jiǎn)歷。
女研究生李然(化名)出生于1990年，來(lái)自省內一家醫藥類(lèi)大學(xué)，研究生期間專(zhuān)業(yè)為藥學(xué)，她想應聘這家藥業(yè)集團的國際貿易人員，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)都符合對方的招聘需求。
但是當李然將簡(jiǎn)歷投遞給招聘展臺前的一位女性招聘人員時(shí)，對方直接就問(wèn)，“你畢業(yè)后的一兩年有結婚的打算嗎?”李然有些猶豫，不置可否。結果，這位招聘人員直接將簡(jiǎn)歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話(huà)，再生一個(gè)就要30出頭了。”李然疑惑地說(shuō)，難道生活穩定不是讓工作更穩定踏實(shí)嗎?
對于大多數女員工來(lái)講，結婚生育是不可避免的問(wèn)題，但是在面試時(shí)被問(wèn)及何時(shí)結婚、何時(shí)生孩子，卻又不知道該如何回答來(lái)為自己爭取到一份工作。
有一個(gè)同事，原來(lái)就職于國內知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不經(jīng)意間聊起當時(shí)的離職原因，她講：“企業(yè)每年給到16薪，確實(shí)福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門(mén)女員工生孩子了，都離職了，沒(méi)有一個(gè)能夠留下來(lái)。”
其實(shí)我們在氣憤企業(yè)太過(guò)苛刻不講人情時(shí)，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的.薪水，而是有些工作確實(shí)需要較強的連貫性。作為面試官，問(wèn)女員工何時(shí)生孩子，也是無(wú)可厚非。
雖然我們有聽(tīng)過(guò)一些奇葩企業(yè)會(huì )讓女員工入職時(shí)簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的無(wú)理要求，但是我們也要理解招了一個(gè)孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問(wèn)道這個(gè)問(wèn)題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門(mén)的困難，回答一定要真誠，說(shuō)出自己真實(shí)的想法。
如果短期內沒(méi)有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會(huì )考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問(wèn)題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒(méi)有要孩子的打算，如果要生就會(huì )在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規劃可參考：
由于個(gè)人年齡或家庭原因，確實(shí)在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展非�？春�，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來(lái)5-10年，甚至在貴公司更長(cháng)久地發(fā)展。
千萬(wàn)不要抱著(zhù)僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，下需要產(chǎn)假會(huì )導致公司對你的信任危機。
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