案例分析之如何回答面試問(wèn)題
在面試的時(shí)候如何回答好考官的問(wèn)題？在競爭激烈的人才招聘會(huì )上，緊張，準備不充分，都可能影響個(gè)人的面試表現，因此，不妨在面試前通過(guò)以下求職案例分析，借鑒他人的面試經(jīng)驗技巧，應對面試問(wèn)題回答。
如何回答考驗誠信的面試問(wèn)題
案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問(wèn)他：“現在有沒(méi)有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說(shuō)過(guò)，遇到此類(lèi)男女朋友問(wèn)題時(shí)，不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”，但小林覺(jué)得女朋友無(wú)私地幫助了自己，回答“無(wú)”有違良心，于是他非常自信地說(shuō)：“有！”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月�！毙×智∪缙浞值难a充讓面試官面露微笑。
技巧：對于“有沒(méi)有男女朋友”這一問(wèn)題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì )因為你有沒(méi)有男女朋友來(lái)作為判斷的標準的。
如何回答顯示智慧的面試問(wèn)題
案例：剛畢業(yè)的小王在招聘會(huì )連續參加了三場(chǎng)面試，發(fā)現幾乎每一個(gè)單位都會(huì )問(wèn)她希望的待遇是多少。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。
技巧：薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì )顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的`機會(huì )。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿(mǎn)意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
如何回答面試“最后一問(wèn)”
案例：知名大學(xué)的研究生小吳，應聘某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行，優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，但在即將結束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會(huì )讓給別人。
技巧：面試中，許多面試官在最后都會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎？”如何回答這道面試問(wèn)題，建議求職者可以提前準備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機會(huì )。
一問(wèn)一答是面試的經(jīng)典溝通模式，想要贏(yíng)得考官的青睞，求職者勢必要在如何回答面試問(wèn)題上多下功夫，可以分析以上案例，結合自己曾經(jīng)的面試經(jīng)歷經(jīng)驗，來(lái)總結面試答題技巧，以巧妙的回答好各類(lèi)型面試題。
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