案例分析之如何回答面試問(wèn)題
在面試的時(shí)候如何回答好考官的問(wèn)題?在競爭激烈的人才招聘會(huì )上,緊張,準備不充分,都可能影響個(gè)人的面試表現,因此,不妨在面試前通過(guò)以下求職案例分析,借鑒他人的面試經(jīng)驗技巧,應對面試問(wèn)題回答。

如何回答考驗誠信的面試問(wèn)題
案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問(wèn)他:“現在有沒(méi)有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說(shuō)過(guò),遇到此類(lèi)男女朋友問(wèn)題時(shí),不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”,但小林覺(jué)得女朋友無(wú)私地幫助了自己,回答“無(wú)”有違良心,于是他非常自信地說(shuō):“有!”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月!毙×智∪缙浞值难a充讓面試官面露微笑。
技巧:對于“有沒(méi)有男女朋友”這一問(wèn)題,其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來(lái)說(shuō),如果企業(yè)真的想錄用你,不會(huì )因為你有沒(méi)有男女朋友來(lái)作為判斷的標準的。
如何回答顯示智慧的面試問(wèn)題
案例:剛畢業(yè)的小王在招聘會(huì )連續參加了三場(chǎng)面試,發(fā)現幾乎每一個(gè)單位都會(huì )問(wèn)她希望的待遇是多少。剛開(kāi)始時(shí),她說(shuō)3000元,后來(lái),看見(jiàn)別人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒(méi)底,她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。
技巧:薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對薪酬要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高,那又會(huì )顯得自己自視過(guò)高,公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛:不做正面回答,強調自己最感興趣的是工作的`機會(huì )。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿(mǎn)意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議,求職者最好多方了解一下相關(guān)資料,配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件,作出最基本的薪資底限。
如何回答面試“最后一問(wèn)”
案例:知名大學(xué)的研究生小吳,應聘某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行,優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢,但在即將結束的時(shí)候,面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái),提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”,之前也沒(méi)有作相關(guān)準備,于是,只是拱手把機會(huì )讓給別人。
技巧:面試中,許多面試官在最后都會(huì )問(wèn):“你還有什么問(wèn)題嗎?”如何回答這道面試問(wèn)題,建議求職者可以提前準備的,通過(guò)翻閱公司的資料,提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”,那么你將失去一次美好的機會(huì )。
一問(wèn)一答是面試的經(jīng)典溝通模式,想要贏(yíng)得考官的青睞,求職者勢必要在如何回答面試問(wèn)題上多下功夫,可以分析以上案例,結合自己曾經(jīng)的面試經(jīng)歷經(jīng)驗,來(lái)總結面試答題技巧,以巧妙的回答好各類(lèi)型面試題。
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