求職：女碩士遭遇性別歧視
中大女碩士小陳在招聘會(huì )上轉了一圈又一圈，原本高昂的情緒跌到谷底�！白钭屛覛鈶嵉氖�，幾次排了長(cháng)長(cháng)的隊后都被告知：”我們不招女碩士！‘“在招聘會(huì )上不少女碩士因性別原因吃了”閉門(mén)羹“。
女碩士遭受“歧視”
“我現在才知道，女碩士找工作原來(lái)這么難！”小陳抱怨道，“幾個(gè)單位雖然在應聘要求中不寫(xiě)明限招男生，但實(shí)際上都只要男碩士�！毙￡愒趨⒓诱衅笗�(huì )前對自己頗有信心，讀碩士前，她曾在一家國有企業(yè)工作了幾年，既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗。按道理應該很容易找到工作，但事實(shí)上卻相反。
她氣憤地告訴記者：“像我剛才面試的一所職業(yè)技術(shù)類(lèi)學(xué)校就很明確地對我說(shuō)，‘你的條件完全符合我們的要求，我們也不否認你的能力，如果沒(méi)有男碩士來(lái)應聘，我們一定會(huì )錄用你！’這不是擺明歧視女研究生嗎！”
在昨天的招聘現場(chǎng)，像小陳這樣遭受“機會(huì )不均”待遇的女碩士生遠不止一人。在廣東兩所相鄰的職業(yè)技術(shù)院校攤位前，排著(zhù)兩條長(cháng)長(cháng)的“娘子軍”隊伍，一問(wèn)之下才知道，原來(lái)這兩所院校不限招男碩士，所以女碩士們紛紛趕來(lái)排隊。提起這個(gè)話(huà)題，兩條隊伍的女生們都忍不住開(kāi)始“訴苦”。
“我不明白為什么那些單位不要女生，男生去交簡(jiǎn)歷，他們一般都會(huì )收，還有面試機會(huì )，我和其他幾個(gè)女孩的簡(jiǎn)歷都被退回了�！�
“我遇到的那個(gè)單位更過(guò)分，他們直接告訴我，年齡太大的女生我們不要�！�
招聘企業(yè)有“委屈”
對于這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)似乎同樣感到“委屈”。廣東某電子廠(chǎng)招聘人員有點(diǎn)無(wú)奈地告訴記者，他們并非搞“性別歧視”，不招女碩士主要是考慮到她們年齡一般較大，工作沒(méi)兩年就要結婚生孩子，休婚假休產(chǎn)假，在工作上就不能像男職員那么投入�！捌髽I(yè)從節約人力成本的角度，才不招女碩士�！庇械膯挝粍t婉轉地表示，不招女生絕非因為“歧視”，而是考慮到單位的男女比例而調整的。
長(cháng)期從事學(xué)生就業(yè)指導工作的一位不愿意透露姓名的老師告訴記者，女生在求職時(shí)面臨“機會(huì )不均等”的現象其實(shí)早就存在，但以往因為大學(xué)生、尤其是碩士生仍屬“稀有品”，因此這個(gè)現象沒(méi)有引起關(guān)注。而這幾年來(lái)，碩士生連年擴招，不少學(xué)校首批兩年制三年制碩士生同時(shí)畢業(yè)，今年求職的碩士生為歷史最高，因此企業(yè)有了更多的選擇，所以今年這個(gè)問(wèn)題尤其突出，成了女碩士求職的主要障礙之一。
據廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心介紹，今年研究生畢業(yè)人數比往年有大幅增加，中大去年研究生畢業(yè)人數是2600多人，今年則達到4200多人，預計今年參加招聘會(huì )的研究生將比去年增加30％-40％。而這場(chǎng)招聘會(huì )有210個(gè)用人單位參加，提供了7000多個(gè)崗位，其中高�？蒲性核�1／2，高職類(lèi)院校更是其中主力軍。
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職業(yè)測評：畢業(yè)生求職“新法寶”
畢業(yè)生求職前紛紛自掏腰包進(jìn)行職業(yè)測評，企業(yè)稱(chēng)測評僅可作參考
“請看，職業(yè)測評分析顯示我最適合從事?tīng)I銷(xiāo)工作，我相信能勝任貴公司的崗位�！痹谧蛉张e行的廣東省2005屆研究生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì )上，一名中大研究生特意拿著(zhù)一份職業(yè)心理測評表向某企業(yè)推薦自己。職業(yè)測評日漸成為畢業(yè)生求職的“新法寶”，對此企業(yè)表示會(huì )將其作為參考，但不會(huì )成為錄用學(xué)生的決定性因素。
畢業(yè)生：有了職業(yè)測評，找工作時(shí)心里就有了底
在近日來(lái)的連續幾場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現不少學(xué)生將“職業(yè)測評表”附在簡(jiǎn)歷后面，少則兩頁(yè)紙，多則厚厚十多頁(yè)。由于這類(lèi)測評表總結出學(xué)生的性格特質(zhì)、優(yōu)劣勢、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境，有些學(xué)生干脆將其變成“自薦信”，利用測試結果向企業(yè)推銷(xiāo)自己。
職業(yè)測評已經(jīng)成為畢業(yè)生的“新時(shí)尚”，不少畢業(yè)生紛紛“自掏腰包”到人才市場(chǎng)或其他測試機構進(jìn)行測評。南方人才市場(chǎng)測評中心有關(guān)負責人告訴記者，以往前來(lái)做測評的主要是公司的中高層管理人員，但是自近兩個(gè)月來(lái)，據不完全統計，已經(jīng)有500多名將畢業(yè)的大學(xué)生成為“新主顧”。這種測評的價(jià)格20至50元不等。另一家測評機構負責人介紹，他們今年在中大進(jìn)行過(guò)一次免費測評，吸引了上千名學(xué)生。
中大學(xué)生小李的話(huà)很具代表性：“進(jìn)大學(xué)時(shí)因為分數原因進(jìn)了我不喜歡的專(zhuān)業(yè)，但是4年來(lái)，我一直都在努力學(xué)習，現在快畢業(yè)了，對于以后從事什么職業(yè)感覺(jué)很迷茫。后來(lái)通過(guò)測試，我基本知道了自己適合什么樣的`工作，這樣找工作的時(shí)候心里就有底了�！彼Q(chēng)，相信企業(yè)也能從這樣的科學(xué)分析中看出自己的特點(diǎn)。
招聘企業(yè)：測評可作參考，但不會(huì )成為錄用決定性因素
這樣的“職業(yè)測評”和分析是否真能增加求職的“砝碼”呢？在采訪(fǎng)中，不少企業(yè)表示，如果測評系統具有權威性，他們還是會(huì )參考測評結果的，但這決不會(huì )成為錄用學(xué)生的決定性因素。廣東發(fā)展銀行東莞分行有關(guān)招聘負責人表示，準確的人才測評可以比較客觀(guān)地反映一個(gè)人的整體素質(zhì)，能夠較好地排除在面試過(guò)程中的主觀(guān)因素。企業(yè)從相關(guān)的測評能了解一個(gè)人在面試方面隱藏起來(lái)的內部素質(zhì)以及他內心更加人性的一面，“因此，面試時(shí)，我們還是會(huì )參考這個(gè)測評結果的。至于最終錄不錄用，還是要看他們真正的能力�！�
專(zhuān)家：測評有助認識自我，但不能用它來(lái)定自己的命運
對此，專(zhuān)家們則有不同意見(jiàn)。中國南方人才市場(chǎng)測評中心王建軍主任則認為，當前全面的人才測評還是主要針對在社會(huì )上有幾年工作經(jīng)驗的人士�，F在就業(yè)形勢嚴峻，甚至今年的就業(yè)形勢比去年還更緊張，大學(xué)生應該先就業(yè)再擇業(yè)。雖然相關(guān)的人才測評可以減少求職的彎路，但是由于大學(xué)生沒(méi)有具備一定的社會(huì )條件，即使是測出最適合什么工作，也不一定會(huì )被相關(guān)的企業(yè)錄用。
華師高教研究所所長(cháng)張敏強則提醒廣大畢業(yè)生，職業(yè)心理測評表只是幫助學(xué)生認識自我，而不能用它來(lái)定自己的命運。
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