面試前要學(xué)會(huì )搜集企業(yè)的相關(guān)資料
孫子兵法云：“知己知彼，百戰不殆” ，面試其實(shí)也是一場(chǎng)談判，求職者作為談判員，應當盡可能了解對手的情況，那么在面試前，你知道該如何搜集招聘企業(yè)的相關(guān)資料嗎?
有了充分的資料準備，即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì )是相當精彩和出色的，所以在面試前我們要搜集的招聘企業(yè)資料，具體為：
A、招聘企業(yè)的資料：
一個(gè)對招聘企業(yè)一無(wú)所知的求職者，面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑。例如一個(gè)笑話(huà)中講的，一個(gè)求職者終于得到了google面試的機會(huì ) 但是，去google面試，才回答一個(gè)問(wèn)題就又被趕出來(lái)了... 原因：考官提出“你從哪得到google面試的消息”，求職者回答“百度”，直接就被請出場(chǎng)。
所以盡可能了解清楚招聘企業(yè)的性質(zhì)和背景，同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jì)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠(chǎng)，該廠(chǎng)產(chǎn)品的注冊商標是什么?該企業(yè)的發(fā)展前景如何?另外，對招聘企業(yè)的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應該盡可能了解清楚。
獲得這些資料的途徑：你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢(xún)，還可以通過(guò)電話(huà)、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書(shū)籍找到。
B、招聘HR的有關(guān)情況：
首先要打聽(tīng)到主試人的姓名，并且要會(huì )正確地說(shuō)出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時(shí)候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛(ài)好，他的背景如何，只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。
C、自我資料的'整理：
有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在著(zhù)碰碰運氣的念頭。如果你覺(jué)得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。
然后要準備好自己的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格任職證書(shū)、獲獎證書(shū)、身份證、推薦信等材料。去面試時(shí)，應把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查看。
另外，你還可以準備一本大一點(diǎn)的書(shū)或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(cháng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書(shū)或雜志拿來(lái)出來(lái)看�？磿�(shū)可以讓人安靜鎮定。
如果主試人遲到了，你手上有書(shū)或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯威風(fēng)，你正好可以借著(zhù)看書(shū)，表示你視若無(wú)睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。要知道和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，應聘人是決不可能被錄用的。
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