面試中表現優(yōu)秀也不可以“翹尾巴”
在沒(méi)有得到入職通知書(shū)前，求職的過(guò)程都只能算個(gè)開(kāi)始，而面試也僅僅是過(guò)場(chǎng)，但是不少求職者在面試的時(shí)候，自感表現的非常好，與考官“情投意合”，不禁開(kāi)始“翹尾巴”，而忽視了考官的招聘心理，讓原本優(yōu)秀面試評分，一降到底。
面試中表現優(yōu)秀
也不可得意忘形“翹尾巴”
在與面試官對話(huà)時(shí)，應聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官。“你認為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑：“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續追問(wèn)或轉換話(huà)題。
而酒店管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的求職者李峰則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣(mài)報、做酒店領(lǐng)班、當銷(xiāo)售員，賣(mài)手機等實(shí)戰經(jīng)驗，并時(shí)刻調整自己的語(yǔ)速和表達方式，詢(xún)問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當談話(huà)漸入佳境，他發(fā)現開(kāi)朗隨意的.交流方式得到了年輕的面試官的認可，他問(wèn)：“我能叫你高姐嗎?”考官稍稍一怔，笑答：“可以呀”。
面試態(tài)度很重要
“反問(wèn)考官”不可取
自我評價(jià)、自我期待值過(guò)高，是應屆大學(xué)生求職的普遍誤區，這和獨生子女長(cháng)期在家長(cháng)的庇護和期盼下成長(cháng)有關(guān)。“反問(wèn)考官”會(huì )讓其產(chǎn)生反感心理，影響面試者的印象分，
應屆生一定要準確定位自己，一句話(huà)，可能就會(huì )斷送了一次較好的就業(yè)機會(huì )。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買(mǎi)方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢如此嚴峻，千萬(wàn)不能因為一點(diǎn)好的表現，就得意忘形翹尾巴;其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;關(guān)注自身為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，而不是一味的索取，忽視了優(yōu)秀人才更為重視的發(fā)展空間，等重要的職場(chǎng)發(fā)展目標。
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