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無(wú)領(lǐng)導小組面試注意點(diǎn)
無(wú)領(lǐng)導的小組討論
在這種形式中，應試者劃分成每組4到8人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問(wèn)題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問(wèn)題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式匯報。每個(gè)組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無(wú)領(lǐng)導的小組討論中，主考官評分的依據是：發(fā)言次數；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案；敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅持自己的正確意見(jiàn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調解爭議，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致；看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語(yǔ)言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見(jiàn)的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應靈敏性等等。
作為應試者，在進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導的小組討論時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
1、對自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導的小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的事情，因為應試者是公平競爭。
2、態(tài)度自然、有理有節。及時(shí)表達與其他人不同的意見(jiàn)，反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，另一方面又不令別人難堪。
3、不可滔滔不絕、壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)久沉默、處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據。
4、找機會(huì )成為小組討論的主席，展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當主席實(shí)在是明智之舉。
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