無(wú)領(lǐng)導小組面試題目
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組討論，我們僅學(xué)習前二篇的內容還遠遠不夠，因為前兩篇只是告訴了我們該如何去回答無(wú)領(lǐng)導小組討論面試題目，我們只是掌握了宏觀(guān)的理論知識和通用的答題技巧，這就好比是我們掌握了如何欣賞拳擊這場(chǎng)體育比賽運動(dòng)，但是如果我們想成為這項比賽的參加者并希望取得比賽的勝利，我們還要做大量的訓練，掌握各種進(jìn)攻和防守的招數。以下是小編幫大家整理的無(wú)領(lǐng)導小組面試題目，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
無(wú)領(lǐng)導小組面試題目
按照常規分類(lèi)，無(wú)領(lǐng)導小組討論面試題目可分為開(kāi)放式、兩難式、多選式、操作式、爭奪式五種類(lèi)型，本章針對這五種題目類(lèi)型分別講解答題的技巧。
通過(guò)前兩篇的學(xué)習我們知道考生必須完成三大轉變，即角色轉變、思維方式轉變和語(yǔ)言轉變。本章在真題詳解的過(guò)程中，將全面貫徹這一三大轉變的要求。
開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導小組討論面試真題
開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導小組討論面試真題的答案范圍很廣，幾乎沒(méi)有固定的參考答案，考官只能憑借自己主觀(guān)判斷并結合考生的橫向比較來(lái)給出評價(jià)，這給考官帶來(lái)了一定的操作難度，但卻給考生留下了極大的發(fā)揮空間，考生回答問(wèn)題時(shí)只需要考慮答案是否有針對性，思路是否清晰，以及是否有新的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解等，而無(wú)需受條條框框的束縛。
如：
1.你認為現在我國的主要環(huán)境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?為什么?
2.一個(gè)領(lǐng)導干部最重要的任務(wù)是什么?
3.怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4.中國足球隊聘請外國教練對于中國足球的未來(lái)發(fā)展有什么影響?
5.中國如何才能成為世界強國?
對考官來(lái)講，這種題容易出，但不容易對考生進(jìn)行評價(jià)，因為此類(lèi)問(wèn)題不太容易引起考生之間的爭辯;對于考生來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題的特點(diǎn)就是沒(méi)有固定的答案，而且容易產(chǎn)生共鳴。因此，此類(lèi)題目測查考生的能力范圍較為有限，所以在無(wú)領(lǐng)導小組討論面試中此種類(lèi)型的題目較少采用。
經(jīng)典例題：你認為什么樣的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?
【命題解讀】關(guān)于本題，考生可以從多方面來(lái)作答，如領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導的專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導的管理方法等。下面我們從五個(gè)不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一：我心目中的好領(lǐng)導應該是能夠正確地認識自己、完善自己、并有著(zhù)完美人格的領(lǐng)導。一是率先學(xué)習，不斷完善自己;二是工作作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動(dòng)關(guān)系，有能力打造優(yōu)秀團隊。
【答案評析】此答案采用完美無(wú)缺式的答題方式。把做一名好領(lǐng)導的各種要素盡可能地進(jìn)行了羅列，內容豐富。但缺點(diǎn)是缺乏邏輯主線(xiàn)，層次稍嫌凌亂。
【參考答案】思路二：好的領(lǐng)導要過(guò)好四關(guān)
第一，權利關(guān)。領(lǐng)導的權利是人民給的，使用權利時(shí)必須牢記為人民服務(wù)的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權利視為己有、為己所用。
第二，名利關(guān)。名和利伴隨著(zhù)我們每一個(gè)人，但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的。領(lǐng)導不能因為職位升遷，工作取得成績(jì)，就放松政治、思想、道德等方面的修養。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會(huì )使人的事業(yè)心消退，為人民服務(wù)的思想淡化。
第三，法律關(guān)。法律是人類(lèi)最偉大的發(fā)明，讓人類(lèi)學(xué)會(huì )了駕馭自己。各級領(lǐng)導是人民意志的執行者、代表者、衛者，為此，我們要從自身做起，用法律來(lái)保護人民的合法權益。這就要求領(lǐng)導必須學(xué)法、知法、守法、依法辦事，用實(shí)際行動(dòng)做依法治國的實(shí)踐者。
第四，群眾關(guān)。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開(kāi)了人民群眾，任何人都將一事無(wú)成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業(yè)和人民的需要放到第一位，把群眾的憂(yōu)慮和呼聲作為我們從政的第一信號，想群眾之所想，服務(wù)群眾之所需，解群眾之所憂(yōu)。
【答案評析】此答案采用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀(guān)地談了做一名好領(lǐng)導要過(guò)的關(guān)鍵四關(guān)，論述充分，官氣十足。但一般會(huì )給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產(chǎn)生距離感。
【參考答案】思路三：一個(gè)好領(lǐng)導應當至少具備三個(gè)條件：一是要有足夠的智力水平，見(jiàn)解有足夠的高度和深度;二是要有比較強的領(lǐng)導能力，能盡量讓下級發(fā)揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案采用寧缺毋濫式的答題方式。只抓住好領(lǐng)導要具備的智商、情商以及領(lǐng)導能力三個(gè)方面來(lái)談，觀(guān)點(diǎn)非常鮮明。缺點(diǎn)是內容稍嫌單薄。
【參考答案】思路四：好領(lǐng)導一要有凝聚力，能夠營(yíng)造整個(gè)團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發(fā)展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創(chuàng )新性;四要知人善用、因材施用，營(yíng)造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價(jià)，敢于承擔責任，處處考慮團隊大局。
【答案評析】此答案采用細致入微式的答題方式。從細節入手，從團隊談到個(gè)體，以小見(jiàn)大，思路清晰。缺點(diǎn)是過(guò)多地從答題者的角度談了對領(lǐng)導的要求。
【參考答案】思路五：關(guān)于好領(lǐng)導的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領(lǐng)導要工作能力強，工作技能高，執行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態(tài)好，對組織忠心，對領(lǐng)導尊敬，自我學(xué)習的意識及上進(jìn)心強，有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，有良好的人際關(guān)系，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領(lǐng)導的標準因人而異，千差萬(wàn)別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作為下級，對領(lǐng)導的適應能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發(fā)考慮領(lǐng)導要具備什么素質(zhì)。
【答案評析】此答案采用辯證分析的答題方式，多角度地談了對于好領(lǐng)導的評價(jià)標準不能僅從一個(gè)角度來(lái)看，且指出作為下級還要考慮對領(lǐng)導的適應能力等等，雖然無(wú)法面面俱到，但因為采用了獨特的表達方式，已經(jīng)給了考官一個(gè)打高分的理由。
練習題
一、什么是創(chuàng )新精神?公務(wù)員的工作中為何要具有創(chuàng )新精神?
【參考答案】創(chuàng )新精神是一個(gè)國家和民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)現代人應該具備的素質(zhì)。
創(chuàng )新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物、創(chuàng )立新思想新事物的精神。創(chuàng )新精神提倡獨立思考、不人云亦云;創(chuàng )新精神提倡膽大、不怕犯錯誤;創(chuàng )新精神提倡不迷信書(shū)本、權威;創(chuàng )新精神提倡大膽質(zhì)疑等。
只有具有創(chuàng )新精神，我們才能在未來(lái)的發(fā)展中不斷開(kāi)辟新的天地。公務(wù)員的創(chuàng )新精神對全社會(huì )而言能起到價(jià)值導向的作用，所以公務(wù)員更應該在工作中率先體現創(chuàng )新精神。
作為國家和政府的代表，公務(wù)員在社會(huì )大眾眼里就是國家和政府的化身，在某種程度上代表著(zhù)一種權威價(jià)值取向，公務(wù)員所遵循的行為規范和所具有的精神風(fēng)貌很大程度上在整個(gè)社會(huì )具有著(zhù)導向和標桿的作用，這種價(jià)值層面的導向性作用是建設創(chuàng )新型國家中不容忽視的重要力量。如果公務(wù)員隊伍缺乏創(chuàng )新的膽識和魄力，只知因循守舊，故步自封，那么，它所影響的決不僅僅是一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地區或是一個(gè)群體，而可能導致整個(gè)國家、整個(gè)民族建設創(chuàng )新文化、培育創(chuàng )新精神的努力受到打擊和阻礙。因此，無(wú)論從全面實(shí)踐公務(wù)員精神的角度,還是從建設創(chuàng )新型國家的角度，都必須著(zhù)力培養公務(wù)員的創(chuàng )新精神，使我們的公務(wù)員們不僅自身能建立起對創(chuàng )新的認同和支持，保持創(chuàng )新的激情，在創(chuàng )新時(shí)代的大潮中英勇搏擊，而且能帶領(lǐng)全國人民不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，成為堅持走中國特色自主創(chuàng )新道路、建設創(chuàng )新型國家的表率。
我們處在一個(gè)激烈競爭的時(shí)代，時(shí)不我待，不進(jìn)則退，唯有以更大的魄力、膽識和智慧，拿出實(shí)實(shí)在在、確實(shí)可行的新思路、新設想、新舉措、新方案，通過(guò)改革創(chuàng )新創(chuàng )造出有利于創(chuàng )新的環(huán)境和條件，我們才能不斷發(fā)展，逐漸壯大，我們的國家也才能更加繁榮昌盛。增強公務(wù)員創(chuàng )新精神也就成為不斷推進(jìn)改革進(jìn)程，構建良好創(chuàng )新環(huán)境的重要保障。
二、什么是科學(xué)發(fā)展觀(guān)?
【參考答案】科學(xué)發(fā)展觀(guān)是我國在關(guān)鍵時(shí)期提出的重大論述，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，必須深入理解、準確把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內涵。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心和本質(zhì)，全面、協(xié)調、可持續發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本內容。堅持以人為本，就是要從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，實(shí)現人的全面發(fā)展，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。堅持全面發(fā)展，就是要以經(jīng)濟建設為中心，全面推進(jìn)政治、經(jīng)濟、文化建設，實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步。堅持協(xié)調發(fā)展，就是要實(shí)現城鄉之間、區域之間、經(jīng)濟與社會(huì )之間的協(xié)調發(fā)展，促進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相互適應。堅持可持續發(fā)展，就是要實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保障一代接一代的永續發(fā)展。
拓展：無(wú)領(lǐng)導小組面試技巧
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無(wú)領(lǐng)導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過(guò)程由應試者自己把控。這也是“無(wú)領(lǐng)導”的緣由。盡管這個(gè)考試并不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動(dòng)產(chǎn)生各種角色。一般情況下會(huì )產(chǎn)生這樣幾種角色：
1、縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個(gè)角色的時(shí)候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2、天然領(lǐng)導者：這種角色能夠調動(dòng)團隊氣氛，能夠控制討論進(jìn)展方向，并且統籌兼顧，有領(lǐng)導風(fēng)范；特別是當很多應試者沒(méi)有充分發(fā)言的時(shí)候，他能調配發(fā)言權，給別人發(fā)言的機會(huì )。這種角色適合那種有全局觀(guān)念、思維敏捷、觀(guān)點(diǎn)犀利并且能夠把控全局的應試者。
3、時(shí)間控制者：注意時(shí)間進(jìn)展，提示小組時(shí)間。這角色誰(shuí)都可以扮演，不過(guò)，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個(gè)位置，至少讓考官看到你有大局觀(guān)念的一面。
4、細節記錄者：特別是當考題為多論點(diǎn)問(wèn)題的時(shí)候，應試者如果做一個(gè)有心人，將大家的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行匯總，就會(huì )把握主動(dòng)，且顯示出你細心的一面。
5、總結陳述者：代表小組進(jìn)行匯報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。
二、做最“完美”的自己
�。ㄒ唬⿷獙o(wú)領(lǐng)導小組討論的宏觀(guān)原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽(tīng)其言也厲�！蔽艺J為這句話(huà)很好地概括了在無(wú)領(lǐng)導小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無(wú)領(lǐng)導小組討論中勝出，應當在宏觀(guān)上、理念上做到下面幾點(diǎn)：
1、“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子�！�
在面試的整個(gè)過(guò)程當中要有氣度、有涵養，要以君子之風(fēng)來(lái)辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2、“君子博學(xué)于文，約之以禮�！�
當別人發(fā)言時(shí)，應該用目光注視對方，認真傾聽(tīng)，不要有小動(dòng)作，更不要因對其觀(guān)點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3、“君子義以為上。君子有勇而無(wú)義為亂�！�
對于別人的不同意見(jiàn)，應在其陳述之后，沉著(zhù)應付，不要感情用事，怒形于色，言語(yǔ)措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀(guān)點(diǎn)，闡明自己的見(jiàn)解。要以理服人，尊重對方的意見(jiàn)，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀(guān)點(diǎn)，應該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。
4、“君子以文會(huì )友，以友輔仁�！�
在交談中，談話(huà)者要注意自己的態(tài)度和語(yǔ)氣。要保持一個(gè)良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說(shuō)話(huà)喋喋不休的人，會(huì )因為壓制別人而有意無(wú)意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話(huà)的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
�。ǘ⿷獙o(wú)領(lǐng)導小組討論的微觀(guān)原則
1、入場(chǎng)自信，并統籌兼顧，一入場(chǎng)就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應試者做好座位，特別是一些細節，比如考場(chǎng)中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗你。找到自己的座位后，端正就座。
2、發(fā)言積極、主動(dòng)，掌握分寸
無(wú)論是什么題型的無(wú)領(lǐng)導小組討論，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說(shuō)一通。這樣可以爭取充當小組中的領(lǐng)導角色。在面試開(kāi)始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽(tīng)別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過(guò)取人之長(cháng)來(lái)補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3、奠定良好的人際關(guān)系基礎
處于一個(gè)團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當對手方提出的觀(guān)點(diǎn)，自己不贊成時(shí)，可先肯定對方的說(shuō)法，再轉折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來(lái)，又使對方能以較平和的心境接受。
4、要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅
討論的核心在于觀(guān)點(diǎn)的力度，以及能否抓住機會(huì )說(shuō)服別人。在談自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，一定要旗幟鮮明，并且言簡(jiǎn)意賅，讓人聽(tīng)了思路清晰。
5、注意談話(huà)的語(yǔ)氣
很多應試者談到激動(dòng)時(shí)就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂(lè )，喋喋不休地談?wù)撟约�。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話(huà)，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6、不要失禮
談話(huà)時(shí)目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話(huà)中應用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當的動(dòng)作加重談話(huà)語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動(dòng)手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著(zhù)膝蓋搖晃，等等。這些舉動(dòng)都會(huì )使人感到你心不在焉，傲慢無(wú)禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話(huà)，假如打算對別人的談話(huà)加以補充或發(fā)表意見(jiàn)，也要等到最后。談話(huà)時(shí)不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應當表現出對他人談話(huà)內容的興趣，而不必介意其他無(wú)關(guān)大局的地方。
7、注意記錄與傾聽(tīng)
特別注意要認真傾聽(tīng)大家的觀(guān)點(diǎn)，并抓住大家討論問(wèn)題的關(guān)鍵爭論點(diǎn)，這樣才能一語(yǔ)中的地切中要害，把控討論局面。
8、機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動(dòng)的不利地位，就不要再糾纏于原來(lái)的話(huà)題，這時(shí)可以及時(shí)轉移話(huà)題，或抓住對方的一個(gè)弱點(diǎn)；也可以從新的話(huà)題上向對方發(fā)起進(jìn)攻，使自己變被動(dòng)為主動(dòng)。
如果發(fā)現自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺(jué)并予以指出之前，自己主動(dòng)承認錯誤，這樣可以避免受到無(wú)從反駁的批評，又因為主動(dòng)認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動(dòng)為主動(dòng)，消除對方的戒備心理。
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