頻繁跳槽面試時(shí)如何說(shuō)原因
頻繁跳槽面試時(shí)如何說(shuō)原因1
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專(zhuān)家表示：如果某人的簡(jiǎn)歷顯示，他在很短的時(shí)間內換過(guò)許多工作，這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠專(zhuān)注，并擔心這些頻繁跳槽者會(huì )出現這樣的問(wèn)題：
1、從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2、面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；
3、其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過(guò)這樣一位求職者，因為他的簡(jiǎn)歷中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時(shí)，這位求職者卻表現得很專(zhuān)業(yè)，也很執著(zhù)，他希望找到一份穩定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機會(huì )，以證明自己有成熟的職業(yè)觀(guān)，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行，不妨大方的承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的`歸宿）。
頻繁跳槽面試時(shí)如何說(shuō)原因2
在現有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì )被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應該在12個(gè)月以上，如果是傳統行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿(mǎn)的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對現有工作完全滿(mǎn)意的，總會(huì )有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀(guān)綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習新知識新技能等目標做一個(gè)排序，哪些是必須滿(mǎn)足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個(gè)人成長(cháng)空間可期的，即使外面有不錯機會(huì )的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現有體系現有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì )產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機會(huì )成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(cháng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅持的人。
在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì )發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因為它們之間會(huì )產(chǎn)生復雜的聯(lián)動(dòng)效應，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績(jì)效分數被打低了，年終獎沒(méi)有達到自己的預期，承諾沒(méi)有兌現等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當中會(huì )因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話(huà)公司、房東可不會(huì )因此而少收你一分錢(qián)。當你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀(guān)一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。
頻繁跳槽面試時(shí)如何說(shuō)原因3
三思而后“跳”。
正規公司在招聘時(shí)對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。
什么工作都會(huì )有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì )應付、適應環(huán)境，不妨留在現工作崗位觀(guān)察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。
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