如何面對群面型面試

　　現今投遞簡(jiǎn)歷是現代求職的第一步，而大多數的求職者都選用“網(wǎng)申”的方式投遞簡(jiǎn)歷，因此招聘單位也隨著(zhù)潮流在網(wǎng)上進(jìn)行招聘。那作為求職者在此千萬(wàn)不可大意，不可馬虎。有時(shí)候可能就是因為自己的小小粗心，就和機會(huì )失之交臂了，現在大部分單位都會(huì )采用智能工具自動(dòng)分揀和篩選簡(jiǎn)歷，因此在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )對一些不怎么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷進(jìn)行排除，那我們要如何應對這種群面式的求職呢？

　　其次，雖說(shuō)采取“網(wǎng)申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統，要求求職者到宣講會(huì )或者公司人事部提交簡(jiǎn)歷；這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡(jiǎn)歷時(shí)的穿著(zhù)打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。

　　“群面”切忌默不作聲校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話(huà)題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀(guān)察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門(mén)的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。

　　“群面”的時(shí)候，主要表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地搶話(huà)、打斷其他面試者的話(huà)，太過(guò)于激烈的表現并不會(huì )贏(yíng)得面試官的'歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機會(huì )，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )被淘汰的！

　　專(zhuān)業(yè)面試要凸顯專(zhuān)業(yè)性有些用人單位會(huì )組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會(huì )；但不管怎樣，專(zhuān)業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專(zhuān)業(yè)面試里，求職者會(huì )因為應聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來(lái)面試。經(jīng)過(guò)前面的一些測試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見(jiàn)了。

　　HR畢竟不是專(zhuān)業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業(yè)務(wù)部門(mén)則不同，他們看重的就是專(zhuān)業(yè)性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專(zhuān)業(yè)性表現出來(lái)，而且要表現的積極主動(dòng)。這輪面試，所有的面試官都希望找一個(gè)積極主動(dòng)、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專(zhuān)業(yè)的來(lái)干活的幫手。

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