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面試中如何正確的表達被裁原因
在面試中遭遇尷尬問(wèn)題，被問(wèn)及你被裁原因，求職者該如何回答才讓主考官心服口服呢？下面是小編整理的面試中如何正確的表達被裁原因，希望大家喜歡！
面試中如何正確的表達被裁原因
第一種情況：實(shí)事求是地回答
還是比較傾向如實(shí)回答，畢竟時(shí)候會(huì )有背景調查這類(lèi)的，所以沒(méi)有必要不說(shuō)；但是說(shuō)要說(shuō)得有方法，比如說(shuō)公司business太差，造成裁員這個(gè)是可以理解的；就這個(gè)問(wèn)題可以避重就輕得回答；不一定要說(shuō)被裁員,而可以說(shuō)因為公司業(yè)績(jì)不是很好,覺(jué)得想要看看外面的機會(huì )所以就離開(kāi)了；
第二種情況：不同情況不同回答
在當下經(jīng)濟不景氣的背景下，HR對應聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個(gè)事實(shí)是可以理解的，但HR真正關(guān)心的是應聘者被裁的原因。是經(jīng)濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關(guān)系不好？盡管現在形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？如果應聘者不能很好地解決HR這個(gè)疑問(wèn)，那么應聘的成敗也顯而易見(jiàn)了。
首先您要對自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì )理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，您不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對于所應聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的原因。
更多回答技巧
1、重要的是：應聘者要使應聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“人際關(guān)系”復雜、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。
4、但要不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7、盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節省成本；也可能公司撤銷(xiāo)了一部分生產(chǎn)線(xiàn)或者業(yè)務(wù)地區，導使崗位發(fā)生變動(dòng)；甚至公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過(guò)冬……
8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下，到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，單海耀面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
面試中如何正確的表達被裁原因
第一種情況：表面上看，個(gè)人主動(dòng)提出的離職
有時(shí)候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動(dòng)提出離職，而個(gè)人權衡再三后最終也同意了。表面上看，離職的意愿是個(gè)人方提出的。
案例分享：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動(dòng)辭職，這種情況面試時(shí)離職原因該怎么說(shuō)呢？
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家回答：既然表面上看，是你個(gè)人主動(dòng)提出的離職，那么我們可以這樣來(lái)解決。我們知道，試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說(shuō)出原因，相信大部分HR也會(huì )理解。
如果是個(gè)人自身原因導致試用期未通過(guò)，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應聘者就不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說(shuō)一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jì)指標的原因轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
也可以這樣回應：經(jīng)過(guò)試用期內的一段時(shí)間觀(guān)察，發(fā)現這個(gè)崗位與自己職業(yè)規劃中的不匹配，為了能及時(shí)止損，所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業(yè)規劃，否則經(jīng)不起HR的進(jìn)一步追問(wèn)。
第二種情況：公司直接裁員
有時(shí)候行業(yè)圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個(gè)時(shí)候去面試該怎么辦？顯然，這種情況下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。
案例分享：我上一家公司年前裁了很多人，給出的理由是融資有問(wèn)題，架構調整，這個(gè)我可以直接說(shuō)么？還是有什么比較合適的說(shuō)法？
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家回答：由于公司本身問(wèn)題如經(jīng)營(yíng)不好，架構調整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關(guān)心的是應聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關(guān)系不好？就算公司經(jīng)營(yíng)不好，不到萬(wàn)不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？
因此在面試中，HR會(huì )通過(guò)不同角度的問(wèn)題挖掘出你被裁員的真實(shí)原因。如HR問(wèn)公司裁掉的員工數量所占全部員工的比例，應聘者所在部門(mén)被裁的人數，通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題基本上就可以了解該上家公司的情況和動(dòng)機。
然后HR還會(huì )追問(wèn)應聘者在上家公司經(jīng)歷最失敗的事情，應聘者在之前公司的業(yè)績(jì)表現情況，或是要求應聘者具體描述一個(gè)成功的工作案例等等，通過(guò)這些問(wèn)題HR能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態(tài)度等，進(jìn)而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態(tài)度所造成的。
衍生：離職原因到底要不要坦白
面試從來(lái)都是雙向選擇的過(guò)程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)或者企業(yè)文化；是否有性格缺陷；是否有發(fā)展潛力從而把工作做好。
而站在個(gè)人角度，也可以通過(guò)各種問(wèn)題的回應來(lái)幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
1.太過(guò)明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個(gè)人能力不行。這個(gè)消息因為某種原因，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接承認。然后最重要的是個(gè)人在之后做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反復訓練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進(jìn)步，已經(jīng)能夠滿(mǎn)足當下應聘崗位的要求等等。
2.最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實(shí)說(shuō)
什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什么要離開(kāi)上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實(shí)坦白。比如說(shuō)，最重要的離職原因就是原來(lái)公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會(huì )經(jīng)常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
3.坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真實(shí)的原因你才會(huì )回答得比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
世界上沒(méi)有最標準的回應理由，一切的回應都取決于自身能力在哪個(gè)臺階。能力強（包括業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養），無(wú)需擔心怎么回應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
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