該如何面試出應聘者的心理承受能力?
在面試提問(wèn)里，問(wèn)到“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪边@個(gè)問(wèn)題，就是為了看看應聘者的心理承受力。
面試官通過(guò)這一問(wèn)題可了解應聘者的工作能力、說(shuō)話(huà)藝術(shù)、自信與否以及對外界質(zhì)疑的心理承受能力。另外，應聘者對原因的闡述，可以讓面試官更好地認識他的自我認知能力。
關(guān)鍵詞：自信心心理承受能力自我認知
提出這樣的問(wèn)題，面試官可以做到對癥下藥，從應聘者的回答當中，對其有一個(gè)很好的把握，可以判斷其能否很好地勝任工作�？磻刚呷绾伪硎鲞@個(gè)問(wèn)題，亦能判斷其是否有自己的特色，同時(shí)又能很好地為公司作出貢獻。
自信心。自信心十足的人在面對這樣的'問(wèn)題時(shí)，通常會(huì )有條理地羅列出自己的優(yōu)勢以及自己在被錄取之后的工作表現和效益。起碼在其自身看來(lái)，自己是具有較高的工作能力的，如果連自己都不相信自己能做好，那么，面試官就沒(méi)有必要替他自信了。
心理承受能力。如果因為無(wú)法接受質(zhì)疑，或者對突如其來(lái)的壓力性問(wèn)題感到慌張，無(wú)所適從，這通常是心理承受能力弱導致的。
自我認知。能夠最為適當地表達自己，將自己的能力、優(yōu)缺點(diǎn)及可取之處分析闡述清楚，這樣的人通常具有較高的自我認知能力。
1.應聘者因盲目自信而夸夸其談，華而不實(shí)，徒有其表
有些應聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一直用吹捧的語(yǔ)言來(lái)不停地夸獎自己，有些人甚至還會(huì )說(shuō)“給我一根杠桿，我就可以撬起地球”，但是就是沒(méi)有一句怎樣才能把工作做好的話(huà)，對具體的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題則只字不提。對這樣的人，面試官就要注意了。他們無(wú)疑是沒(méi)有什么真才實(shí)學(xué)的，內心其實(shí)很虛，因為怕被問(wèn)到十分專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，就用一些無(wú)法查證的話(huà)來(lái)掩飾自己的不自信。
結論：這種盲目自信的背后就是自卑在作祟，這類(lèi)應聘者心理承受能力一般，自我認知能力不足。
2.應聘者以自我為中心，一份志在必得的樣子，但與應聘職位的要求背道而馳
有些應聘者極度自我，什么事情都以自我為中心。在回答面試官提出的問(wèn)題時(shí)，什么都不加考慮，他們認為自己就是真理的化身，甚至不把面試官放在眼里，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣毫不謙虛，還堅信自己對這個(gè)崗位是志在必得的。也許這樣的人是有某些方面的能力，但是很自負，完全聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)。
這樣的人基本上是不符合我們的招聘要求的，他總是在說(shuō)一些很不在正題上的話(huà)，與我們的要求背道而馳，這樣的人我們?yōu)槭裁匆浻媚兀?/p>
結論：這類(lèi)應聘者自我認知能力較弱，對自己的認識不夠全面、徹底。
3.應聘者的回答照本宣科，過(guò)于俗套，缺乏新意
應聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，似乎是在背課文，面試官一聽(tīng)就覺(jué)得是在哪里找的固定的東西。這種人雖然努力認真，但缺乏主見(jiàn)且不夠靈活。企業(yè)要找的是應聘者本人，如果只是用別人用過(guò)的觀(guān)點(diǎn)而沒(méi)有自己的思想，那么即使錄用，在日后的工作中也不會(huì )有太出色的表現。
結論：這類(lèi)應聘者不自信，心理承受能力一般，需要進(jìn)行優(yōu)勢挖掘。
4.應聘者的回答閃爍其詞，存在可疑成分
為了能夠成功被錄取，有些應聘者可謂是無(wú)所不用其極。他們會(huì )制造一些假的證件或者敘述一些不真實(shí)的經(jīng)歷，希望在面試官心中樹(shù)立良好形象。
通常這些應聘者的氣勢會(huì )比較虛，由于說(shuō)謊時(shí)底氣不足，對于事實(shí)夸大部分會(huì )閃爍其詞。面試官可以抓住一些蛛絲馬跡，再進(jìn)行延伸提問(wèn)。
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