教你如何結構化面試和技巧
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，在激烈競爭中生存下來(lái)的企業(yè)，想要擴大公司規模，走向正規化，國際化，對人才的選拔是非常重要的一步，結構化面試越來(lái)越多的應用到企業(yè)招聘中，那么到底什么是結構化面試？求職者在面試時(shí)要注意哪些結構化面試技巧呢？
什么是結構化面試
結構化面試又稱(chēng)標準化面試，是面試方法中的一種，在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問(wèn)題，參考求職者的舉止儀表、言語(yǔ)表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀(guān)察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，并做出量化分析的和評估；同時(shí)結合個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，提出對每個(gè)個(gè)體需要著(zhù)重考察的工作經(jīng)驗、求職動(dòng)機等方面的問(wèn)題，全面把握應聘者的心態(tài)、崗位適應性和個(gè)人素質(zhì)。
結構化面試技巧點(diǎn)撥
一、準備素材，自我梳理與職位梳理
我們知道，面試歸根到底是要回到“職位匹配”上來(lái)，也就是所有題型都在某種程度上應該隱含職位匹配的要求�？忌趥淇紩r(shí)首先應該做的，就是對報考職位的職責、性質(zhì)、單位概況等有所了解。另外，考生還需要對自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等做一個(gè)很好的.總結。這些對職位和自我經(jīng)歷的梳理，將成為考生面試答題時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和展現自身優(yōu)勢的素材。所以考生應該花時(shí)間去了解和梳理兩方面內容：
其一是報考單位和職位信息，包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、主要職能、組織結構；所報考職位的工作性質(zhì)、任務(wù)責任、職位所需的知識結構、能力結構、技術(shù)特長(cháng)、個(gè)性特征等。
其二是考生的自身經(jīng)歷，包括具備的知識架構、能力特長(cháng)、性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、興趣愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)、報考動(dòng)機、錄取規劃及落選計劃等。
二、實(shí)戰訓練
結構化面試實(shí)際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話(huà)說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。言語(yǔ)技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
1，注意稱(chēng)呼的使用。面試中恰當的稱(chēng)呼會(huì )增強對方的好感，在面試中稱(chēng)呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導”要合適很多。
2，提問(wèn)要掌握技巧。在面試過(guò)程中，考生很有可能沒(méi)聽(tīng)清題目或者其他原因需要向考官提問(wèn)，這時(shí)一定要注意有禮貌的提問(wèn)，在考官回答時(shí)不要打斷考官，虛心請教。
3，說(shuō)明問(wèn)題要恰當解釋。解釋是向有關(guān)方面或對象說(shuō)明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問(wèn)題的給出解釋時(shí)，要注意問(wèn)題的針對性、恰當性和真實(shí)性。
4，提升語(yǔ)言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過(guò)程，考生在說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。
5，加強語(yǔ)言的說(shuō)服力�？忌谧尶脊傩欧愕倪^(guò)程中，可以適當采用舉例的方法來(lái)使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。
6，切勿使用禁忌語(yǔ)。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話(huà)的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。
結構化面試漸漸作為招聘的主流方式，求職者一定要好相關(guān)的準備，持續的強化模擬演練是面試成功的法寶，并可以減少面試中的緊張情緒，用沉靜自信的心態(tài)迎接面試。
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