面試官面試應聘者技巧總結
引導語(yǔ)：假若您是公司的面試官，要怎樣高效地去面試應聘者呢?在此，小編給您分享了相關(guān)的面試問(wèn)題，希望能對您有借鑒之處!
1，首先要了解應聘者的基本情況。姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等�？梢宰屗�1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹自己，趁應聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據應聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的.崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。主要內容涉及社會(huì )活動(dòng)，打工實(shí)習等內容。要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。
4、對個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個(gè)比較清晰的認識，有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)規劃。
5、對薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。
6、在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復。切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
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