如何在面試時(shí)打動(dòng)HR
怎樣在面試階段超過(guò)80%的競爭者呢?應屆畢業(yè)生網(wǎng)覺(jué)得應該知己知彼，才能百戰不殆。下面yjbys來(lái)為我們講一講面試的門(mén)道。
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獲得面試
原畫(huà)人的各位青年才俊，大家好。我是光線(xiàn)時(shí)代(北京)的HR 小海。我先來(lái)說(shuō)說(shuō)光線(xiàn)時(shí)代是如何邀請畫(huà)師面試的。
第一種途徑，我從原畫(huà)人等繪畫(huà)類(lèi)網(wǎng)站論壇收集簡(jiǎn)歷，然后交給主美審核簡(jiǎn)歷和作品。如果作品符合要求，就會(huì )給應聘者發(fā)測試題做，測試題通過(guò)后，就會(huì )通知面試了。
第二種途徑，內部員工推薦給我一些優(yōu)秀的畫(huà)師。經(jīng)過(guò)推薦的求職者，獲得面試的成功率更高些。
當然，如果你是一個(gè)新人，沒(méi)有參加過(guò)工作，也沒(méi)有游戲公司的朋友推薦。那你應該準備一套好的作品，并且表現出你對游戲原畫(huà)的熱情，愿意積極努力去工作的態(tài)度，這樣也能獲得面試的機會(huì )。
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面試程序
正式的面試一般分2-3輪：
測試 ➜ 美術(shù)主管面試 ➜ HR 面試
第一關(guān)是測試。光線(xiàn)時(shí)代的題目一般是由主美根據當前制作項目出的，形式一般是繪制一個(gè)角色或者場(chǎng)景等，要求基本跟項目制作類(lèi)似。
其實(shí)你可以提前準備一下測試題。比如，我們最近正在做的一款日韓風(fēng)格游戲，項目當中需要用到角色和場(chǎng)景，測試題目就分為2部分，你需要選擇其中一個(gè)來(lái)測試。
第一部分是角色：唯美型的女戰士，年齡18歲左右，雙手武器，穿板甲，要求畫(huà)出三視圖等。
第二部分是場(chǎng)景：場(chǎng)景是一個(gè)單體建筑，要求結構交代清楚，畫(huà)出三視圖等。
測試題大概是這樣子。
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面試介紹
面試的時(shí)候，自我介紹不要太復雜。將重點(diǎn)放在你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)歷上。
談到之前的工作時(shí)，很忌諱對前公司過(guò)多的抱怨。比如抱怨之前公司對質(zhì)量要求太高，由于大部分游戲公司都是想方設法提高產(chǎn)品質(zhì)量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進(jìn)取的負面印象。
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面試溝通
面試中，美術(shù)主管主要考察你的專(zhuān)業(yè)能力，HR 主要考察你的'團隊協(xié)作和溝通能力。
團隊協(xié)作態(tài)度方面，我一般會(huì )問(wèn)求職者過(guò)往的團隊合作經(jīng)歷，以及在這些團隊當中所起的作用，或者如果未來(lái)進(jìn)入公司以后，遇到團隊問(wèn)題怎樣處理……
溝通方面我會(huì )問(wèn)，如果未來(lái)做項目當中，遇到跟其他同事或者主管在具體制作問(wèn)題上有不同意見(jiàn)的時(shí)候，會(huì )用什么方法去協(xié)調溝通。
在面試前，希望你可以做好這方面的功課。這樣 HR 和你溝通起來(lái)會(huì )非常順暢。
這里我想提醒一下，一味的迎合主管或者其他同事的意見(jiàn)，或者一味堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，都不是好的選擇。把問(wèn)題開(kāi)誠布公的擺出來(lái)，把自己的觀(guān)點(diǎn)簡(jiǎn)短清晰的講出來(lái)，然后再仔細傾聽(tīng)其他的意見(jiàn)，并且認真思考，然后進(jìn)行客觀(guān)的判斷，可能是更好地選擇。
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求職者問(wèn)
很多人都對我反應過(guò)一個(gè)問(wèn)題，當HR 會(huì )對求職者說(shuō)「你有什么要問(wèn)我的嗎」，求職者常常不知道問(wèn)些什么合適。
那么，HR 期望求職者問(wèn)什么問(wèn)題呢?
其實(shí)我就想知道求職者關(guān)心的事情的類(lèi)型和方向。比如，如果求職者更熱衷于在公司鍛煉自己，就會(huì )問(wèn)一下公司的學(xué)習氛圍怎么樣。如果求職者更關(guān)心經(jīng)濟利益，就會(huì )問(wèn)薪資、福利等問(wèn)題。
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考察公司
面試是雙向的，不僅僅是公司考察求職者，求職者也在考察公司。
工作數年的求職者對于面試已經(jīng)有了自己的總結和認識，我這里主要給初入職場(chǎng)的求職者提一些建議。
求職者要明確現階段自己的主要需求和目標，根據自己的需要確定自己對公司的主要需求，比如做為一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，下面3點(diǎn)是現階段的主要任務(wù)：
1、積累工作經(jīng)驗
2、熟悉行業(yè)制作流程
3、提高專(zhuān)業(yè)水平
所以，這時(shí)候你應該考量公司的學(xué)習氛圍，看看這家公司有沒(méi)有給新人提供更多的學(xué)習和提高的機會(huì )，不要因為過(guò)多的糾結工資待遇而放棄提高專(zhuān)業(yè)水平的機會(huì )。
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成功案例
最后，我在這里講一個(gè)初入職場(chǎng)的新人的成功案例。
A 在面試之前，對公司的相關(guān)信息做了一番調查，明白了這家公司需要怎樣的求職者，同時(shí)也在判斷這家公司自己想不想去。
由于做了調查，A 在面試時(shí)，通過(guò)具體的事例表達了自己對這份工作的認識和理解，從而獲得面試官的好感。
并且事先知道公司對崗位需要，A 可以客觀(guān)的把自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)傳達給面試官，使面試官對自己的能力有個(gè)全面了解。
整個(gè)面試過(guò)程，雙方有很多共同語(yǔ)言，A 的坦誠的性格也很受賞識，在求職理念和工作認識上很快達成一致，于是很順利的通過(guò)了面試。
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