PM面試問(wèn)題
根據公司情況分職能需求
創(chuàng )業(yè)起步型(1-6月)：80%看你產(chǎn)品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟件能力
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)：60%產(chǎn)品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟件能力
大型公司(3年+)：40%產(chǎn)品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟件能力
根據公司情況分面試問(wèn)題
創(chuàng )業(yè)起步型(1-6月)：50%你的產(chǎn)品經(jīng)驗/歷 + 10%工作經(jīng)歷 + 20%知識結構 + 10%PM認識 + 10%其他問(wèn)題
(如果你沒(méi)產(chǎn)品經(jīng)驗 你最高只能得剩下的50分了)
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)： 30%產(chǎn)品經(jīng)驗/歷 + 20%工作經(jīng)歷 + 30%知識結構 + 10%PM認識 + 10%其他問(wèn)題
大型公司(3年+)： 10%產(chǎn)品經(jīng)驗/歷 + 30%工作經(jīng)歷 + 30%知識結構 + 10%PM認識 + 20%其他問(wèn)題
問(wèn)題
1、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)
除此之外，還有通過(guò)交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、上一份工作離職原因
每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。
4、星座、血型、生肖
很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的.幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品 或者 使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品
這是一個(gè)話(huà)題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認知和專(zhuān)注的方向。
6、是否體驗過(guò)XXX
XXX是一個(gè)和入職后所負責的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類(lèi)產(chǎn)品的體驗和想法。
7、是否體驗過(guò)本公司產(chǎn)品
希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設性的意見(jiàn)，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預見(jiàn)性的說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規劃)
8、你對XX領(lǐng)域了解嗎?
這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區SNS，從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對該領(lǐng)域的看法。
9、未來(lái)幾年的職業(yè)規劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規劃很重要。
10、入職后怎么入手工作
這個(gè)只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。
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