幼師面試問(wèn)題

　　幼師面試經(jīng)典問(wèn)題

　　(1)談?wù)勀銖氖掠捉痰某踔允鞘裁?你為了你的初衷做了什么努力?

　　(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來(lái)應聘這份工作?

　　馮老師認為一個(gè)好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂(lè )著(zhù)。有個(gè)老師曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)：“因為喜歡孩子，從而熱愛(ài)我的工作”。馮老師現在把這句話(huà)送給廣大幼師。

　　(3)你覺(jué)得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?

　　(4)作為一個(gè)幼兒園教師你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?

　　馮老師認為每一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者都會(huì )有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個(gè)行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個(gè)行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛(ài)心、耐心……這個(gè)就不用我多說(shuō)了吧)

　　(5)如果你不認同我的管理方式，你會(huì )怎么辦?或者說(shuō)如果我不認同你某些教學(xué)方式，你會(huì )怎么辦?

　　(6)如果你的同事在平時(shí)的教學(xué)中出現了錯誤而她卻不知道，你會(huì )怎么辦?

　　(7)一個(gè)和你關(guān)系很好的同事已經(jīng)辭職即將離園，某天午睡時(shí)間那你們一起照顧小朋友，她拉著(zhù)你聊天你會(huì )怎么辦?

　　最近很多園長(cháng)跟馮老師說(shuō)招生難、管理難等問(wèn)題。所以馮老師在這里提出這個(gè)老師如何處理和園長(cháng)的關(guān)系，老師如何處理和老師的關(guān)系。對于這個(gè)問(wèn)題馮老師認為應該學(xué)學(xué)男人的做法：有什么就說(shuō)出來(lái)，別藏著(zhù)掖著(zhù)，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個(gè)人的進(jìn)步僅僅是一小步，一個(gè)團隊的進(jìn)步才是一大步。馮老師從來(lái)不會(huì )去看園長(cháng)如何樹(shù)立威信這類(lèi)的文章，你一個(gè)園長(cháng)要什么威信呢?園長(cháng)是那個(gè)在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長(cháng)應該理解老師，老師應該諒解園長(cháng)。畢竟園長(cháng)的壓力也挺大的。幼兒園教師團隊應該營(yíng)造的是一個(gè)姐妹文化。下班有機會(huì )一起吃吃飯，聊聊天，找個(gè)地方哼兩句，說(shuō)不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。

　　(8)學(xué)期初家長(cháng)提出孩子要換班，您會(huì )怎么處理?

　　(9)您對家長(cháng)不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺(jué))，如何化解?

　　(10)孩子尿褲子回家，家長(cháng)來(lái)園中質(zhì)疑，您會(huì )怎么處理?

　　(11)學(xué)時(shí)家長(cháng)來(lái)園中接孩子，卻發(fā)現幼兒不在學(xué)校，這時(shí)您會(huì )怎么處理?

　　幼兒園老師另外一個(gè)要經(jīng)常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛(ài)子(女)心切的父母提出的問(wèn)題和要求，成為一間幼兒園能否在家長(cháng)心中建立起好形象的重要因素。同時(shí)，老師能跟小朋友的父母進(jìn)行有效的溝通，成為小朋友能更好成長(cháng)的重要因素。

　　(12)班上小朋友有以下情形時(shí)，您將如何處理?

　　(1)特別調皮搗蛋 (2)小朋友發(fā)生爭吵 (3)單親家庭學(xué)生 (4)不肯認錯 (5)小朋友撒謊 (6)孩子有偏食、不吃點(diǎn)心

　　這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)主要是關(guān)于教學(xué)方式的問(wèn)題。每個(gè)人都會(huì )有自己的教學(xué)方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。

　　面試問(wèn)題回答技巧

　　(一)個(gè)人基本情況方面的問(wèn)題：

　　答題規律：個(gè)人基本情況是面試中必然要涉及的內容，一定要做到客觀(guān)樸實(shí)、健康向上，介紹內容要與推薦書(shū)的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，盡量使回答口語(yǔ)化，問(wèn)答問(wèn)題要條理清晰、層次分明，語(yǔ)氣堅定、切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，可以對本人實(shí)際情況做適當的提煉和修飾，但決不能夸大事實(shí)、信口開(kāi)河，也不能不回答或只作一兩字的回答。

　　例一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　答題思路：1、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。2、宜強調艱苦節儉的家庭環(huán)境對自己品質(zhì)的磨練。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調家庭成員對自己工作的支持和生活的關(guān)心。6、宜強調自己對家庭的責任感。

　　例二：“你有什么課余愛(ài)好?”

　　答題思路：1、不要說(shuō)自己沒(méi)有課余愛(ài)好。2、所說(shuō)的課余愛(ài)好一定是自己最熟悉、最擅長(cháng)的內容，經(jīng)得起刨根問(wèn)底。3、不要說(shuō)不良愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的課余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　(二)職業(yè)觀(guān)、價(jià)值觀(guān)方面的問(wèn)題：

　　答題規律：職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)往往是問(wèn)你的工作理想、人生計劃、入生追求等問(wèn)題，必須平時(shí)訓練有素才能完美作答，要求回答問(wèn)題要有條理性和層次感，每個(gè)問(wèn)題都學(xué)會(huì )說(shuō)出1、2、3條內容，由淺入深，山近及遠，體現自己胸有成竹、充滿(mǎn)自信。

　　例三：“你最理想的工作是什么?”

　　答題思路：1、能夠發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。2、能夠在工作崗位得到進(jìn)一步的學(xué)習和鍛煉。3、公司能夠為個(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩定的收入，減輕家庭負擔。

　　例四：“你希望的薪水是多高?”

　　答題思路：1、這個(gè)問(wèn)題很棘手，必須學(xué)會(huì )巧妙作答。2、可以答“薪水對我固然重要，但這份工作伴隨而來(lái)的責任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司后會(huì )努力工作，完成各項工作任務(wù)，我相信公司會(huì )給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，薪水不是我的唯一目的。”5、如果面試官要求應聘者必須說(shuō)出薪水的具體數目，可以說(shuō)當今發(fā)達地區的基本工資標準。6、應聘者要始終牢記：薪水的高低企業(yè)都有明文規定，不因你要求高就高，更不因你要求低就低，所以回答時(shí)寧低毋高。

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