事業(yè)單位結構化面試問(wèn)題及答案

　　結構化面試問(wèn)題分享

　　衛生系統招聘面試題

　　1、成功與失敗，你怎么看?

　　2、政府給艾滋病人免費發(fā)放針管，你怎么看?

　　3、有人在領(lǐng)導面前偷偷說(shuō)你，你怎么看?

　　4、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

　　信用社考試面試題

　　1、霸王洗發(fā)水被傳致癌，用戶(hù)都不敢用，后霸王集團請國家食品藥品監督管理局做了產(chǎn)品質(zhì)量鑒定，說(shuō)明產(chǎn)品是合格的，但消費者仍然不認可，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　2、現在銀行卡市場(chǎng)競爭異常激烈，信用社如何推廣自己的銀行卡?

　　3、客戶(hù)經(jīng)理競聘演講。

　　測繪局事業(yè)單位面試真題

　　1、最近幾天連降暴雨，許多地方的立交橋都出現積水斷交現象，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?

　　2、今年是建黨90周年，許多單位都組織建黨90周年慶�；顒�(dòng)，如果你所在單位要開(kāi)展唱紅歌的活動(dòng)，讓你組織，你怎樣組織這次活動(dòng)?

　　3、你母親的生日是哪天?怎么看待“樹(shù)欲靜而風(fēng)不止，子欲養而親不待”這句話(huà)。

　　4、許多人都說(shuō)“時(shí)間就是金錢(qián)”請你以“時(shí)間不是金錢(qián)”為題發(fā)表一個(gè)簡(jiǎn)短的演講?

　　林業(yè)局事業(yè)單位面試真題

　　1、對于網(wǎng)絡(luò )上存在的惡語(yǔ)相對現象，你有什么看法?

　　2、在義務(wù)教育階段，對學(xué)生進(jìn)行體育+藝術(shù)的培養，你有什么看法?

　　3、阻止未成年人救火，你有什么看法?

　　4、跌宕的瀑布為題做一個(gè)演講。

　　結構化面試特點(diǎn)

　　一、結構化面試的特點(diǎn)

　　結構化面試亦稱(chēng)標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問(wèn)，根據考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績(jì)。

　　結構化面試的特點(diǎn)：一是結構化，二是標準化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過(guò)程中，有多位考官進(jìn)行同時(shí)評分，取平均值，有效地避免了主觀(guān)誤差。

　　結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會(huì )緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會(huì )上的熱點(diǎn)事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實(shí)際工作中可能遇到各種問(wèn)題解決的能力，達到了較強的預測效果。

　　在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問(wèn)題的時(shí)間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯面試內容準備：

　　1.掌握報考的職位信息

　　考生在筆試結束前，大部分的經(jīng)歷都應該放在了申論和行測等專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門(mén)和職位的信息。包括部門(mén)職位的日常工作性質(zhì)，工作職責和應該遵守的相關(guān)規章制度等。只有這樣，回答問(wèn)題時(shí)才能有針對性，讓考官覺(jué)得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實(shí)是他們需要的人才。

　　2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

　　考生在進(jìn)行結構化面試的相關(guān)信息了解時(shí)，一定不要忘了掌握近年報考部門(mén)職位的信息，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現思路，更有針對性的為今年的考試備考。

　　近年來(lái)，事業(yè)單位考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng )新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養，才能胸有成竹，穩操勝券。實(shí)戰訓練方面：

　　結構化面試實(shí)際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話(huà)說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。言語(yǔ)技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

　　第一，注意稱(chēng)呼的使用。面試中恰當的稱(chēng)呼會(huì )增強對方的好感，在面試中稱(chēng)呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導”要合適很多。

　　第二，提問(wèn)要掌握技巧。在面試過(guò)程中，考生很有可能沒(méi)聽(tīng)清題目或者其他原因需要向考官提問(wèn)，這時(shí)一定要注意有禮貌的提問(wèn)，在考官回答時(shí)不要打斷考官，虛心請教。

　　第三，說(shuō)明問(wèn)題要恰當解釋。解釋是向有關(guān)方面或對象說(shuō)明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問(wèn)題的給出解釋時(shí)，要注意問(wèn)題的針對性、恰當性和真實(shí)性。

　　第四，提升語(yǔ)言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過(guò)程，考生在說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。

　　第五，加強語(yǔ)言的說(shuō)服力�？忌�在讓考官信服你的過(guò)程中，可以適當采用舉例的方法來(lái)使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

　　第六，切勿使用禁忌語(yǔ)。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話(huà)的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。

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