經(jīng)典面試問(wèn)題大全
面試官在面試時(shí)會(huì )問(wèn)的問(wèn)題無(wú)非就是那些，如果你能熟記于心，就能拿下至少70分的好印象。下面給大家分享經(jīng)典面試問(wèn)題，歡迎閱讀！
經(jīng)典面試問(wèn)題1
1．我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。
2．你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3．你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱忱沒(méi)有什么壞處。
4．你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期�！�
5．你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?
我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀書(shū)本，我想我從他身上得到的最多。
6．你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以降低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)Micr。osoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作�！�(他們在那邊可能想：Access培訓要花540 元，World要花445元，這小子能為我們省下1000元的培訓費用呢。)
7．最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8．你為什么來(lái)應聘這份工作?
“我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能讓工作水平上一個(gè)新的臺階�！�
9．你對加班有什么看法?
盡量誠實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10．你對我們公司有什么認識?
說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。
11．你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12．除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13．你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14．你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?
現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15．你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
16．你有什么問(wèn)題嗎?
一定要提問(wèn)。
17．你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人?
別貶低過(guò)去的上司，適當提一下他的長(cháng)處和不足。
18．你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”指出這是你的第一次面試。
19．你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影，如《盡善盡美》。
20．你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
找一些富于團體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21．你怎么看待要向比你年輕的人／女性匯報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力擔任該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�
22．你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23．我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……”更好的回答了。
24．有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
25．賣(mài)這張桌子給我。
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )經(jīng)常碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26．作為被面試者給我打一下分。
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
27．告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
經(jīng)典面試問(wèn)題2
1、你覺(jué)得學(xué)生會(huì )是怎么樣的呢？你對我們學(xué)生會(huì )有什么看法？
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2、你為什么要加入某某部門(mén)?你對某某部了解有多少?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在某某部門(mén)多多學(xué)習等等；此時(shí)可以稍稍夸一下某某部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
3、你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?
a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題
b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認識，測定其工作能力
這個(gè)主要看應聘者有沒(méi)有經(jīng)驗，如果有當然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì )問(wèn)你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談?wù)勀慵尤肽衬巢块T(mén)的優(yōu)勢?
這個(gè)問(wèn)題主要看你是否有培養和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開(kāi)展和組織活動(dòng)的能力!回答這個(gè)問(wèn)題一定要說(shuō)自己自己在這些方面的特長(cháng)，切不可以想到說(shuō)什么，沒(méi)有重點(diǎn)。
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì )，怎么處理好學(xué)習和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習是多方面的，學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì )里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(cháng)把我帶入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì )很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì )的干部都有我值得學(xué)習的地方，我會(huì )很虛心的向他們學(xué)習，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì )的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學(xué)長(cháng)和朋友!
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒(méi)有可以談?wù)勀阋?jiàn)到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀(guān)察力。
7、 對你影響最深的一句話(huà)。
如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話(huà)都可以，當然你要理解著(zhù)句話(huà)，能講出道理來(lái)!
8、你最崇拜誰(shuí)?或對你影響最深的一個(gè)人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
9、一場(chǎng)長(cháng)跑比賽中，當最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無(wú)論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應如何了
10、你有什么業(yè)余愛(ài)好?
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
12、談一談你的一次失敗經(jīng)歷!
不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
13、對某某部門(mén)的工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事?
a. 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
經(jīng)典面試問(wèn)題3
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其 實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極 的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的 個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每 個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè ) 觀(guān)和友愛(ài)。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己 小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者，比如我比較害羞剛就業(yè)可能不善言辭，過(guò)一兩星期便可適應。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得 你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián) 往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對貴公司特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在剛畢業(yè)愿意學(xué)習，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習， 虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)， 對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作 做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大 廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。你可以使用比如：“我的業(yè)余愛(ài)好就是積極參加各種活動(dòng)，與周?chē)艘黄鸾涣鲗W(xué)習成長(cháng)�！薄拔业臉I(yè)余愛(ài)好就是打籃球，踢足球等�！蓖f(shuō)明這些求職者性格外向，善于交際，喜歡熱鬧，也可以看他們工作態(tài)度積極、樂(lè )觀(guān)，比較注重團隊合作意識。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（線(xiàn)下可以抱怨一下設施，線(xiàn)上可以抱怨網(wǎng)卡，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。
13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？
應屆生不會(huì )被問(wèn)這個(gè)
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言， 都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時(shí)最好的 回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多 加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沉默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。②我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
16、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因， 像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成 長(cháng)的公司�！�、“你們公司一直都穩定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提 供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠 景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出 應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。比如剛畢業(yè)的話(huà)職場(chǎng)經(jīng)驗和適應能力難免會(huì )有點(diǎn)困難。
19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下 來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�。 分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如 果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對不會(huì )錄用 了。
20、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一 次機會(huì )。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求 自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即 指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。
面試技巧和注意事項
一、面試技巧
�。ㄒ唬┗卮饐�(wèn)題的技巧
簡(jiǎn)潔精準作答
在面試時(shí)，回答問(wèn)題首先要做到簡(jiǎn)潔明了。例如面試官詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)歷，不需要長(cháng)篇大論，應抓住重點(diǎn)經(jīng)歷闡述。因為面試官通常有較多面試者要接待，冗長(cháng)的回答可能導致其失去耐心。同時(shí)，回答要精準切題，避免答非所問(wèn)。如果問(wèn)的是某項技能的掌握程度，就直接針對該項技能進(jìn)行描述，像“我熟練掌握Java編程，能獨立完成小型企業(yè)級應用的開(kāi)發(fā)，在之前項目中利用Java的多線(xiàn)程技術(shù)提高了系統處理效率20%”等這樣具體的答案就很好。
運用實(shí)例支撐觀(guān)點(diǎn)
空談理論或者能力往往難以讓面試官信服。比如在強調自己的團隊協(xié)作能力時(shí)，可以說(shuō)“在之前的[項目名稱(chēng)]項目中，我們團隊面臨著(zhù)時(shí)間緊迫和資源有限的雙重壓力。我主動(dòng)與團隊成員溝通，調整工作分配，加班加點(diǎn)分析項目中的難點(diǎn)問(wèn)題。我們共同協(xié)作，成功地在原定時(shí)間的80%內就完成了項目，并且客戶(hù)滿(mǎn)意度達到了90%以上，這充分展示了我的團隊協(xié)作能力”。這是用實(shí)實(shí)在在的例子來(lái)展示個(gè)人能力和品質(zhì)的有效方式。
靈活應變
面試過(guò)程中會(huì )遇到各種突如其來(lái)的問(wèn)題或者棘手的情況。例如面試官提出一個(gè)不利于自己的假設問(wèn)題：“如果在工作中你犯了一個(gè)錯誤，導致項目延遲，你會(huì )怎么做？”不要慌張，要冷靜應對�？梢曰卮稹叭绻龅竭@種情況，我的第一步會(huì )是立即停止錯誤的進(jìn)一步影響，評估損失。之后分析錯誤產(chǎn)生的根本原因，主動(dòng)向團隊和上級匯報，并且提出彌補措施，如重新調整項目計劃、協(xié)調資源加班加點(diǎn)趕進(jìn)度等。同時(shí)我會(huì )從中吸取教訓，建立預防機制，避免類(lèi)似錯誤再次發(fā)生”。
�。ǘ┳晕医榻B的技巧
控制時(shí)長(cháng)
自我介紹一般控制在1 - 2分鐘比較合適。這個(gè)時(shí)間既能讓面試官初步了解你，又不會(huì )造成時(shí)間的浪費。像可以這么開(kāi)始“您好，我叫[名字]，非常高興有機會(huì )來(lái)參加這次面試。我將在1 - 2分鐘內簡(jiǎn)單介紹一下自己�！�
內容結構清晰
首先簡(jiǎn)單提及自己的基本情況，如畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)等；然后重點(diǎn)闡述與應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷或者技能；最后表達自己對這個(gè)崗位的熱情。例如“我畢業(yè)于[大學(xué)名稱(chēng)]的[專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)]。我有2年的工作經(jīng)驗，在工作中我熟練掌握了[列舉技能]。我對貴公司的這個(gè)崗位非常感興趣，因為我認為我的能力和經(jīng)驗能夠為這個(gè)崗位帶來(lái)價(jià)值，并且我也很期待在這樣的公司環(huán)境中繼續發(fā)展自己”。
�。ㄈ┡c面試官互動(dòng)的技巧
保持積極的態(tài)度
在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持積極熱情的態(tài)度。眼神交流很重要，不能總是左顧右盼或者看地板、天花板。微笑也是很好的“武器”，它能傳遞出你的親和力和自信。例如當面試官提問(wèn)時(shí)，目光專(zhuān)注地看著(zhù)對方，然后帶著(zhù)微笑回答問(wèn)題。
適當提問(wèn)反饋
面試官通常會(huì )給面試者提問(wèn)的機會(huì )。這時(shí)候要提出一些有質(zhì)量、有針對性的問(wèn)題。比如可以問(wèn)“我了解到公司正在拓展[業(yè)務(wù)領(lǐng)域]，那么這個(gè)崗位在這個(gè)業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中將會(huì )扮演什么樣的角色呢？”這樣的問(wèn)題顯示出你對公司和崗位的關(guān)注度，而不是隨便問(wèn)一些像“這個(gè)崗位有午休嗎”這樣比較瑣碎的問(wèn)題。
二、面試注意事項
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充分了解公司和崗位
在面試之前，必須深入研究公司的基本信息，包括公司的業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、市場(chǎng)地位等。例如，如果你要面試一家科技公司，可以通過(guò)公司官網(wǎng)了解其研發(fā)的產(chǎn)品種類(lèi)、獲得過(guò)哪些科技創(chuàng )新獎項等；查看社交媒體上公司的動(dòng)態(tài)，了解公司文化是偏創(chuàng )新開(kāi)放型還是嚴謹傳統型。同時(shí)，要仔細研究崗位描述，明確崗位所需的技能、職責、工作目標等要求。將自己的能力和經(jīng)驗與崗位進(jìn)行匹配，這樣在面試中就能更有針對性地回答問(wèn)題。
完善簡(jiǎn)歷準備
簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，要做到簡(jiǎn)潔易讀、重點(diǎn)突出。結構上按照教育背景、工作經(jīng)歷（由近及遠）、個(gè)人技能、證書(shū)榮譽(yù)等順序編排。內容要精準提煉，比如工作經(jīng)歷的描述要用動(dòng)賓結構的語(yǔ)句，清晰寫(xiě)出你在工作中的職責和成果。同時(shí)，要針對不同的應聘崗位對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當調整，突出與該崗位相關(guān)的內容。另外，要準備多份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，保證沒(méi)有錯別字和格式錯誤，打印在質(zhì)量較好的紙張上。
外表形象塑造
根據面試企業(yè)的性質(zhì)、崗位特點(diǎn)來(lái)選擇著(zhù)裝。如果是金融、法律等行業(yè)，一般穿著(zhù)正裝比較合適；如果是創(chuàng )意設計類(lèi)崗位，可以在著(zhù)裝中體現一些時(shí)尚、創(chuàng )意元素但也要保持得體。整體形象要整潔干凈，男士要保持面部整潔、頭發(fā)整齊，女士要適當化妝（不要過(guò)于濃艷），頭發(fā)梳理整齊。
提前到達面試地點(diǎn)
一定要提前15 - 30分鐘到達面試地點(diǎn)。這不僅可以讓你有時(shí)間調整心態(tài)、檢查自己的儀表儀容，而且也能給面試官留下好的印象。如果因為不可抗因素可能會(huì )遲到，一定要提前與面試官溝通說(shuō)明情況。
緩解心理壓力
面試前如果感覺(jué)緊張，可以采用一些方法緩解壓力。例如深呼吸，慢慢吸氣然后緩緩呼氣，每次做5 - 10組；或者回憶自己過(guò)往成功的經(jīng)歷、獲得的成就等，增強自信心。
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遵守禮儀規范
進(jìn)入面試房間時(shí)要先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)入。見(jiàn)到面試官主動(dòng)打招呼、使用禮貌用語(yǔ)，例如“您好，很高興見(jiàn)到您”。坐姿端正，不要彎腰駝背或者翹二郎腿；如果多動(dòng)癥一般晃腿或者抖腳更是不禮貌的行為。手部擺放自然，不要有過(guò)多小動(dòng)作，如轉筆、玩頭發(fā)等。
清晰流暢表達
在回答問(wèn)題時(shí)，聲音要洪亮、清晰，讓面試官能夠輕松聽(tīng)到你的回答。語(yǔ)速要適中，不要過(guò)快導致面試官聽(tīng)不清內容，也不要過(guò)慢顯得拖沓。避免口頭禪過(guò)多如“嗯”“啊”“然后”等頻繁出現。
誠實(shí)作答問(wèn)題
如果自己不知道或者不確定的問(wèn)題，不要夸夸其談或者編造答案�？梢哉\實(shí)地說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題我不太了解，但我認為可以從[相關(guān)的思路角度]去嘗試解決，如果有機會(huì )我會(huì )加強這方面知識的學(xué)習”。
把控好說(shuō)話(huà)的量
不要試圖一味地多說(shuō)話(huà)來(lái)表現自己，應該遵循有問(wèn)必答，言簡(jiǎn)意賅的原則�；卮鹜陠�(wèn)題后，如果面試官沒(méi)有追問(wèn)就停止發(fā)言。如果在一個(gè)話(huà)題上滔滔不絕地講個(gè)不停，可能會(huì )讓面試官厭煩或者覺(jué)得你沒(méi)有把握好節奏。
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表達感謝
面試結束后，可以通過(guò)郵件或者短信的方式向面試官表達感謝。內容可以是“尊敬的[面試官姓名]，感謝您今天抽出時(shí)間來(lái)面試我。我對這個(gè)崗位和貴公司的文化更加深入了解后，我對能夠加入貴公司的期望更加迫切，希望能盡快得到您的回復”。這簡(jiǎn)單的舉動(dòng)能夠體現你的職業(yè)素養和禮貌。
跟進(jìn)面試結果
如果在面試官告知的結果等待時(shí)間內沒(méi)有得到消息，可以禮貌地發(fā)郵件或者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)招聘進(jìn)度。例如“您好，我是[你的名字]，[X]天前參加了貴公司[崗位名稱(chēng)]的面試，我非常期待能夠成為貴公司的一員，不知道現在面試結果是否已經(jīng)出來(lái)了呢？”但注意不要過(guò)于頻繁地追問(wèn)，以免給面試官造成困擾。
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