學(xué)生會(huì )面試題目

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問(wèn)答題
問(wèn)題：你現在最感興趣的是什么？
回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習口語(yǔ)，但越做越感到自己知識欠缺。
點(diǎn)評：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

問(wèn)題：空閑時(shí)喜歡什么消遣？
回答：看書(shū)、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。
點(diǎn)評：對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎

問(wèn)題：你在自我調節方面做何種努力？
回答：一般情況下，我會(huì )聽(tīng)音樂(lè )來(lái)放松自己，若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運動(dòng)感覺(jué)也是很好的。
點(diǎn)評：聽(tīng)到這種提問(wèn)，你可以舒坦地笑一下。此問(wèn)是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節、自我完善的能力。

問(wèn)題：你的學(xué)習成績(jì)如何？
回答：
“較好。” “一般。”我在學(xué)校里除課堂上學(xué)習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類(lèi)的書(shū)也看了不少。
點(diǎn)評：對自己的學(xué)習成績(jì)一定要如實(shí)回答。如果成績(jì)優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺(jué)得輕��；如果成績(jì)不好則應說(shuō)明理由，或者哪門(mén)課程不好，隱瞞或欺騙，只會(huì )暴露自己的不良品行�？傊�，應表現出對學(xué)習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績(jì)又看得比較客觀(guān)。這樣即使你的成績(jì)不太理想，主試人的反應也不會(huì )太強烈。
問(wèn)題：請談一談你的弱點(diǎn)。
回答：
　　 我是一個(gè)完美主義者，總是追求事物完美無(wú)缺。
　　 我對準時(shí)要求得非常嚴格。
　　 我從不輕易放棄，以至有些固執。
　　 我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導在我的工作中安排一切。
點(diǎn)評：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀(guān)點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作

問(wèn)題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。
回答：我非常喜歡和善于學(xué)習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點(diǎn)評：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應該是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話(huà)，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

問(wèn)題：你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
回答：我認為自己的長(cháng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂(lè )此不疲，能夠專(zhuān)心致志直到完成。從某方面來(lái)講，這也是我的短處，有時(shí)過(guò)分熱衷于某件事，有時(shí)對一些事的看法可能會(huì )有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì )經(jīng)常反思和檢討的。
點(diǎn)評：
這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。
一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對你的家人和朋友來(lái)講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì )意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應該能夠意識到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位

問(wèn)題：請你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？
回答：
　　 在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng )業(yè)與知識”的主題討論會(huì )，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問(wèn)題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會(huì )迎刃而解的。
　　 在班級里，曾組織過(guò)一次活動(dòng)，原來(lái)想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動(dòng)不感興趣。主觀(guān)上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。
點(diǎn)評：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣；失敗經(jīng)驗可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。

問(wèn)題：你在大學(xué)里的學(xué)習成績(jì)不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學(xué)習成績(jì)不是很理想，即學(xué)習分數不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習過(guò)好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。
點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點(diǎn)，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。因此，應試者應沉著(zhù)應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問(wèn)題：你在大學(xué)里的學(xué)習成績(jì)不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學(xué)習成績(jì)不是很理想，即學(xué)習分數不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習過(guò)好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。
點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點(diǎn)，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。因此，應試者應沉著(zhù)應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問(wèn)題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒(méi)有什么偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會(huì )做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點(diǎn)評：如果你知道應聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴(lài)集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個(gè)問(wèn)題。但是如果你一無(wú)所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說(shuō)出喜歡哪一種不可。
選擇題
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。

問(wèn)題3:你希望5年后達到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D

問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
常規問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”　　
　　 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
　　
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　
　　 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”　　
　　 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　
　　 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作�！　�

問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”　　
　　 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”　　

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”　　
　　 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”　　
　　 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”　

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”　　
　　 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”　　
　　 思路： 1、 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”　　

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