- 相關(guān)推薦
面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題
面試時(shí)面對這些刁難問(wèn)題隨機應變，在面試的時(shí)候面試官肯定會(huì )問(wèn)各種各樣的問(wèn)題，其中不乏刁難求職者的問(wèn)題，下面小編為您帶來(lái)面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題！
面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題
一、個(gè)人背景
�。�1）請介紹一下你的家庭情況
�。�2）你父母親從事什么工作
�。�3）現在你住哪兒
�。�4）你現在的生活狀況怎么樣
二、受教育情況
�。�1）你學(xué)過(guò)哪些課程？
�。�2）在學(xué)校你參加過(guò)哪些活動(dòng)？
�。�3）在學(xué)校你擔任過(guò)什么職務(wù)？受過(guò)哪些獎勵？獲得過(guò)什么榮譽(yù)？
�。�4）你主修過(guò)什么課程？選修過(guò)什么課程？為什么要選修這些課程？
(多談一些令招聘單位感興趣的內容，如從事過(guò)什么社會(huì )工作或社會(huì )活動(dòng)，有什么感受)
三、工作經(jīng)歷
(1)你曾從事過(guò)什么工作？
(2)你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)工作是什么？
(3)你在原單位擔任過(guò)什么工作？
(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么？
(5)談?wù)勀愎ぷ髦兴傅腻e誤和遭受的失��？(失敗和錯誤舉一兩例，重點(diǎn)講你是如何彌補的，從中吸取什么經(jīng)驗教訓)
(6)你對工作的期望是什么？(期望工作能帶來(lái)發(fā)展才能的機會(huì )，而不是待遇和工資)
(7)是什么原因讓你離開(kāi)了原單位？(千萬(wàn)別強調物質(zhì)條件，要著(zhù)重談一些與工作有關(guān)的原因，如原單位不能充分發(fā)揮你的特長(cháng))
(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？(不能只說(shuō)自己的功勞，同事的幫助和領(lǐng)導的支持也要提一下)
(9)你在原單位遇到過(guò)什么困難？(盡量談業(yè)務(wù)上所遇到的困難
四、求職動(dòng)機
(1)你為什么選擇本單位(應將招聘單位的情況與自己的長(cháng)處、目標、愿望結合起來(lái)，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)
(2)你希望單位如何安排你的工作？(應表明自己愿意服從單位的適當安排，不要單純強調自己的要求)
(3)談?wù)勀悻F在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度
(4)你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？(可以將自己的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的設計，注意目標與理想要切實(shí)可行，不要大而空，不要簡(jiǎn)單說(shuō)目前還沒(méi)有什么打算)
(5)談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J識？
(6)談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私猓?/p>
五、專(zhuān)業(yè)知識技能
(1) 你大學(xué)學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)或接受過(guò)哪些特殊培訓？(必須如實(shí)回答，可以明確表示你對所應聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補以前所受教育的不足)
(2) 你在大學(xué)對哪些課程感興趣？哪些課程學(xué)的最好？(學(xué)習這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)
(3)請你描述一下你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識與應聘崗位的關(guān)系？(講自己最熟悉最感興趣專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)與應聘崗位的關(guān)系)
常見(jiàn)面試問(wèn)題的回答思路
1.自我介紹—語(yǔ)言表達/談吐應對、經(jīng)歷
2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責任心、忠誠度
3.你有什么業(yè)余愛(ài)好—興趣、生活方式/習慣
4.你最崇拜誰(shuí)—人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)
5.你的座右銘是什么—人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)
6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)—自我評價(jià)、操守把持
7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗
8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理
9.你為什么選擇我們醫院/公司—求職動(dòng)機
10.對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難—工作思路、環(huán)境適應
11.如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作—工作思路
12.與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執行上級意圖！)
13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度
14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力
15.你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應
16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作
17.您在前一家醫院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力
18.談?wù)勀阒車(chē)娜藢δ愕脑u價(jià)—判斷力、處事為人、敬業(yè)樂(lè )群、團隊合作、自我認識
19.工作中你通常和什么人或部門(mén)打交道，請講你一次比較困難的情況—工作態(tài)度、協(xié)調能力、敬業(yè)樂(lè )群、團隊合作
20.上司/領(lǐng)導讓你執行一個(gè)非常明顯錯誤的決定，你將怎么辦？—先無(wú)條件執行！然后找機會(huì )提出自己的看法！
面試中涉及上司/領(lǐng)導問(wèn)題
1.我的上司/領(lǐng)導永遠是正確的！
2.我的單位/公司的決策是不能懷疑的！
3.下級服從上級，全黨服從中央，令行禁止！
以上是現代管理中一個(gè)非常敏感的問(wèn)題：執行力！
面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題
1、請簡(jiǎn)單的作個(gè)自我介紹
面試官提問(wèn)回答：
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、上一份工作為什么離職
面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì )問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。
面試官提問(wèn)回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實(shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結合起來(lái)的回答，容易給HR留下較好的印象。
3、請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì )認為你太浮夸。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì )為日后工作埋下隱患；缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì )覺(jué)得你不誠懇；說(shuō)得太實(shí)誠，也可能會(huì )因此讓自己直接出局。
面試官提問(wèn)回答：
HR都很清楚，沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀(guān)等方面的要求也要心中有數。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內容即可；談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷(xiāo)售，說(shuō)出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能”等類(lèi)似的話(huà)，HR怎么會(huì )考慮錄用你呢？
4、你對薪資的要求是多少
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
面試官提問(wèn)回答：
1）我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
2）如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
在接到面試通知的電話(huà)后，不要火急火燎的趕去面試，了解面試官常問(wèn)的問(wèn)題，及早有了應對方案，相信在面試中你將會(huì )有更優(yōu)秀的表現，同時(shí)你在面試應聘中，遇到其他的面試題，都可以曬一曬，讓求職者在面試前的準備更充分。
面試官常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。
一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。
2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?
這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一，面試官通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì )錄用你。
面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說(shuō)說(shuō)你的家庭
面試官在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關(guān)系，對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。
6、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重復自己的優(yōu)勢，可以說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
7、你期望的工資是多少?
這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
8、你能給公司帶來(lái)什么?
面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說(shuō)：“相信自己的專(zhuān)業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。
9、你還有什么問(wèn)題嗎?
這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。
而且也能反映出這對這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。
【面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題08-13
面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題11-06
面試官常問(wèn)的問(wèn)題11-26
面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題03-24
面試官必問(wèn)的問(wèn)題02-27
面試官常問(wèn)的問(wèn)題01-05
面試官常問(wèn)的問(wèn)題04-03