測試求職者管理風(fēng)格
問(wèn)題：你好象不適合到我們公司工作？
回答：可能在剛才的陳述中沒(méi)把問(wèn)題談清楚，是我引起你的誤解。其實(shí)我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過(guò)培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問(wèn)題。
點(diǎn)評：應答時(shí)，千萬(wàn)要注意不可反問(wèn)對方提出的此問(wèn)題的理由。此問(wèn)有時(shí)也是主試者考驗應試者到企業(yè)的決心，和應試者的自信心。
問(wèn)題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時(shí)因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的'潛力。
點(diǎn)評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。
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