面試怪題源由
怪題源于測個(gè)性企業(yè)想按崗招聘
企業(yè)問(wèn)這些奇怪的問(wèn)題，是否毫無(wú)依據，“無(wú)益于選拔能人”呢？市區一人力管理咨詢(xún)公司錢(qián)經(jīng)理告訴記者，企業(yè)怪題來(lái)源于西方，很多企業(yè)都有自己的一套任職素質(zhì)模型。不同的崗位需要不同個(gè)性的人來(lái)?yè)危?ldquo;西方人把人分為幾類(lèi)，不同的人個(gè)性不同，適合的職業(yè)和匹配的崗位也不同”。品牌擴展。
企業(yè)不同部門(mén)需要的人員素質(zhì)和個(gè)性類(lèi)別也千差萬(wàn)別：有的崗位壓力大，需要耐高壓型人才；有的崗位需要創(chuàng )意，那么招收的人員一定要具有一定的開(kāi)放型思維；有的崗位工作要細致不能有差錯，這就需要注重細節，可以始終如一完成一項工作任務(wù)的人才；而有的.崗位則需要邏輯能力較強的人才。
“建議應聘者保持平和的心態(tài)，也從這些怪題的回答中真正了解到該職位是否適合自己”，泉州市人才交流中心副主任黃吉蘋(píng)說(shuō)，如果應用一些技巧迎合了面試官考察的含義，即使贏(yíng)得了機會(huì )，也是在自己的職業(yè)道路上浪費時(shí)間，同時(shí)也讓企業(yè)浪費了成本。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，平時(shí)素質(zhì)和能力的積累提高是解決怪題的有效途徑。怪題其實(shí)不怪，無(wú)非是考應聘者的素質(zhì)和能力，所以應試中保持良好心態(tài)是最重要的。
面對企業(yè)“怪題”，應聘者應該如何做才不至于手足無(wú)措呢？一銀行人力資源部陳經(jīng)理認為，當企業(yè)“怪題”拋向應聘者的時(shí)候，求職者應該做的只有一點(diǎn)，那就是實(shí)事求是地回答。小本買(mǎi)賣(mài)。“把心中所想的答案實(shí)事求是地說(shuō)出來(lái)是最好的途徑”。從人力資源管理方面來(lái)分析，一個(gè)人只有找到適合自己的工作，才能在工作的過(guò)程中最大效率地取得預期效果，才能做到事半功倍。
【面試怪題源由】相關(guān)文章：
面試怪題呈現潮流趨勢11-17
谷歌筆試怪題多11-17
雷人的面試筆試怪題：咬你的蚊子是公還是母11-17
合肥有多少貓和老鼠：應聘者遇到怪題11-17
百家姓之呂氏起源由來(lái)06-20
面試英語(yǔ)口語(yǔ)題11-24
面試“水果題”怎么應對12-20
編導面試技巧及真題12-16
外企面試筆試真題07-29
2017年海關(guān)面試真題07-02