以多層KeyWords陳述法回答開(kāi)放性問(wèn)題
所謂開(kāi)放性問(wèn)題，就是沒(méi)有標準答案的問(wèn)題，比如說(shuō)，“你覺(jué)得顧客永遠是對的嗎？”對于這種開(kāi)放性問(wèn)題，候選人可以自由發(fā)揮，發(fā)表自己的見(jiàn)解。利用開(kāi)放性問(wèn)題，面試官很容易考察到候選人的如下能力或特征：
�。�1）邏輯思維能力；
�。�2）語(yǔ)言表達能力；
�。�3）性格特征。
中文開(kāi)放性問(wèn)題可謂五花八門(mén)，令很多申請人頭痛不已。筆者在長(cháng)期的教學(xué)實(shí)踐中，總結出一套非常行之有效的方法，并稱(chēng)之為“多層KeyWords陳述法”：
“多層”代表的是多個(gè)層次。你的'陳述必須具備至少三個(gè)層次，多于三個(gè)則使得論述更加豐滿(mǎn)，少于三個(gè)則太單薄。如果你僅僅從一個(gè)角度闡述問(wèn)題，只能叫做“單層陳述”。相比之下，“多層陳述”的優(yōu)點(diǎn)如下：
�。�1）從多個(gè)不同的角度看問(wèn)題，證明你的思維能力很強；
�。�2）從多個(gè)方面闡述問(wèn)題，證明你的語(yǔ)言表達能力很強；
�。�3）有了多個(gè)層次，你就可以充分展示自己的能力和性格特征，尤其是我們前文所提到過(guò)的面試官所偏好的8個(gè)工作能力和8個(gè)性格特征。
“KeyWords”代表的是題目中的關(guān)鍵要素。一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題中所包含的全部要素分為“明示要素”和“隱含要素”兩種，比如說(shuō)，如果一個(gè)題目是關(guān)于顧客服務(wù)的，那么它的“明示要素”就是“顧客”，而“隱含要素”就是一些相關(guān)的要素，比如說(shuō)，提供服務(wù)的“員工”、制訂服務(wù)規范的“管理層”甚至支持服務(wù)的“電腦硬件”等等。
具體來(lái)說(shuō)，按照“多層KeyWords陳述法”回答開(kāi)放性問(wèn)題的順序如下：
�。�1）第一個(gè)層次永遠是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。所謂實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，就是想到什么就說(shuō)什么，不必費力地去揣摩自己到底答得對不對，或者面試官到底喜歡個(gè)啥，原因很簡(jiǎn)單，在面試現場(chǎng)的緊張氣氛中，你根本來(lái)不及仔細斟酌什么應該說(shuō)什么不該說(shuō)，想到什么就說(shuō)什么是唯一的解決之道。
�。�2）第二、三個(gè)層次或者更多的層次來(lái)自于題目中的KeyWords。除了題目中的“明示要素”之外，一般來(lái)說(shuō)，“隱含要素”永遠都可以包括這幾個(gè)：招聘單位、所招聘職位的具體工作內容、應聘者本人的個(gè)性。開(kāi)放性問(wèn)題往往都是和招聘單位和具體的工作有一定關(guān)聯(lián)的，否則面試官根本就不會(huì )設計這個(gè)問(wèn)題。所以說(shuō)，盡量不要冠冕堂皇地說(shuō)大話(huà)，而是要把這個(gè)問(wèn)題和招聘單位和踏踏實(shí)實(shí)的日常工作結合起來(lái)。
在本節中，我們以10個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題為例，運用“多層KeyWords陳述法”來(lái)進(jìn)行回答示范，同時(shí)進(jìn)行了與“單層陳述”的對照，相信會(huì )使讀者諸君大呼過(guò)癮，連稱(chēng)妙哉！
【以多層KeyWords陳述法回答開(kāi)放性問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試開(kāi)放性問(wèn)題回答01-24
面試假設性問(wèn)題該怎樣回答01-06
職稱(chēng)英語(yǔ)中回答細節性問(wèn)題08-29
托�？谡Z(yǔ)敘述性問(wèn)題回答詳細解讀11-23
托�？谡Z(yǔ)敘述性問(wèn)題回答注意要點(diǎn)11-23
企法顧問(wèn)清算中公司的法律屬性問(wèn)題11-11
俞永福以開(kāi)放的心態(tài)創(chuàng )業(yè)09-24
關(guān)于經(jīng)濟法訴訟獨立性問(wèn)題的探討論文07-18
簡(jiǎn)單制作多層蛋撻皮10-06