面試出納問(wèn)題及答案
導語(yǔ)：我們很多的時(shí)候都會(huì )需要面試出納問(wèn)題及答案，以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。
問(wèn)：企業(yè)怎樣來(lái)保管支票?有哪些要求?
答：
1.支票由出納員負責購買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì )計保管，實(shí)行嚴格分工和把關(guān)制度。
2.領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會(huì )計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規定限額。會(huì )計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3.領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。
4.嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
5.外單位交來(lái)的支票，出納員應及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉讓。
6.對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節表”對未達賬項要及時(shí)查詢(xún)處理。
7.對作廢支票，必須加蓋作廢戳
記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊，與票據一并保存。
問(wèn)：現金的限額一般是多少?
答：庫存現金的限額，由開(kāi)戶(hù)行根據開(kāi)戶(hù)單位的實(shí)際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實(shí)際情況適當放寬，但最高不得超過(guò)15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金=前一個(gè)月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數
問(wèn)：現金支票與轉帳支票有何區別?
答：現金支票只能支取現金;轉賬支票是用來(lái)轉賬結算的，不可以支取現金。
問(wèn)：現金支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫(xiě)要求?
(一)現金支票的特點(diǎn)：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。
(二)每個(gè)銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬(wàn)元。
(三)支票填寫(xiě)要求：
1.支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
2.出票日期數字必須大寫(xiě)。
3.現金支票收款人寫(xiě)本單位名稱(chēng)。
4.人民幣(大寫(xiě))：數字大寫(xiě)要正確。
5.人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫(xiě)要求完整清楚。
6.用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。
7.蓋章：支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
問(wèn)：轉帳支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫(xiě)要求?
(一)特點(diǎn)
1.無(wú)金額起點(diǎn)的限制;
2.轉賬支票只能用于轉賬，不得支取現金;
3.轉賬支票可以轉讓給其他債權人;
4.客戶(hù)簽發(fā)的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶(hù)銀行辦理轉帳;
5.付款人的開(kāi)戶(hù)銀行和收款人的開(kāi)戶(hù)銀行即可以是同一家專(zhuān)業(yè)銀行，也可以是不同的專(zhuān)業(yè)銀行;
6.收、付款人必須在同一城區內或同一縣區內的銀行開(kāi)立存款帳戶(hù)。
(二)轉賬支票最低限額為100元。
(三)轉賬支票收款人寫(xiě)收款公司的名稱(chēng)，轉帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現金支票沒(méi)有區別。
問(wèn)：企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
(1)職工工資、津貼;
(2)個(gè)人勞務(wù)報酬;
(3)根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
(4)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
(5)向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
(6)零星支出;
(7)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
HR最常問(wèn)的面試問(wèn)題及答案
1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的`回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
6：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
9：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
10：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).
【面試出納問(wèn)題及答案】相關(guān)文章：
面試后勤問(wèn)題及答案11-13
面試奇葩問(wèn)題及答案10-03
面試社團問(wèn)題及答案09-27
面試問(wèn)題答案及技巧12-06
軍校面試問(wèn)題及答案11-14
國企面試問(wèn)題及答案11-13
升職面試問(wèn)題及答案02-22
公關(guān)面試問(wèn)題及答案11-11
面試護士的問(wèn)題及答案11-11