事業(yè)單位面試刁鉆問(wèn)題
事業(yè)單位的面試即將來(lái)襲，下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹一下事業(yè)單位面試刁鉆問(wèn)題吧！
1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應試者無(wú)法和同事和睦相處，或者無(wú)法按時(shí)完成工作,又或者面對幾項工作時(shí)手忙腳亂等等。
每個(gè)崗位都有其自身的要求，所以應聘者的回答應該緊密結合應聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時(shí)要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響�；卮鹨凳�:因為自己采取了正面的行動(dòng)，那些缺點(diǎn)或劣勢帶來(lái)的負面影響正在減少。
考官的預期：面試官希望，應聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財富，而且沒(méi)有任何缺點(diǎn)會(huì )影響工作業(yè)績(jì)或成效。他們也會(huì )期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。
題目陷阱：既說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又說(shuō)缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩�，面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準備這類(lèi)問(wèn)題的回答，否則就可能無(wú)意中進(jìn)入面試官的雷區。
2.職業(yè)生涯中你最驕傲的.是什么?
考察意圖：為了解應聘者有多少熱情、自我感覺(jué)有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項目統一說(shuō)是跟項目本身同樣重要。因為面試者在講述過(guò)去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。
考官的預期：面試官希望從敘述中發(fā)現面試者有良好的表達能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，考生應側重展示工作期間良好的自我表現能力。
題目陷阱：面試官可能假定，這類(lèi)工作是你未來(lái)真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設定更大范圍的技能和興趣背景，應聘者可能無(wú)形中就把未來(lái)施展才華的空間局限在某一方面。
3.請談一談你的領(lǐng)導有沒(méi)有要你做違背原則的事。
考察意圖：拋出這個(gè)問(wèn)題意味著(zhù)，在評估應聘者的道德標尺。他們希望了解，當面臨考驗時(shí)考生如何應對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。
實(shí)際上，他們希望了解：考生有沒(méi)有民主判斷?有沒(méi)有公開(kāi)舉報這樣的行為?告發(fā)后有沒(méi)有遭到反對?應聘者這期間有怎樣的心路歷程?
考官預期：明智的做法是回答得清晰、簡(jiǎn)練、專(zhuān)業(yè)，不要透露前公司的任何內部消息。走漏企業(yè)的私密對應聘者不會(huì )有絲毫好處。
出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無(wú)論不當行為性質(zhì)有多嚴重，那些對原單位惡語(yǔ)相向的考生都會(huì )引起面試官警覺(jué)。如果面試時(shí)透露過(guò)多前公司的信息，面試官也會(huì )擔心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。
【事業(yè)單位面試刁鉆問(wèn)題】相關(guān)文章：
刁鉆面試問(wèn)題及答案11-11
外企面試最刁鉆的問(wèn)題01-02
面試刁鉆問(wèn)題的解答方法12-22
八大刁鉆面試問(wèn)題01-01
面試:巧答考官的刁鉆問(wèn)題12-11
如何應付面試中刁鉆考官的問(wèn)題12-30
如何巧妙作答面試官刁鉆問(wèn)題12-30