- 相關(guān)推薦
如何巧妙作答面試官刁鉆問(wèn)題
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家對面試都不陌生吧，以下是小編收集整理的如何巧妙作答面試官刁鉆問(wèn)題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試官想從“自我介紹”中獲得什么信息？
自我介紹的意義
1.檢驗個(gè)人陳述內容是否與簡(jiǎn)歷內容相符；
2.考察個(gè)人邏輯思維、語(yǔ)言、總結能力；
3.考察現場(chǎng)感知、把控能力，是否精干簡(jiǎn)練。
4.考察初步自我認知能力和價(jià)值取向
5.是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)，及對時(shí)間的把控能力。
如何自我介紹
1.可以圍繞崗位的勝任能力要求展開(kāi)，比如相關(guān)的能力、實(shí)習經(jīng)歷，如果無(wú)關(guān)，則不用詳細展開(kāi)。
2.自我介紹應有論據來(lái)支撐。把自己的能力具體量化，用數據、案例來(lái)支撐。
3.至少準備三種以上的自我介紹模板，時(shí)間分別為一分鐘、兩分鐘、三分鐘不等，具體內容根據時(shí)間不同有所側重。
4.面試之前對企業(yè)的背景、崗位的要求有所摸底。自我介紹要基于對該企業(yè)的了解上來(lái)準備。
自我介紹一定要把握好時(shí)間的長(cháng)短。
一般面試時(shí)間為2到3分鐘，以3分鐘為例，第一分鐘談?wù)剬W(xué)歷及個(gè)人基本情況，第二分鐘談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷及相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本行業(yè)的理想與看法。根據時(shí)間的長(cháng)短要求對內容有所側重。
同時(shí)自我介紹切忌做作、背誦模板。
應用靈活的語(yǔ)句來(lái)表達自己。
不要介紹過(guò)多與面試無(wú)關(guān)的內容。
先把面試官想知道的內容放在前面介紹。
面試官提問(wèn)時(shí)都重點(diǎn)考察哪方面的能力？
所有問(wèn)題考察的能力都可以歸納為解決問(wèn)題的能力。
面試官常用的考察方法是STAR面試法，從情景、任務(wù)、行動(dòng)、結果這樣的邏輯來(lái)進(jìn)行相應的考察。一般在自我結束后，面試官會(huì )從他感興趣的點(diǎn)進(jìn)行深入發(fā)問(wèn)。
如何回答：先講出回答問(wèn)題的理由，即自己的觀(guān)點(diǎn)，接著(zhù)舉出支持觀(guān)點(diǎn)的案例和數據，然后做出過(guò)渡，緊接著(zhù)陳述第二個(gè)觀(guān)點(diǎn)，并找出第二個(gè)觀(guān)點(diǎn)的案例數據支撐，緊接著(zhù)過(guò)渡。
面試時(shí)有哪些陷阱問(wèn)題？如何破解？
“陷阱”是面試官根據自己的側重點(diǎn)來(lái)發(fā)問(wèn)的，那么面試官的問(wèn)題就會(huì )圍繞他的側重點(diǎn)來(lái)問(wèn)。
需要由我們自己在現場(chǎng)判斷面試官的導向性問(wèn)題，識別出面試官的邏輯重點(diǎn)。
面試官會(huì )圍繞以下六個(gè)方面來(lái)問(wèn)：
1.個(gè)人基本信息的問(wèn)題。面試官會(huì )考慮地域、家庭背景等問(wèn)題。例如面試官問(wèn)到父母的職業(yè)，那么基本上可以由此判斷出應聘者的一個(gè)基本性格；問(wèn)到地域問(wèn)題，那么就會(huì )涉及到家人是否支持異地工作或者應聘者是否能長(cháng)期在企業(yè)工作。
2.職業(yè)規劃、選擇類(lèi)的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題應在面試前就想清楚，充分了解企業(yè)的訴求。
3.教育經(jīng)歷的問(wèn)題。主要是核對被美化過(guò)的簡(jiǎn)歷。
4.實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)歷的問(wèn)題。
5.工作能力與素養方面的問(wèn)題。一般都是假設性問(wèn)題。
6.個(gè)人期望的問(wèn)題。
注意事項：
1.聽(tīng)清楚問(wèn)題，如不清楚可以詢(xún)問(wèn)，但僅限一次。
2.注意力集中，應變是關(guān)鍵。
3.誠實(shí)具體，不能不懂裝懂。
什么是面試時(shí)死傷率最高的致命問(wèn)題？
死傷率最高的問(wèn)題是沒(méi)有具體答案的，這里主要講以下兩方面的問(wèn)題。
1.決策能力的問(wèn)題。此類(lèi)問(wèn)題一般為“你為什么學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)？”“你為什么應聘這個(gè)崗位？”
在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要充分用案例和數據來(lái)支持自己的論點(diǎn)，不能僅僅用興趣、趨勢來(lái)回答，要體現自己的邏輯和決策能力。
2.與他人合作經(jīng)歷的問(wèn)題。比如“合作中如何處理與他人的分歧？”
這類(lèi)問(wèn)題的回答要體現自己的原則和態(tài)度，根據崗位的需要來(lái)強調自己的態(tài)度，比如強勢或者溫和。這類(lèi)問(wèn)題不同的人有不同的反饋，但要讓面試官覺(jué)得你有誠懇的態(tài)度，又有自己的底線(xiàn)和態(tài)度。
面試最后應該向面試官提出什么問(wèn)題？
建議問(wèn)一些與求職、崗位相關(guān)的問(wèn)題，避免問(wèn)戰略方向、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)環(huán)境探討方面的問(wèn)題。
合適的問(wèn)題有：能介紹下公司的招聘程序嗎？公司最看重的能力是什么？我還有什么欠缺嗎？
不合適的問(wèn)題：如果通過(guò)了，有什么待遇福利？能否應聘另一個(gè)崗位？
當然這些也并不絕對，根據實(shí)際情況表達自己的看法和問(wèn)題，要學(xué)會(huì )適可而止。
建議
1.最好的面試技巧是把握當下。
2.不要過(guò)多地依靠技巧，要學(xué)會(huì )把握自己的特點(diǎn)，大膽地展示自己。
3.加強自己的核心競爭力。
�。�1）實(shí)習經(jīng)歷比較少，被問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題時(shí)怎么回答呢？
學(xué)會(huì )揚長(cháng)補短，比如回答因為學(xué)業(yè)、社團等等活動(dòng)而沒(méi)有過(guò)多的實(shí)習經(jīng)歷，進(jìn)而可以講到自己的學(xué)業(yè)方面，學(xué)校的社團工作方面，從而進(jìn)行了話(huà)題的轉換。
�。�2）HR問(wèn)職業(yè)規劃，是想考察什么呢？
面試官想知道你的職業(yè)規劃是否明晰，是否知道自己想要什么，對未來(lái)有怎樣的期許，準備怎樣做。
�。�3）被問(wèn)到自己有什么缺點(diǎn)，該怎么回答呢？
這種情況下面試官心里是沒(méi)有答案的，問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題有兩種情況：第一種情況是面試官認可你，但沒(méi)有想到還有什么考察的；第二種情況是面試沒(méi)有達到面試官的期許，只是過(guò)渡性問(wèn)題。兩種情況都需要化自己的優(yōu)勢為劣勢，比如回答太過(guò)于追求完美。當然第一種情況比較多。
把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試 時(shí)，當考官問(wèn)"你有什么缺點(diǎn)"時(shí)，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。 可是考官一直靜靜地聽(tīng)著(zhù)還是不說(shuō)話(huà)，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預先考慮過(guò)的。俗話(huà)說(shuō)："言多必失"。這樣應答是不明智的，其 結果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓 招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì )上招聘秘書(shū)，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官 靈機一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題："小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì )怎么辦？"沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小 姐當即漲紅了臉，對著(zhù)招聘人員憤怒地說(shuō)："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長(cháng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì )碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個(gè)公司是一個(gè)正規企業(yè)，我想不會(huì )碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好 的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足； 如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋 你的觀(guān)點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題："或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會(huì )或許也不如貴公司多。我 想，珍惜已有的是最為現實(shí)的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì )讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可 能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購經(jīng)理參加一次面試，當考官提出"請你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規范和流程"時(shí)，他回答："這有可能 涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說(shuō)："那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內容告訴我。"這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些 不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專(zhuān)業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì )被逼入"死角"。
有兩個(gè)典型的試題，在面試場(chǎng)上出現的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？"二是"你最大的缺點(diǎn)是什么？"這兩個(gè)試題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。 因為接下來(lái)考官會(huì )追問(wèn)："你的這些優(yōu)點(diǎn)對我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點(diǎn)會(huì )對我們的工作帶來(lái)什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應試者是很容易陷人不能"自圓其說(shuō)"的尷尬境地的。面試在某種程度上 就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或 lQ；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇 效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)："請問(wèn)，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不 意地反問(wèn)考官："請問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要 看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規性應對方式，在眾多應試者中，她便脫穎而出了。
擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù) 太年輕了，你怎么看？"對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對這樣的試題，如果回 答"不對"、"不會(huì )"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引 起考官的不悅。比較好的回答應該是"這樣的說(shuō)法未必全對"，"這樣的看法值得探討"，"對這樣的觀(guān)點(diǎn)可以商榷"，"這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不 能完全接受"，等等�？傊�，面對這樣一些帶有挑戰性的試題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官 的反感而招致應試失敗。
放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國公司應試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱(chēng)出一架飛機的重 量？"這是一個(gè)假設性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè)"以牙還牙"，也用假設法作了應答"這要看你用中國式還是美國式的方法 了。假如是中國人，他會(huì )從古老的曹沖稱(chēng)象中得到啟迪；假若是美國人，他或者現實(shí)一些？拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤 也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng )意的應答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力 和應變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題："如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀(guān)眾，取悅觀(guān) 眾，我是不會(huì )主動(dòng)接它的。當然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì )要求導演用其他方式來(lái)處理？比如，畫(huà)面的朦朧感、鏡頭的調整，等等。"這種既不 肯定又不否定的應答，看似模棱兩可，卻在護衛自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開(kāi)了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對。
應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗課題，她與主持人發(fā)生了爭執。主持人有些慍怒道："你以為這就能說(shuō)服我嗎？不，不！"應試的華裔女生平靜地說(shuō)："當然不一定，因為我還沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了？不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗。
【如何巧妙作答面試官刁鉆問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們207-31
面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們307-31
面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們407-31
公考如何回答面試官的刁鉆問(wèn)題07-31
巧妙回答面試官的冷僻問(wèn)題08-01
面試官問(wèn)你的職業(yè)規劃時(shí)如何作答07-06
面試官如何提問(wèn)題06-15
面試官應該如何提問(wèn)題11-27
如何應對面試官刁難的問(wèn)題09-27