關(guān)于面試指南：面試問(wèn)題的經(jīng)典回答
面試指南：面試問(wèn)題的經(jīng)典回答
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
這是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這沒(méi)錯，但如果你參加的是群體面試，白開(kāi)水一樣的自我介紹會(huì )使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內容進(jìn)行重新組合，花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，給面試官留下“與眾不同”的印象。
答題要點(diǎn)：
1.涉及簡(jiǎn)歷內容的一定要一致。
2.表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“你為什么選擇我們公司?”
有些面試者愛(ài)從個(gè)人角度展開(kāi)話(huà)題，如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會(huì )”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
答題要點(diǎn)：
1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度回答。
問(wèn)題三：“你能為我們做什么?”
作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開(kāi)話(huà)題即可。
答題要點(diǎn)：
1.基本原則上“投其所好”。
2.招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠信心。
3.回答問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
4.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
不少應屆畢業(yè)生覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時(shí)就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì )聘用應屆畢業(yè)生嗎?并非如此。你要明白的是，既然有機會(huì )來(lái)到面試現場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì )聘用應屆畢業(yè)生的;作為面試者，大家都在同一起跑線(xiàn)上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能贏(yíng)得面試官的信任和期待。
答題要點(diǎn)：
1.如果對你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答。
2.對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題五：“從前一家公司離職的原因?”
對有工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話(huà)題，如果離職原因不在原公司，應聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)容易暴露個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官警覺(jué)，甚至會(huì )因此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節的機會(huì )。記�。和粋�(gè)問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你掌握規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地進(jìn)行回答。
答題要點(diǎn)：
1.最重要的是：你要使招聘單位相信，從以前單位離職的原因在此家單位不會(huì )再出現。
2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我這樣的員工”等。
4.不能躲閃、回避，說(shuō)“想換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問(wèn)題六：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?” 面試官的真正意圖是想知道當你面對困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
答題要點(diǎn)：
1.不宜直接說(shuō)出具體困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。
2.可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出面對困難所持有的態(tài)度———“工作中出現困難是正常的，只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都可以克服�！�
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
這是一個(gè)相對“危險”的問(wèn)題，如回答得好就可“化險為夷”。若回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì )有故意掩蓋缺點(diǎn)“不誠實(shí)”之嫌;若把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細，會(huì )令面試官大驚失色，你的工作機會(huì )也飛走了。折中的辦法如下———
答題要點(diǎn)：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5.可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題八：“說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷”
誰(shuí)都有過(guò)失敗經(jīng)歷，面試官是想看你面對失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應聘的工作相關(guān)，否則結果只能是“自毀前程”。
答題要點(diǎn)：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗經(jīng)歷。
2.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3.不宜說(shuō)嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4.宜說(shuō)明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。
5.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
6.失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
面試指南：面試時(shí)應對跳槽原因問(wèn)題的訣竅
對于除應屆生外的'跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等。以上都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，并不能因為這些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，也會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。
離職原因問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話(huà)，求職者可以表達想學(xué)習多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)的想法等。
突出自己是“轉職”，而非“離職”
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀(guān)上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免流露對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)。
當求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)
當然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì )懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿(mǎn)自信。如果在面試中這樣表達，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng )造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間�！�，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
【關(guān)于面試指南：面試問(wèn)題的經(jīng)典回答】相關(guān)文章：
面試經(jīng)典問(wèn)題回答12-06
面試經(jīng)典問(wèn)題與回答12-06
關(guān)于面試的問(wèn)題回答12-02
5個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題回答01-03
經(jīng)典面試問(wèn)題及回答12-05
面試中16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答12-11
面試英語(yǔ)問(wèn)題回答11-02
面試會(huì )計問(wèn)題回答12-07