求職面試問(wèn)題的匯總匯
上周面了整整一天，從8：00am準備工作到8:00pm結束final selection，還不包括另外加班趕自己的工。誰(shuí)說(shuō)只有被面試的才辛苦的呢？
零零碎碎一些片段，整理如下�？吹�同學(xué)們輾轉往返數個(gè)小時(shí)只為了博得幾十分鐘的面試
機會(huì )，還有那若干年年前同樣奔波如此的自己的影子，更是不敢懈怠。
【Open question】
在飛機上花了2個(gè)小時(shí)一遍遍看簡(jiǎn)歷，想像著(zhù)背后是一份怎樣的面容。請不要忽視你簡(jiǎn)歷上
面的任何一句話(huà)，任何一個(gè)疏忽都可能成為面試官的把你從acceptable降為waiting list
。我不是大牛，深深感嘆于簡(jiǎn)歷上輝煌的成績(jì)和精彩的項目。迫不及待的想要會(huì )一會(huì )這些
意氣風(fēng)發(fā)的青年才俊們。
這次公司設置了“open question”。不知道同學(xué)們是不是已經(jīng)被各大公司question忙得暈
頭轉向，還是JOB板上的模板太精彩紛呈。老實(shí)說(shuō)，我被分派到的候選人中答案驚人的一致
，只有一份的答案是與眾不同（5%的概率都不到）。千篇一律的“考研Vs求職”。也許和
候選者學(xué)歷背景有關(guān)，也許恰好這些答案都到了我手中，也許他們都是同樣的type。這是
教育體制的悲哀？我沒(méi)有繼續想下去。
【你準備好了么】
每一個(gè)候選人我都會(huì )禮節性的問(wèn)一下�？墒悄銈冋娴臏蕚浜昧嗣�？我很相信第一次印象，
面試更是如此。
* 除非公司真的標榜不在乎著(zhù)裝，建議一定正裝。連面試官都被要求正裝出席的我們，看
到對面頭發(fā)油膩，襯衣松垮，鞋帶松散的候選人，任我再標榜悠閑打扮，也會(huì )腹疑“他真
的很看中這份職位么？”
* 請準時(shí)出席，最好提前10-15min。特別是面試有材料準備題時(shí)，多爭取時(shí)間就是為自己
勝算多加籌碼。
* 如果你見(jiàn)到面試官真的很緊張，不妨打個(gè)招呼“對不起，我還沒(méi)有準備好。”相信多會(huì )
給你1-2min調整情緒。
【Question to company】
這是一個(gè)容易加分的環(huán)節，同樣也是會(huì )弄巧成拙的部分。知之為知之。有位同學(xué)開(kāi)頭說(shuō)久
仰公司，長(cháng)期關(guān)注，卻在這階段問(wèn)了一個(gè)與公司主旋律大相徑庭的問(wèn)題，我想他本意是想
表現自己的“關(guān)注”，卻實(shí)在打在了馬腿上。
有位同學(xué)的問(wèn)題很溫馨，是一個(gè)基于學(xué)生立場(chǎng)上的nice建議。雖然沒(méi)有高談闊論，卻讓我
們深感愛(ài)護之心。
* 如果你想問(wèn)，一定請好好準備。（公司背景，職位背景，行業(yè)動(dòng)向，etc）
* 如果你沒(méi)有準備，還不如不問(wèn)。
* 實(shí)在不想放棄，你還可以說(shuō)“我沒(méi)有其他問(wèn)題是因為我知道自己一定會(huì )來(lái)”。哈哈，要
有這樣的勇氣，不簡(jiǎn)單噢。
【Career Goal】
很喜歡去問(wèn)別人的career goal，不是聽(tīng)那些目標，而且看他的邏輯是如何。
唯一一個(gè)讓我們爭論很久的是最后一個(gè)候選人，其他的表現都不錯，最后一個(gè)問(wèn)題：如果
XX公司（俺們競爭對手）和俺們公司同時(shí)給你offer，你會(huì )選哪一家。他說(shuō)：XX.“為什么
？”“因為XX是我的dream company”。不曉得大家如何去看待這個(gè)答案，贊賞他的坦白還
是說(shuō)太腦殘。
關(guān)于找工作我還算有些體會(huì )，大三下學(xué)期就開(kāi)始網(wǎng)投，大四開(kāi)學(xué)陸續就參加了一些面試。有單獨的，小組的，團隊的，電話(huà)的，視頻的，都趕上了。
印象深刻的有一次廣東一管理咨詢(xún)企業(yè)從智聯(lián)看到我資料，電話(huà)面試我，其中有好幾個(gè)問(wèn)題很是BT，問(wèn)我廣東現任省長(cháng)是誰(shuí)，廣東人口多少等等，說(shuō)這是一咨詢(xún)企業(yè)應該掌握的，我當時(shí)就瞎編了一套，后面又讓我去公司總部面試，當時(shí)忙沒(méi)時(shí)間，他就要求QQ視頻面，第一次接觸這樣的，覺(jué)得老搞笑了。還有面試最晚一次是國美，面試面到夜里12點(diǎn)半，那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監像教育孩子似的跟我們說(shuō)了一套又一套，當時(shí)聽(tīng)著(zhù)覺(jué)得很有道理，后來(lái)回去就忘記了；還有LG英文面試，問(wèn)我do you like watching movie?tell me something ,當時(shí)正看指環(huán)王，所以噼里啪啦說(shuō)了挺多臺詞，哈哈，當然中間難免穿插中文，但絕對不chinglish，因為那時(shí)提前練了些口語(yǔ)，所以感覺(jué)還行，還記得旁邊那個(gè)小伙面對提問(wèn)直接就用中文說(shuō)：這個(gè)題我跳過(guò)。當時(shí)我那個(gè)汗啊……
其實(shí)那時(shí)也沒(méi)怎么敢亂投，網(wǎng)投多些，紙張簡(jiǎn)歷投了才4個(gè)，因為老劉和吳姐姐提前放出話(huà)來(lái)，說(shuō)自身條件好的不要老四處亂來(lái)，到時(shí)有好的下家就得了不去，搞的其他人資源匱乏。其實(shí)這個(gè)也很有道理，人不能太自私，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，差不多就行了。
總之簽約前算是積攢了些五花八門(mén)不成熟的經(jīng)驗。參加工作實(shí)習的時(shí)候做的是企管和人資，所以又參與了些篩選簡(jiǎn)歷和面試，現在正好趕上新一輪找工作大潮，想寫(xiě)點(diǎn)東西給學(xué)弟學(xué)妹，不權威，僅作參考。
中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現？學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長(cháng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行對話(huà)。為求職者總結出11條建議。
一直有同學(xué)找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經(jīng)歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來(lái)真好笑啊，其實(shí)自己那點(diǎn)破玩意就是自己胡亂總結拼湊而得，拿來(lái)和同學(xué)賞析還好，給去專(zhuān)家，就貽笑大方了。
不過(guò)我還是決定寫(xiě)下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說(shuō)被面的次數不是很多，加起來(lái)還不過(guò)2位次數，但是偶爾和同學(xué)討論討論，加上自己幾番下來(lái)的總結，我覺(jué)得求職面試真的不像很多同學(xué)說(shuō)的那樣恐怖，其實(shí)是有章可循的，大家見(jiàn)了我這篇面經(jīng)后就再也不用去參考別人說(shuō)的什么什么了，因為這將是老金語(yǔ)錄第一版------敲山震虎之作。
先說(shuō)下為什么我的這篇面經(jīng)是終極面經(jīng)，很簡(jiǎn)單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時(shí)面試官最后留給我們的話(huà)“其實(shí)在進(jìn)門(mén)三分鐘內我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰(shuí)，后面面試你們的問(wèn)題是對我前面看法的認證還有補充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學(xué)子”進(jìn)門(mén)時(shí)的著(zhù)裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著(zhù)裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說(shuō)彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進(jìn)門(mén)那刻！
其次一個(gè)成熟的面試官必是身經(jīng)百戰，心中面題必也是千千萬(wàn)萬(wàn)。他們有時(shí)會(huì )邊看你簡(jiǎn)歷邊隨即出些問(wèn)題，看到哪兒?jiǎn)?wèn)到哪兒，說(shuō)到哪兒?jiǎn)?wèn)哪兒，一般我覺(jué)得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話(huà)就能看出很深層次的問(wèn)題，遇上這樣的高手必須理順思路，沉著(zhù)應戰，建議是照實(shí)際回答就好，不必做太多修飾；有時(shí)面試官的問(wèn)題會(huì )是常規題，也就是必考題，這些問(wèn)題所反應的是被面者大學(xué)生涯的概況和其對所求公司、職業(yè)，及自身定位的概括等等。我現在先重點(diǎn)介紹下這些按套路出牌的面試經(jīng)驗。
再次提醒：著(zhù)裝嚴整是必須的
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的`具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”
問(wèn)題十六：你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己。
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一直有同學(xué)找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經(jīng)歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來(lái)真好笑啊，其實(shí)自己那點(diǎn)破玩意就是自己胡亂總結拼湊而得，拿來(lái)和同學(xué)賞析還好，給去專(zhuān)家，就貽笑大方了。
不過(guò)我還是決定寫(xiě)下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說(shuō)被面的次數不是很多，加起來(lái)還不過(guò)2位次數，但是偶爾和同學(xué)討論討論，加上自己幾番下來(lái)的總結，我覺(jué)得求職面試真的不像很多同學(xué)說(shuō)的那樣恐怖，其實(shí)是有章可循的，大家見(jiàn)了我這篇面經(jīng)后就再也不用去參考別人說(shuō)的什么什么了，因為這將是老金語(yǔ)錄第一版------敲山震虎之作。
先說(shuō)下為什么我的這篇面經(jīng)是終極面經(jīng)，很簡(jiǎn)單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時(shí)面試官最后留給我們的話(huà)“其實(shí)在進(jìn)門(mén)三分鐘內我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰(shuí)，后面面試你們的問(wèn)題是對我前面看法的認證還有補充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學(xué)子”進(jìn)門(mén)時(shí)的著(zhù)裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著(zhù)裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說(shuō)彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進(jìn)門(mén)那刻！
其次一個(gè)成熟的面試官必是身經(jīng)百戰，心中面題必也是千千萬(wàn)萬(wàn)。他們有時(shí)會(huì )邊看你簡(jiǎn)歷邊隨即出些問(wèn)題，看到哪兒?jiǎn)?wèn)到哪兒，說(shuō)到哪兒?jiǎn)?wèn)哪兒，一般我覺(jué)得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話(huà)就能看出很深層次的問(wèn)題，遇上這樣的高手必須理順思路，沉著(zhù)應戰，建議是照實(shí)際回答就好，不必做太多修飾；有時(shí)面試官的問(wèn)題會(huì )是常規題，也就是必考題，這些問(wèn)題所反應的是被面者大學(xué)生涯的概況和其對所求公司、職業(yè)，及自身定位的概括等等。我現在先重點(diǎn)介紹下這些按套路出牌的面試經(jīng)驗。
再次提醒：著(zhù)裝嚴整是必須的
繼續發(fā)套題，要注意：
1我們?yōu)槭裁匆赣媚?br />
(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2為什么你想到這里來(lái)工作
(這應該是你喜愛(ài)的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4.你認為這個(gè)行業(yè)的現況怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。這就要求應聘者一定要對投簡(jiǎn)歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡(jiǎn)歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應聘者一個(gè)晚上通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投了120多家單位，結果三天沒(méi)有消息，她大失所望，和我說(shuō)再也不想找工作。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、什么是你最大的成就
準備一兩個(gè)成功的小故事。
8.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?ldquo;朋友們曾這樣說(shuō)。”等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?br />
首先，我很有責任感 第二，我善于與人溝通 我的第三個(gè)優(yōu)點(diǎn)是文字表達能力強
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
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英語(yǔ)求職面試問(wèn)題大全08-31