最難面試問(wèn)題「這樣回答才滿(mǎn)意」
現在的市場(chǎng)可謂“一面難求”，好不容易有個(gè)心儀的崗位被通知去面試，卻又被一個(gè)個(gè)糾結面試問(wèn)題拒之門(mén)外。
那么，哪些類(lèi)型的面試問(wèn)題最令求職者感到頭疼呢?根據yjbys論壇(bbs.51job.com)的投票結果顯示，職業(yè)規劃問(wèn)題是最令求職者頭疼的難題，以60.28%的得票率遙遙領(lǐng)先，個(gè)人隱私、薪資福利、轉行轉業(yè)以及人崗匹配度問(wèn)題分列第2—第5位。(見(jiàn)下圖)
圖：哪個(gè)類(lèi)型的面試問(wèn)題最令你感到頭疼?
數據來(lái)源：
人崗匹配度問(wèn)題
糾結指數：★
求職者：我本身就是抱著(zhù)試試看的心態(tài)來(lái)面試的，你問(wèn)我為什么適合，你才是專(zhuān)業(yè)來(lái)考察我的，你倒是說(shuō)給我聽(tīng)啊!
HR：我們在面試中的職責是評估考量你的個(gè)人能力和素質(zhì)是否可以勝任這個(gè)崗位;而你的職責是表述展示自己擅長(cháng)做什么、能夠做什么，能給這個(gè)崗位帶來(lái)什么，能從這個(gè)崗位上獲得什么。
yjbys酷評：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是想知道你對企業(yè)和這個(gè)崗位有多少了解，一味地說(shuō)自己能夠勝任是沒(méi)有說(shuō)服力的，自己的經(jīng)驗和能力到了目前這個(gè)節點(diǎn)，對這份工作有怎樣的優(yōu)勢，這些都需要你自己來(lái)闡述的，同時(shí)這也是在考察你對這個(gè)崗位的渴求程度。
轉行轉崗問(wèn)題
糾結指數：★★
求職者：年輕時(shí)在擇業(yè)問(wèn)題上多少會(huì )有些迷茫，現在想改正，就沒(méi)有機會(huì )了嗎?
HR：轉行轉崗如同白紙一張，和沒(méi)有經(jīng)驗的候選人在同一起跑線(xiàn)，公司自然要考察你對這個(gè)崗位有多少把握。更何況，你轉行轉崗的真實(shí)目的是什么還有待挖掘呢!
yjbys酷評：轉行本身就是職業(yè)生涯的一次重要轉折。面試官考慮的是：如果錄用他，我需要花費多少成本來(lái)培訓? 應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的.貢獻將會(huì )是多大?應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?所以在面試時(shí)可以這么回答：說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高。
薪資福利問(wèn)題
糾結指數：★★★
求職者：別開(kāi)玩笑了，工作不是為了賺錢(qián)難道還是為了崇高的理想?就算是為了崇高的理想也至少要先填飽肚子再說(shuō)啊!
HR：談錢(qián)雖然傷感情，可現在不談?wù)勄宄�，把你招進(jìn)來(lái)了你又要抱怨在薪水上有失公允，這點(diǎn)錢(qián)根本不夠你在大城市生活的。請問(wèn)，你的薪水是GPS，僅僅根據所在城市定位的嗎?薪水首先跟你的業(yè)務(wù)能力掛鉤好嘛!
yjbys酷評：如果是因為薪水問(wèn)題而尋求跳槽，建議了解你的薪資在同行業(yè)同崗位中處于什么樣的水平(前提是你的能力與中位數附近的薪資水平相符)。如果你現在的薪水在中位數以下，可以以薪資過(guò)低作為跳槽理由。如果你的薪資在中位數附近或以上，可以以“發(fā)展空間小”作為跳槽理由，如果一再強調加薪幅度小，沒(méi)有升職空間，反而會(huì )被面試官懷疑不僅是薪資問(wèn)題，而是你在其他方面有所欠缺。
個(gè)人隱私問(wèn)題
糾結指數：★★★★
求職者：我是來(lái)找工作的，你問(wèn)我“有沒(méi)有結婚計劃?”“有沒(méi)有男/女朋友?”到底是在面試還是在做戶(hù)口調查啊?我問(wèn)你公司業(yè)務(wù)及人員構架、福利待遇，你都告訴我了嗎?為什么我就要輕易交出個(gè)人信息?
HR：不了解這些，萬(wàn)一招來(lái)個(gè)入職2個(gè)月請大半年產(chǎn)假的怎么辦?請神容易送神難，不管是什么樣的公司都不會(huì )愿意做這種虧本**。
yjbys酷評：面試時(shí)遇到隱私問(wèn)題，在回答時(shí)可以簡(jiǎn)明扼要、點(diǎn)到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應聘者和面試官都應關(guān)注崗位本身對能力的要求。雖然企業(yè)也有成本壓力，但企業(yè)不應簡(jiǎn)單粗暴地搞“一刀切”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來(lái)想想這個(gè)問(wèn)題有多難，坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規劃。
職業(yè)規劃問(wèn)題
糾結指數：★★★★★
求職者：圍繞著(zhù)崗位說(shuō)，覺(jué)得我沒(méi)野心;說(shuō)大了，又覺(jué)得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽(tīng)什么樣的話(huà)啊?
HR：對自己都不了解，沒(méi)有個(gè)清楚的認知，怎么能放心把這個(gè)崗位交給你。
yjbys酷評：職業(yè)規劃問(wèn)題了解的是求職者的內在動(dòng)力，具體可分為工作的關(guān)聯(lián)性和日后的發(fā)展，，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選;③你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。同樣的，在正式得到工作之前，了解自身是否適合這個(gè)崗位，以及這個(gè)崗位本身的前景，并進(jìn)行一定的規劃，也是對自己負責任。
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