進(jìn)入面試，還在背面經(jīng)？你就out了！
導讀：終于通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試，公司材料調查齊全，把在面試中可能碰到的問(wèn)題反復思考，甚至寫(xiě)下答案并背誦，結果卻收效甚微。你是否遇到過(guò)這種情況?面試前究竟怎么準備?下面由應屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編探討一下你進(jìn)入面試后應該怎么做。
很多面試者花了很大功夫通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試環(huán)節，卻在接下來(lái)的面試準備中，陷入了一個(gè)誤區——看了很多的面經(jīng)，提前把一些在面試中可能碰到的問(wèn)題的答案寫(xiě)下來(lái)然后有意識地背誦，以為這樣遇到相似的問(wèn)題時(shí)就可以對答如流了，可是大部分人只是簡(jiǎn)單的了解了答題的技巧，根本沒(méi)有根據自己實(shí)際情況對問(wèn)題做深入的思考，更沒(méi)有想過(guò)模擬面試的練習，把所有問(wèn)題的答案在心里默念了一遍，然后就自信滿(mǎn)滿(mǎn)地去參加面試了。結果可想而知，由于緊張加上本身沒(méi)有深入思考，面試現場(chǎng)磕磕巴巴，沒(méi)有將之前想表達的觀(guān)點(diǎn)表達出來(lái)，最后在面試上吃了虧。你是不是也遇到過(guò)此類(lèi)的情況?面試前到底該做哪些準備呢?仔細閱讀這篇文章，避免以后面試前的準備還犯同樣的錯誤。
你得到了面試的機會(huì )!現在該做什么呢?如果你不是第一次進(jìn)入面試，那么你應該已經(jīng)知道答案了——盡一切努力做好面試準備。
讓我猜一下，你肯定會(huì )努力挖掘關(guān)于這家公司的一切，調查，調查，再調查。棒極了!接下來(lái)，你會(huì )從Glassdoor上弄到一些面試題目的范例，并把它們添加到你的“標準型為面試題目”清單中。很好!然后，你會(huì )著(zhù)手準備你要在面試里說(shuō)些什么，到目前為止，一切都還不錯，對么?
但是，就是在這個(gè)環(huán)節，人們(本來(lái)是想好好準備的)卻在面試前做了最糟糕的準備。
你把常見(jiàn)問(wèn)題整合成一個(gè)Word文檔，然后開(kāi)始碼字。一頁(yè)又一頁(yè)，你努力思考，精心寫(xiě)出了每個(gè)問(wèn)題的完美答案。甚至你可能會(huì )返回去檢查每一句話(huà)且反復打磨。最終，你把文檔縮小，使所有頁(yè)面都顯示在了屏幕上，內心涌動(dòng)著(zhù)強烈的自豪感。這聽(tīng)起來(lái)是不是很像你正在做的?
就算是也無(wú)妨，你并不是唯一一個(gè)犯下這種錯誤的人——提前寫(xiě)出面試問(wèn)題的答案。事實(shí)上，我所描述的故事就是基于第一次準備面試的自己——那時(shí)，我剛剛得到了一個(gè)實(shí)習工作的面試機會(huì )(當然，最后我并沒(méi)有能夠得到它)。
事后看來(lái)，這是可以理解的。我有些害羞，也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外，相比剛才提到的方法，當我面試的準備工作以文本的形式呈現在我眼前，我能不斷進(jìn)行修改使之趨于完美時(shí)，會(huì )更容易說(shuō)服自己，感覺(jué)在準備面試中取得了進(jìn)步。
但是那些優(yōu)美的詞藻對我的面試毫無(wú)幫助。在復述那些我背過(guò)的問(wèn)題，我的聲音簡(jiǎn)直像個(gè)機器人。當被問(wèn)到那些我沒(méi)有記住的問(wèn)題時(shí)，我對它們完全沒(méi)有印象，因此不得不扯了些別的東西搪塞過(guò)去。
因此，你應當做些什么來(lái)取代這些無(wú)用功呢?你確實(shí)應該練習如何回答這些問(wèn)題，但并不是用紙筆，而是用聲音——大聲練習。起初，你甚至不需要陪練。站在鏡子前，拿著(zhù)錄音機，甚至對著(zhù)你的泰迪熊，練習的方式可以是多種多樣的。
當你準備提高一個(gè)檔次時(shí)，你應當找一個(gè)人來(lái)模擬面試。如果這使你緊張不安，那就很好!這告訴你，你應當學(xué)會(huì )冷靜下來(lái)。你的練習對象并不需要是經(jīng)驗豐富的面試專(zhuān)家，他(或她)只需要能夠在你犯錯誤的時(shí)候告訴你，你正在給出一些只有你自己明白的信息，或者沒(méi)有正面回答問(wèn)題，答非所問(wèn)，啰嗦個(gè)沒(méi)完，就行了。
實(shí)際上，盡管有些招聘官擁有豐富的面試經(jīng)歷，但有些招聘經(jīng)理卻并沒(méi)有太多的`相關(guān)經(jīng)驗。最終決策者可以花費大量的時(shí)間做好他們的工作，面試官卻沒(méi)有那么多時(shí)間。因此，你的練習對象的本能感覺(jué)可能同一位招聘經(jīng)理的感受相差不遠。
如果你已經(jīng)拿到了面試通知，我的意思并不是說(shuō)你不能把某些問(wèn)題的答案記下來(lái)，如果這能使你擺脫緊張情緒，不妨按你的習慣來(lái)。但是，不要因為你已經(jīng)把面試要說(shuō)的內容準確無(wú)誤地記了下來(lái)，就盲目的認為自己做好了充足的準備。當然，先寫(xiě)下幾個(gè)要點(diǎn)，然后根據要點(diǎn)整理思路、進(jìn)行回答是可以的，但是不要忘記大聲練習把答案說(shuō)出來(lái)。
起初，你可能會(huì )感覺(jué)很尷尬，但是別忘了，這種練習的尷尬程度遠遠比不上毫無(wú)準備地參加一場(chǎng)面試。
事實(shí)上，這種練習已經(jīng)逐漸得到了普及，大部分人現在已經(jīng)意識到了練習對于面試的重要性。本文另一大亮點(diǎn)在于指出了一個(gè)事實(shí)：大部分HR事實(shí)上可能并沒(méi)有太豐富的面試經(jīng)歷，因此他們是可能被誤導的。這是否意味著(zhù)我們可以通過(guò)一些方法誘導HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業(yè)應當加強對HR的培訓，避免這種“后門(mén)漏洞”的產(chǎn)生。
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