看面試成功的兩大必要因素
面試是跳槽者求職成功與否的關(guān)鍵因素，每位求職者都應學(xué)會(huì )如何出色地應對HR們的面試，避免一些常見(jiàn)的面試誤區，對于面試成功的兩大必要因素，希望通過(guò)下文的介紹，讓各位求職者抓住面試成功的契機。
作為“財富500強”的世界著(zhù)名跨國公司，三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生介紹， “面試是求職中最重要的階段，我會(huì )考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”
面試首先考核的就是應聘者的`外在氣質(zhì)，應聘者的衣著(zhù)、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程，除了以上的基本考察，面試成功的兩大必要因素，則是通過(guò)應聘者的內在氣質(zhì)，以及在語(yǔ)言交流中考察。
應聘者的內在氣質(zhì)——自信最重要
“有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對不會(huì )給這樣的人提供機會(huì )。因為他首先表現出了對自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì )在求職過(guò)程得到加分的機會(huì )。”
王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿(mǎn)自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質(zhì)，公司還設計了一些實(shí)際場(chǎng)景。”王維嶺舉了一個(gè)例子，應聘者到公司后，一名工作人員會(huì )把他從門(mén)口領(lǐng)到會(huì )議室，在會(huì )議室里轉一圈，再把他從會(huì )議室中領(lǐng)出來(lái)。這就是測試題目，讓?xiě)刚呙枋鲆幌伦约涸趲追昼妰榷伎吹搅耸裁?有的應聘者，能詳細地說(shuō)出從一進(jìn)門(mén)到會(huì )議室都看到了什么，而有的人則說(shuō)不出來(lái)。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單的測試能看出，那些能夠具體生動(dòng)地描述所見(jiàn)的人，能很好地調節心態(tài)，讓自己很快地放松下來(lái)，通常被認為是充滿(mǎn)自信的人。
應聘者語(yǔ)言的分寸感、邏輯性
王維嶺說(shuō)，用人單位主要是考察應聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴密的思考，答案是否客觀(guān)、恰當等。許多應屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過(guò)高。在回答公司提問(wèn)時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當提問(wèn)更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
“面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一些具體的業(yè)務(wù)能力主要由業(yè)務(wù)部門(mén)考察。”王維嶺說(shuō)。作為面試的最后一步，在基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往仍會(huì )設置一些“場(chǎng)景題”，借以考察應聘者的應變能力、工作作風(fēng)及處事方法。這些場(chǎng)景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無(wú)法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。
在面試人才方面，每家企業(yè)都會(huì )自有一套獨特的方法，求職者應從形象儀表，潛在心理等方面做好武裝，加上自信的氣質(zhì)以及嚴謹的思維邏輯，這面試成功的兩大必要因素，一定會(huì )讓你在招聘面試中脫穎而出。
【看面試成功的兩大必要因素】相關(guān)文章：
項目成功的必要條件11-08
考博成功的因素10-02
團購網(wǎng)創(chuàng )業(yè)成功的因素11-13
績(jì)效管理的成功因素09-29
創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)包含的必要因素09-03
澳洲影響留學(xué)費用的兩大因素08-26
項目成功的關(guān)鍵因素11-15