傳媒業(yè)面試過(guò)程詳解

一.代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二.一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著(zhù)面試決定實(shí)習名額，最后依據實(shí)習表現錄用。

三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng )意部職員為例)

1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負責，選中的參加筆試。

2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的，并修改好它。

3.第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利)

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