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傳媒業(yè)面試過(guò)程詳解
一.代表性企業(yè):
新華社,南方報業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等
二.一般招聘流程:
媒體選人有很多辦法,比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿,回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題,接著(zhù)面試決定實(shí)習名額,最后依據實(shí)習表現錄用。
三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng )意部職員為例)
1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負責,選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞,試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的,并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利)
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