面試對所在圈子一定要了解
對所在圈子一定要了解
講述人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。
第一輪是中國地區公司的一個(gè)副手，他對我的面試有點(diǎn)類(lèi)似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲：這一過(guò)程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進(jìn)行的面試，他主要問(wèn)我以前做過(guò)一些什么項目。
收獲：在這個(gè)過(guò)程中，一般面試官問(wèn)這些問(wèn)題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì )考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當時(shí)首席代表就問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題：“你認識某某嗎？”，這就是考查你對這個(gè)圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過(guò)來(lái)的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對話(huà)，然后他才進(jìn)來(lái)對我進(jìn)行的面試。他問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當時(shí)有點(diǎn)不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點(diǎn)符號都不放過(guò)。
收獲：老板的嚴謹和認真給我留下的`深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話(huà)的時(shí)候，不要急著(zhù)回答他所提的問(wèn)題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機會(huì )就會(huì )增大。
忠告
要在平時(shí)注意培養自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達能力，要有說(shuō)服人的本領(lǐng)。
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