五種求職面試難成功
職業(yè)規劃專(zhuān)家在對千余例咨詢(xún)案例的分析研究中發(fā)現，在面試中，當面試官遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。
隱瞞真實(shí)資料不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣了才會(huì )通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引面試官眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注入水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試小張之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。因為經(jīng)過(guò)調查，發(fā)現小張的學(xué)歷是假造的。
頻繁跳槽穩定性不高者
職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的.大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果碰到頻繁跳槽的主，公司說(shuō)不定過(guò)陣子又要重新招聘新人了。
當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當你在投遞簡(jiǎn)歷接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內到達面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓面試官有興趣進(jìn)一步了解他，所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
只談薪水且漫天要價(jià)者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)學(xué)生面試之后面試官覺(jué)得很不錯，但其只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生，且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。
面對工作壓力露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì )把這份工作的職能和面臨的艱辛與壓力告訴你，就是俗話(huà)說(shuō)的“丑話(huà)說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話(huà)，有經(jīng)驗的面試官就不會(huì )錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話(huà)，怎么可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮也是一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規劃更重要。
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