面試難回答的問(wèn)題
導語(yǔ)：在面試中，有些回答是不容易回答的。下面是小編整理的面試難回答的問(wèn)題，供大家閱讀，希望對大家有所幫助。
面試難回答的問(wèn)題【1】
1、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò) ××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
2、什么選擇我們這里?
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3、談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境?
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕I(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ラg隙時(shí)間，多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
4、你做的一項工作受到上級的表?yè)P，而你的主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你怎么辦?
回答提示：遇到這種情況，我會(huì )保持積極的心態(tài)來(lái)應對。
第一，我會(huì )感謝上級對我工作的認可，同時(shí)也承認工作之所以能順利完成，離不開(kāi)集體的每一位同事的努力，更加離不開(kāi)主管的統籌和指導。我在工作中遇到問(wèn)題都會(huì )向領(lǐng)導請教、請求他指點(diǎn)，我所寫(xiě)的計劃、方案也要向領(lǐng)導匯報，在經(jīng)他的批準后才能實(shí)施，可以說(shuō)，在全過(guò)程中，主管領(lǐng)導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒(méi)有他的正確指導與果斷決策，這項工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導，也是無(wú)可厚非的。我會(huì )坦然接受，維護領(lǐng)導權威和尊嚴
第二，在工作中，領(lǐng)導身上還有許多要我去學(xué)習的，我不會(huì )因為這件事而對領(lǐng)導有意見(jiàn)，并一如既往的支持領(lǐng)導的工作，也會(huì )更加努力完成上級交給的各項任務(wù)。
5、如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責外的事交給你，同事對你的意見(jiàn)，你將如何處理?
回答提示：對于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣看待的。
第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動(dòng)非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。
第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應該積極與同事建立良好的人際關(guān)系。對于題目所述，同事對我有意見(jiàn)，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。
首先，我要反思自己，是不是因為自己平時(shí)行為過(guò)于張揚，引起同事的不快。如果是的話(huà)，那么日后我應該注意自己的工作作風(fēng)，認真做人踏實(shí)做事。
其次，如果是由于領(lǐng)導經(jīng)常交給我做的事情，其實(shí)是那位同事的職務(wù)范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話(huà)，我會(huì )真誠地和同事解釋?zhuān)穷I(lǐng)導讓我暫時(shí)代理這部分工作。同時(shí)，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。
最后，工作完成之后，我會(huì )對他表示真誠的謝意，同時(shí)拉上同事一起去向領(lǐng)導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開(kāi)的。
6、怎樣看待學(xué)歷和能力?
回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習能力
7、你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的'回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?
一個(gè)人有沒(méi)有沖勁，可以通過(guò)想不想創(chuàng )業(yè)來(lái)判定，我個(gè)人覺(jué)得不全是，是的，一個(gè)想創(chuàng )業(yè)的人，是很有沖勁的。只是那些暫時(shí)不想創(chuàng )業(yè)，或者不想創(chuàng )業(yè)的人就一定沒(méi)有沖勁嗎?我個(gè)人覺(jué)得不盡然。什么是創(chuàng )業(yè)，是一種從無(wú)到有的事業(yè)，工作也是一樣，你會(huì )遇到很多不同的問(wèn)題，在我看來(lái)，這也可以理解為一種創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )造屬于自己 的工作事業(yè)，如果你能把自己的工作看做是自己的事業(yè)來(lái)創(chuàng )業(yè)的話(huà)，你也就不愁做不好了，也就不愁沒(méi)有好的發(fā)展。有人說(shuō)，有的時(shí)候工作的內容很很少有變化，現在基本上實(shí)行標準操作規程了，而我自己也僅僅是這樣一個(gè)流程中一個(gè)，每天可能只會(huì )重復的做同一件相對比較簡(jiǎn)單的工作，時(shí)間長(cháng)了可能會(huì )膩的，怎么來(lái)保持新鮮 感呢?記得張瑞敏說(shuō)過(guò)一句話(huà)，"什么叫不簡(jiǎn)單，那些把簡(jiǎn)單的事能每一次都能做好的，就是不簡(jiǎn)單;什么是不容易，那些把簡(jiǎn)單的事能每一次都能做好的，就是不 容易。"能做到不簡(jiǎn)單，不容易，你害怕沒(méi)有成功的機會(huì )嗎?成功是熬出來(lái)的，成功不是通過(guò)不斷的換花樣，來(lái)保持自己的新鮮感，以至于自己能有動(dòng)力。不是的， 成功的是踏實(shí)的做好每一件事，一流的創(chuàng )意如果只有三流的執行，一樣會(huì )失敗。
8、如何看待讀的專(zhuān)業(yè)跟找的工作不對口，覺(jué)得可以可惜嗎?
回答提示：第一，對于這個(gè)問(wèn)題，我是這么看待的，找一份專(zhuān)業(yè)對口的工作，不代表一定能干得出色;而找一份專(zhuān)業(yè)不對口的工作，也不代表一定不能干出個(gè)名堂。專(zhuān)業(yè)不是工作是否出色決定的因素。
第二，大學(xué)的生涯讓我們掌握的不僅是專(zhuān)業(yè)內的理論知識，更重要的是培養了學(xué)習的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點(diǎn)，使很多專(zhuān)業(yè)不對口的同仁在各自的崗位上實(shí)現了自己的人生價(jià)值，在為其單位創(chuàng )造效益。
第三，對于我自己而言，或許我的專(zhuān)業(yè)與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時(shí)間內客服當前的困難，在行業(yè)內盡快成長(cháng)起來(lái)。
9、若你到了銀行工作，面對每天如一的工作內容，你感到枯燥，如何應對?
回答提示：我認為，隨著(zhù)職業(yè)生涯的增長(cháng)，逐漸失去對工作最初的激情，出現倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見(jiàn)的情況。
遇到這種情況，首先我會(huì )調整自己的心態(tài)。覺(jué)得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說(shuō)明自己對這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡(jiǎn)單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。
第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態(tài)度沒(méi)有端正而導致工作熱情減退，那我會(huì )盡快轉變過(guò)來(lái)，堅持認真負責的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現，那么我們應該及時(shí)轉換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。
第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽(tīng)取同事的意見(jiàn)和建議，真誠地請他們評價(jià)自己的工作，從有經(jīng)驗的同事身上吸取經(jīng)驗教訓。
最后，堅持“干一行，愛(ài)一行”的宗旨，嘗試從工作的各個(gè)細節進(jìn)行創(chuàng )新，通過(guò)細節上的創(chuàng )新讓自己對本職工作有一個(gè)全新的認識。
面試難回答的問(wèn)題【2】
怎樣回答“專(zhuān)業(yè)不對口”?
問(wèn)題分析：
當初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，有部分人或是抱著(zhù)混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。另一部分人既使堅定了自己的信念讀了自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，最終也因為對其過(guò)于“深入了解”而決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉行”。因此，求職時(shí)，專(zhuān)業(yè)不對口成了越來(lái)越普遍的現象之一。
也正是因為這樣，面試官才會(huì )針對缺少應有專(zhuān)業(yè)知識的應聘者提出疑問(wèn)：“應聘崗位與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不同，你怎么看?”而不少職場(chǎng)新人在聽(tīng)到這樣一個(gè)疑問(wèn)時(shí)一定會(huì )有種無(wú)所適從的感覺(jué)，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。
回答提示：
面試官之所以向應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，可能并不期待回答者能表述出多豐富的專(zhuān)業(yè)知識，而是想從中判斷非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應聘者是否符合這個(gè)崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：
1.你需要在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習和了解，以免在面試官提出疑問(wèn)時(shí)變得“一問(wèn)三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來(lái)”的。
2.在面試中，你要向面試官展現出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是需要在各個(gè)細節中透露出你對于這份工作抱持著(zhù)的積極心態(tài)，傳達出你既是能夠主動(dòng)承擔責任的人，又是這個(gè)崗位最合適的應聘者。
怎么聊你的“社會(huì )經(jīng)驗”
問(wèn)題分析
如今，企業(yè)在招聘應屆生時(shí)，不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績(jì)、在校表現上了，工作經(jīng)驗——已成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習經(jīng)驗已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。
而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問(wèn)求職者類(lèi)似問(wèn)題的目的卻在于概略地了解應聘者的求職意向和軌跡。如果應聘者之前的實(shí)習經(jīng)歷很多，且對行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無(wú)規則，說(shuō)明應聘者的求職意向并不明確，個(gè)人職業(yè)規劃也不明晰。在這個(gè)問(wèn)題上，如果能描述得當，可以為求職者加分不少;如果描述欠妥，或許就會(huì )讓好事變壞事，不僅會(huì )給HR留下一個(gè)“不穩定”的差印象，還很可能得不到offer。那求職者到底該如何回答此類(lèi)面試問(wèn)題才能盡善盡美呢?
回答提示
1.理論上，只要沒(méi)有過(guò)于“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應聘者簡(jiǎn)要如實(shí)地回答該問(wèn)題即可。
2.如果真有過(guò)多“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應聘者應摘取其中與本次應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無(wú)關(guān)的經(jīng)歷;如果只是簡(jiǎn)單羅列，那勢必會(huì )給企業(yè)造成“此人留不長(cháng)”的感覺(jué)。
3.當你有多份關(guān)于本次應聘職位的實(shí)習經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實(shí)習經(jīng)驗時(shí)，你應該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會(huì )選擇貴公司，是因為自己通過(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
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