兩天闖過(guò)微軟6輪面試
兩天闖過(guò)微軟6輪面試
盡管今年整個(gè)校園招聘的形勢看起來(lái)一片大好，企業(yè)數量比去年增長(cháng)了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到，在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭奪戰背后，名企對人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”，而學(xué)生們則仍然誠惶誠恐，此時(shí)，在新就業(yè)形勢下的“面霸經(jīng)驗”顯得尤為重要。
面霸經(jīng)驗：每年都聽(tīng)“四大”宣講會(huì )
●Christina，2010年入職安永會(huì )計師事務(wù)所
我是通過(guò)安永的ACP （Accelerated Career Program）項目進(jìn)入安永的，我將先實(shí)習一段時(shí)間，通過(guò)實(shí)習期間的表現和最后的合伙人面試，來(lái)決定是否可以加入安永。
我剛入校就知道了四大會(huì )計師事務(wù)所，由于大一學(xué)年在郊區的分部，我和同學(xué)都會(huì )坐一個(gè)多小時(shí)校車(chē)去本部聽(tīng)四大宣講會(huì )。每年都去聽(tīng)，基本上到了大三準備實(shí)習時(shí)就非常了解四大的招聘流程和對員工的要求了。對于實(shí)習選拔，我的經(jīng)驗是英語(yǔ)的讀寫(xiě)能力非常重要。
而在實(shí)習過(guò)程中，一定要積極主動(dòng)地學(xué)習新知識。我開(kāi)始實(shí)習時(shí)已學(xué)了近一年的審計課程，但對實(shí)際操作幾乎無(wú)法下手。如果不主動(dòng)向同事請教，有可能實(shí)習的幾個(gè)月都在打下手的過(guò)程中度過(guò)了。實(shí)習時(shí)我也做過(guò)好幾個(gè)項目，學(xué)到了非常多的東西，最后同事對我的評價(jià)也不錯，然后得到了面試機會(huì )。
面試最重要的是態(tài)度，要從神情、語(yǔ)氣等各方面都體現出自己想加入公司的誠意。面試時(shí)，合伙人跟我交流了很多做人做事的道理，我反而學(xué)到了不少。
兩天闖過(guò)微軟6輪面試
●韓露，2010年7月入職，成為微軟亞太研發(fā)集團搜索技術(shù)中心測試工程師
我的經(jīng)驗是，參加面試時(shí)要擺正心態(tài)、有足夠的自信、還要誠實(shí)。如果對某個(gè)職位感興趣，就要花120%的精力準備面試，包括了解公司企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化、是否符合自身職業(yè)規劃等。
企業(yè)設計的每輪面試考核的內容都不同，要有針對性地表明自己具有相應能力。我經(jīng)歷的微軟面試共六輪，持續兩天。
我理解，“電面”主要關(guān)于簡(jiǎn)歷，目的是對應聘者有大致了解。“現面”則從最基本的技能開(kāi)始，包括專(zhuān)業(yè)技能和英語(yǔ)技能考核，以淘汰基礎知識不足的應聘者。
而在具有微軟特色的“午餐面試”里，在看似輕松的吃飯聊天中，微軟考核的是應聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。接下來(lái)考核的是應聘學(xué)生應用現有知識實(shí)際解決問(wèn)題的能力。在通過(guò)這幾輪面試之后，側重點(diǎn)就轉為看應聘者是否適合該職位，能不能融入團隊，能不能發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)。
最后，是與大老板的終面，建議提前作功課，多了解企業(yè)目前的最新消息，正進(jìn)行的`項目、參展計劃等，因為這一環(huán)節，提問(wèn)的主角不是面試官而是應聘者。
專(zhuān)業(yè)建議：網(wǎng)申后最好做相關(guān)記錄
●崔冬，前程無(wú)憂(yōu)副總裁
今年的招聘企業(yè)數量、招聘崗位多，學(xué)生可以根據自己的實(shí)習情況、專(zhuān)業(yè)、能力等方面綜合考量，盡可能多應聘一些企業(yè)。對于宣講會(huì )則不必貪多求全，根據專(zhuān)業(yè)有選擇地參加一些行業(yè)內的宣講會(huì )就可以了，但要帶著(zhù)問(wèn)題參加。比如同樣的問(wèn)題，看企業(yè)會(huì )有怎樣的回答，哪家更符合自己的興趣和價(jià)值觀(guān)。這有利于自己最終對企業(yè)做出判斷。
網(wǎng)申階段真實(shí)展現即可，開(kāi)放性問(wèn)題則可提前做準備。在像前程無(wú)憂(yōu)這樣的招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)申系統，是基于信息自動(dòng)生成，30%-40%的內容是一樣的，一般3-5分鐘可以完成一份網(wǎng)申，所以投20-30份簡(jiǎn)歷很容易。但要注意的是，在網(wǎng)申后最好做一些相關(guān)記錄，包括應聘公司的大概情況、行業(yè)排名、核心競爭力，通常招什么樣的人等，這樣才便于表現出個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的匹配度。
預先熟悉三大網(wǎng)申系統
●曾舒煜，Hiall創(chuàng )始人
網(wǎng)申需要熟悉各個(gè)網(wǎng)申系統（主要是三大招聘網(wǎng)站51job、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)的網(wǎng)申系統），因為70%的頂尖企業(yè)進(jìn)行校園招聘，都會(huì )采用第三方的申請系統。而這三家的招聘系統非常有規律性，從面試來(lái)講，要熟悉面試常見(jiàn)問(wèn)題，可以去網(wǎng)上找找面試常見(jiàn)的37個(gè)問(wèn)題，結合自身情況準備相應問(wèn)題的答案。另外，多做模擬面試，可以找個(gè)同學(xué)互相問(wèn)答。從招聘條件角度而言，企業(yè)最關(guān)注的還是相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，因此實(shí)習經(jīng)歷、社團或學(xué)生會(huì )工作都會(huì )是應屆生敲開(kāi)名企大門(mén)的鑰匙。
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