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職場(chǎng)面試經(jīng)驗
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。那么如何面試、才能表達知道的訴求呢？下面是小編為大家整理的職場(chǎng)面試經(jīng)驗，希望能夠幫助到大家。
小H的故事
小H說(shuō)：他的人生中也沒(méi)有放棄一些什么，只是常常被人影響，別人的一舉一動(dòng)，連自己最信任的事物都已經(jīng)被自己跑到腦后，成為別人的附屬，喜歡自由自在的人生，喜歡不斷地看向外面的世界，看是日漸窄小的生活讓自己無(wú)法逃離。
喜歡繁華，討厭貧窮。這是小H內心一直存在的內心的信念。因為沒(méi)錢(qián)，所以無(wú)法活的更自由，因為沒(méi)有錢(qián)所以沒(méi)有見(jiàn)過(guò)很多世面，所以無(wú)法知道另一種生活狀態(tài)，而這一切不僅僅是因為貧窮還有缺少一雙發(fā)現的眼睛。最終人和人終究是不同的，物以類(lèi)聚，人以群分。
聽(tīng)他抱怨完，感慨萬(wàn)千，或許他的故事是我們大家共同的故事。
縱橫人生，什么叫做走完一生?到底該怎么樣走才是走完一生，這些都是活在這個(gè)世界上的每一個(gè)平凡人應該面對的問(wèn)題，我們應該仔細想一想，除了常規生活，是否還有另一種生活，是否有喜歡的事情，是否有要追尋的事情?豁然大物，我們這一生可以成為什么取決于我們當下做過(guò)什么，只有做過(guò)才可能成為我們未來(lái)人生道路上一筆好的成長(cháng)記。不管未來(lái)會(huì )發(fā)生什么，我們總是要做點(diǎn)什么的，對嗎?是的，無(wú)論讓未來(lái)會(huì )發(fā)生什么，我們總要去做點(diǎn)什么改變一下。
面試經(jīng)
最近面試了一些做編輯的職位，明白了很多問(wèn)題，果然不在那個(gè)職位就不知道那個(gè)職位在想什么。當我還是一個(gè)員工的時(shí)候，不需要帶任何人，沒(méi)有KPI沒(méi)有數據沒(méi)有結果在卡住的時(shí)候，對管理層的一些思考問(wèn)題就沒(méi)有那么到位，對于面試人員究竟在想什么也沒(méi)有任何概念。
后來(lái)真的做到了這個(gè)層次，開(kāi)始面試別人，才發(fā)現學(xué)歷不重要，你在學(xué)校做過(guò)什么取得過(guò)什么樣的成就不重要，重要的是你在社會(huì )上，工作的這幾年，你給公司帶來(lái)了什么?有什么有價(jià)值的事情?這才是面試者關(guān)注的問(wèn)題。有的人認為自己擁有了2-3年工作經(jīng)驗所以值得更高的薪水，可是沒(méi)有看到任何價(jià)值上的體現，所以公司無(wú)法開(kāi)出合適的價(jià)值，因為你不值得，要了你反而會(huì )拖后腿。
畢業(yè)兩三年，你應該在什么位置?
畢業(yè)兩三年，你要清楚的知道，你做過(guò)的每一件事情并不是給公司或者老板做的，你的每一件事情不需要事事向老板匯報，但是你取得的成績(jì)在年底至少要有一個(gè)交代，而不是說(shuō)我做了一些日常性的東西，幾乎沒(méi)有帶來(lái)任何價(jià)值以及改變。
在面試時(shí)候你應該準確的說(shuō)出，你給公司能夠帶來(lái)什么的價(jià)值、利潤，你在公司獲得了什么樣的成就，付出了什么有沒(méi)有效果，創(chuàng )造過(guò)什么才是我們最關(guān)注的問(wèn)題，不是告訴我們你的特長(cháng)是什么，你喜歡什么，沒(méi)有人會(huì )去關(guān)心你背后的故事。在快節奏社會(huì )每一個(gè)人都關(guān)心的只有一個(gè)：你能做什么，未來(lái)你能夠做什么，你會(huì )不會(huì )離職，你之前做了什么，產(chǎn)生過(guò)什么樣子的價(jià)值，還是這幾年你一直在混飯吃，這些都很重要。
所以要珍惜工作崗位的每一天，及早的形成規劃，做好每年、每月、每日計劃，嚴格按照計劃實(shí)施。你做的每一件事情，會(huì )在日后顯現出來(lái)。太著(zhù)急總是看不到更好的方向，只會(huì )讓你是一只熱鍋上的螞蟻。不著(zhù)急，慢慢來(lái)，讓好的沉淀出來(lái)，不斷創(chuàng )造新的成績(jì)，打破過(guò)去的種種。
關(guān)于經(jīng)驗
最近對于公司上市、金融知識了解的很多，同時(shí)也很后悔，像是法律、金融、創(chuàng )業(yè)等等，應該盡早的去學(xué)習，工作了一陣以后就只是關(guān)注自己本領(lǐng)域的問(wèn)題，而是不再?lài)L試別的東西，后來(lái)真用的時(shí)候才發(fā)現原來(lái)錯過(guò)了這么多東西。所以很多知識還算是要早些學(xué)習的。
success參加模擬面試的經(jīng)歷
昨晚在success培訓中心的的聯(lián)系下，一位03學(xué)長(cháng)過(guò)來(lái)，選了八位同學(xué)進(jìn)行一場(chǎng)所謂的“辯論”形式的模擬。
模擬結束后，我們大家最深的體會(huì )就是，此“辯論”絕非彼“辯論賽”!!!
清華考的是“綜合素質(zhì)”面試，因此考官們并不打算在考場(chǎng)上欣賞到專(zhuān)業(yè)的辯論比賽。所以，我們印象中的關(guān)于大專(zhuān)辯論賽的程序和形式對于我們這次應對清華的面試可以說(shuō)不僅毫無(wú)幫助，甚至是負面的影響。
以昨晚的模擬為例，討論一開(kāi)始，大家就陷入了辯論賽的誤區，沒(méi)有體會(huì )模擬考官讓大家將名字寫(xiě)在牌子上的用心，而是直呼“對方辯友”。
其實(shí)，我們都曾經(jīng)在企業(yè)里參加過(guò)大大小小的會(huì )議，會(huì )議在做決策時(shí)，總是難免出現各種意見(jiàn)的分歧和紛爭，所以，我們事后都感覺(jué)，清華這次團隊面試如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事會(huì )開(kāi)會(huì )】、【投標】、【談判】等類(lèi)似的，企業(yè)行為的方式來(lái)展開(kāi)。因此，【解決問(wèn)題】和【得出更優(yōu)方案】可能才是團隊面試的真正目的，絕非像辯論賽那樣，以辯論技巧和方式來(lái)爭高下輸贏(yíng)。換句話(huà)說(shuō)，究其根本，團隊面試還是考的團隊協(xié)作和分工。
只是過(guò)去那種形式的團隊討論，現在演變成了兩個(gè)團隊的討論，而且兩個(gè)團隊有可能秉持的是針?shù)h相對的觀(guān)點(diǎn)，當然也有可能是有待完善的觀(guān)點(diǎn)。所以，兩個(gè)團隊之前各自的討論時(shí)間其實(shí)和原來(lái)的小組討論形式是一樣的，團隊仍然需要協(xié)作、配合與分工。兩個(gè)團隊之間也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我們都認為，兩個(gè)團隊正式討論前，各小組的內部討論也是非常重要的，甚至不排除正式面試時(shí)，會(huì )安排考官旁聽(tīng)打分。因為內部的分工，四個(gè)人每個(gè)人從那個(gè)角度來(lái)表達本組的觀(guān)點(diǎn)，這是必須在大家對問(wèn)題有了統一的整體性把握前提下才能很好進(jìn)行的。所以，面試官對我們的考察絕對不可能當兩隊正式討論時(shí)才開(kāi)始，而是從兩隊各自討論時(shí)就已經(jīng)在打分了。
所以，如果面對新形式的團隊面試，我們覺(jué)得，切忌把這理解為“辯論”!大家只要以自己在企業(yè)里的經(jīng)歷來(lái)琢磨一下就會(huì )感覺(jué)到，萬(wàn)變不離其宗，新形式的團隊面試還是會(huì )議管理的范疇，一切相左的意見(jiàn)還是為了最終得出一個(gè)更優(yōu)方案。只是原來(lái)的團隊面試是一場(chǎng)較為輕松的表演，而新形式的團隊面試中，由于雙方事先只能預測到對方支撐其觀(guān)點(diǎn)的理由，所以，這場(chǎng)表演變得更為戲劇性和帶有突發(fā)性了。所以，我們需要更謹慎地考慮情況的利弊或正反面，需要更為謹慎地找到支撐自己這方觀(guān)點(diǎn)的理由。
這是我們昨天八人臨時(shí)小組模擬后的一點(diǎn)零碎想法，畢竟游戲的規則是由我們自己來(lái)制定的，清華在16號公布復試程序時(shí)，絕對不會(huì )給出我們詳細的應對方案，所以，我們只能根據他們對mba考生的素質(zhì)要求來(lái)分析面試考察的實(shí)質(zhì)。這樣，無(wú)論其具體形式有什么細微的變化，我們才能從容應對。
求職奇遇：面試安排上飯桌
怎么也沒(méi)想到，通知我去面試，地點(diǎn)居然是在酒樓的包廂里，整個(gè)面試內容就是陪吃飯全過(guò)程，東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅(化名)前幾天參加了一場(chǎng)非凡的面試，為此大開(kāi)了眼界。小王告訴筆者，自己應聘的是滬上某外貿公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過(guò)筆試，被通知兩個(gè)星期后去接受面試。兩個(gè)星期里，我做了很多預備，把國際經(jīng)濟法都看了一遍，還特地天天看英語(yǔ)片子，提高自己的口語(yǔ)水平，猜想外貿公司的面試肯定要用外語(yǔ)作答的。
不料，小王的多方預備卻在面試中派不上用場(chǎng)，公司通知他時(shí)說(shuō)，面試不考業(yè)務(wù)知識、不看英語(yǔ)水平，而是讓他陪著(zhù)經(jīng)理去趕一個(gè)飯局。面試官說(shuō)，因為公司經(jīng)常要請客戶(hù)吃飯，需要的是在飯桌上搞得定的人，要學(xué)會(huì )幫客戶(hù)安排座位，還要會(huì )敬酒，可在學(xué)校里很少應酬的小王對各種吃飯禮節并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒(méi)有被錄取。飯面已經(jīng)過(guò)了幾天，可小王仍然覺(jué)得郁悶不已。
像小王這樣遭遇類(lèi)似飯面的面試形式的應屆生并不少，滬上某高校大四學(xué)生張承告訴筆者，自己也曾面試過(guò)一個(gè)公關(guān)公司，地點(diǎn)在卡拉OK包房里。不僅僅要會(huì )唱歌，還要會(huì )點(diǎn)歌，會(huì )搞氣氛，讓在座的每個(gè)人都玩得開(kāi)心。小張表示，雖然自己當天表現還不錯，并已經(jīng)收到錄取通知書(shū)，但還是覺(jué)得這種面試形式怪怪的。
公司說(shuō)法：為考驗社交能力和團隊精神
筆者撥通了為小王安排飯面的某外貿公司人事部的電話(huà)，負責人Amy表示，公司安排這次非凡的面試，完全是為了考察應聘者的社交能力和團隊精神。對于公司來(lái)說(shuō)，飯桌也是生意場(chǎng)上的重要陣地，怎么跟客戶(hù)交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。
Amy告訴筆者，公司以前也采用過(guò)傳統的面試形式，可發(fā)現招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生不好用，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何調節氣氛，也不知道如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通。因此后來(lái)便把面試地點(diǎn)從辦公室移到了飯桌上，如何幫客戶(hù)和領(lǐng)導安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應聘者是否活絡(luò )，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿易公司來(lái)說(shuō)是最為重要的。Amy還向筆者透露，這飯面的想法，是在另一個(gè)公司當人事主管的朋友傳授的，據說(shuō)，現在不少公司都流行這一招。
業(yè)內人士：公司無(wú)錯 學(xué)生：應考慮個(gè)性
華東師大就業(yè)咨詢(xún)中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些外向型人才，通過(guò)應聘者在飯桌上的表現，考察其控制場(chǎng)面、調節氣氛以及社交能力，這也無(wú)可厚非。飯桌上的禮節和各種應對技巧也是一種能力，學(xué)生前去應聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗。
不過(guò)，沈維宇也提醒應屆大學(xué)生，要注重此類(lèi)面試中的安全性。建議事先打聽(tīng)該公司是否正規，以及公司內職員的素質(zhì)如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負責。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據自己個(gè)性來(lái)選擇職業(yè)，假如你性格內向、不善言辭，還是不要去參加這類(lèi)面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過(guò)了，日后正式的工作中，也可能因個(gè)性問(wèn)題而造成不快。
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