建設銀行面試經(jīng)驗分享

　　職位類(lèi)型：職員

　　面試地點(diǎn)：遼寧

　　招聘公司：建設銀行

　　不是很擅長(cháng)寫(xiě)這些東西，但有的時(shí)候發(fā)現很多人的問(wèn)題和我的想的一樣，可就是沒(méi)人回答。當然，今天在這里，我可能也不能給大家各種信息和經(jīng)驗，只是講下我的經(jīng)歷，你們看看后有所了解，這便也就是我的貢獻了。

　　建行遼分的面試分為兩個(gè)部分：無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試。

　　在無(wú)領(lǐng)導小組面試中，總有一兩個(gè)人是充當領(lǐng)導角色，總有一兩個(gè)人是貢獻主要觀(guān)點(diǎn)，總有一兩個(gè)人是記錄計時(shí)，總有一兩個(gè)人是毫無(wú)存在感……

　　就個(gè)人經(jīng)驗而言，我看重的是貢獻主要觀(guān)點(diǎn)，并且要有邏輯性，盡量從專(zhuān)業(yè)角度提出見(jiàn)解，并在討論結束前5分鐘提醒大家時(shí)間和選出陳述人。通常，提出主要觀(guān)點(diǎn)且思路清晰、表達流暢的人會(huì )被組員推選為陳述人。好的陳述是小組討論出彩的地方。要做到上述，一是在學(xué)校里加強這方面的鍛煉，做學(xué)生干部、課堂小組展示通常會(huì )提供在眾人面前發(fā)言的機會(huì )；二是多參加面試，找找感覺(jué)。

　　在半結構化面試中，一分鐘自我介紹要分層次突出自己的閃光點(diǎn)，流暢、可以略帶調侃，但背書(shū)是大忌。

　　之后是電腦抽兩道題，每題30秒思考，一分鐘回答，主要考察工作能力和職業(yè)素質(zhì)，即使生活中的問(wèn)題，也要從負責、團隊等角度思考。

　　最后是考官問(wèn)答環(huán)節，一般結合簡(jiǎn)歷問(wèn)，也會(huì )問(wèn)問(wèn)求職的'情況，和其他考察工作能力和職業(yè)素質(zhì)的題目。大家可以從認真仔細、踏實(shí)負責、有計劃性、有條不紊、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、親切服務(wù)、樂(lè )觀(guān)積極等方面準備。

　　至于面試前的準備，我覺(jué)得，一是知己，熟悉自己的簡(jiǎn)歷，假設面試官會(huì )對什么感興趣、問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己要怎樣回答；二是知彼，瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司主要業(yè)務(wù)、利潤來(lái)源、發(fā)展方向，以及同業(yè)比較。三是，在前二者基礎上，做到自信，以飽滿(mǎn)的精神應對。

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