招聘高峰時(shí)如何有效網(wǎng)申
校園招聘逐漸進(jìn)入高潮，很多跨國公司在各自的網(wǎng)站上特別開(kāi)通了校園招聘專(zhuān)用“通道”，方便大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷。但由于適逢高峰期，一些知名企業(yè)的“網(wǎng)申通道”常常出現“塞車(chē)”現象。
如何讓自己的電子簡(jiǎn)歷在“海選”中脫穎而出，成為一名幸運兒，是目前很多應屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的話(huà)題。
如何制作電子簡(jiǎn)歷
1、電子郵件應簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(cháng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(cháng)。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫(xiě)得太長(cháng)的話(huà)，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(工作)經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚長(cháng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是亮點(diǎn)：技能、特長(cháng)、成績(jì)、證書(shū)、榮譽(yù)、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績(jì)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運用數字、百分比或時(shí)間、獲獎級別等強化和量化手段來(lái)“重錘響敲”。由于應屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗，相關(guān)的技能證書(shū)剛好彌補這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
4、不要同時(shí)在一家公司應征數個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對某一職位志在必得，他們越會(huì )感覺(jué)你是認真的。相反，如果你既應聘工程師，又應聘程序員，還應聘項目主管，他們會(huì )覺(jué)得你對三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。
發(fā)電子簡(jiǎn)歷有竅門(mén)
據統計，規模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過(guò)一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規定的時(shí)間段內。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的`簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯誤。
2、由于電腦會(huì )受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內容的。
3、在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因為有些求職網(wǎng)站的數據庫軟件會(huì )自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì )出現錯誤信息，因此，要擇機而動(dòng)。
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