2016面試事業(yè)單位考試壓力分析
考生順利通過(guò)了筆試環(huán)節，接下來(lái)就要迎接面試環(huán)節。在面試學(xué)習過(guò)程中，相信很多考生都對自己掌握的知識內容有了一定的了解。今天，我們?yōu)閺V大考生介紹事業(yè)面試考場(chǎng)的壓力來(lái)源，以及應對的技巧，希望對考生有幫助。
序號01.考場(chǎng)布置上做文章
1.面試考場(chǎng)空間相對狹小。從心理學(xué)的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺(jué);
2.考官組成精心準備。結構化面試考場(chǎng)里形成“一對多”的態(tài)勢，一名考生面對多名考官�？脊俣嘟�(jīng)驗閱歷豐富，考生是被審視的焦點(diǎn);
3.桌椅的布置上�？忌涂脊賯兪敲鎸γ娑�，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，很容易給考生造成心理壓力。同時(shí)，考官的座位一般位置較高，也會(huì )造成一定的壓力。
序號02.在發(fā)問(wèn)時(shí)機上做文章
一般而言，壓力面試大多是中期或是后期。面試中后期時(shí)考生已經(jīng)慢慢進(jìn)入狀態(tài)，步入正常的考試節奏，正是麻痹之時(shí)，考官的發(fā)問(wèn)就會(huì )起到預期的效果。甚至考官會(huì )表情嚴肅地盯著(zhù)考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。唯有抗壓能力強的考生通常會(huì )笑到最后。
序號03.在提問(wèn)內容上做文章
面試是為了評價(jià)應試者是否具備與職位相關(guān)的`能力和個(gè)性品質(zhì)。所以提問(wèn)方面一定會(huì )有針對性，比如可能會(huì )問(wèn)到“我們覺(jué)得你身上并沒(méi)有特別之處，請問(wèn)你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解釋?”。但無(wú)論所問(wèn)何處，始終離不開(kāi)崗位的內在要求。
綜上所述，考生要做好心理準備，無(wú)須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時(shí)，要積極的心理暗示，沉著(zhù)冷靜地展示自我。做到這些會(huì )有不錯的面試效果哦!
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