“招聘儲備干部”、“招聘預備店長(cháng)”，記者在27日舉辦的高校畢業(yè)生公益性人才招聘會(huì )上看到，不少前來(lái)招聘的企業(yè)都希望從高校畢業(yè)生中選拔、儲備人才，將來(lái)培養成適合企業(yè)的管理人員。

　　據介紹，參加本次招聘會(huì )的50家企業(yè)中，就有五六家打出了“儲備”字樣。這說(shuō)明，現在的人才招聘正在向重儲備和選拔變化，由此，企業(yè)對應聘者考察的內容也發(fā)生了變化。

　　記者從招聘會(huì )上了解到，從基層做起的想法已經(jīng)逐漸被越來(lái)越多的高校畢業(yè)生所接受。哈爾濱米旗食品有限公司負責招聘的陳萍萍告訴記者，哈爾濱米旗食品有限公司的專(zhuān)賣(mài)店營(yíng)業(yè)員和生產(chǎn)線(xiàn)兩個(gè)基層崗位，一上午就吸引了20多名高校畢業(yè)生前來(lái)進(jìn)行求職登記。陳萍萍表示：“求職的人多，說(shuō)明大學(xué)生的求職心態(tài)確實(shí)在轉變，但也并不代表大學(xué)生們已經(jīng)做好了從基層做起的心理準備。去年11月份，我們公司招聘了10名大學(xué)生，想通過(guò)基層崗位對他們進(jìn)行鍛煉，然后將合適的人逐步培養成管理人員，可到了今年5月份，原來(lái)的10名大學(xué)生只剩下了2名。”

　　某公司招聘人員梁波告訴記者：“有一位求職者告訴我，說(shuō)他想多嘗試幾個(gè)行業(yè)，這說(shuō)明他在求職時(shí)對自己適合干什么、想要干什么沒(méi)有一個(gè)合理的定位。對于這樣的求職者，我們當然無(wú)法錄用。”大臺北鞋城的招聘人員畢女士也表示，企業(yè)招聘大學(xué)生不是看其工資要求有多低，也不是高學(xué)歷求職基層崗位就一定能被錄用，重要的是看畢業(yè)生是否有合理的職業(yè)規劃和目標，是否真心愿意腳踏實(shí)地從基層干起。畢女士說(shuō)，一些大學(xué)生在求職時(shí)，抱著(zhù)先干幾天試試看，不行就走人的心態(tài)，進(jìn)入企業(yè)后跳槽非常隨意，這其實(shí)是求職者最大的絆腳石。