it面試官面試技巧

　　it面試官面試技巧：簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)方式

　　相信很多面試官最注重的就是一個(gè)人的工作經(jīng)驗，所以，在自己的簡(jiǎn)歷上請詳盡的書(shū)寫(xiě)出自己在上一個(gè)公司所做工作內容，包括自己的職業(yè)技能，一定要盡可能的詳細。同時(shí)，可以很好的對工作內容做簡(jiǎn)單的描述，同時(shí)說(shuō)明一下自己在做這項工作時(shí)的一些想法和優(yōu)勢。面試官更喜歡有能力、有思想的應聘者。

　　我在面試一些應聘者的時(shí)候，對于簡(jiǎn)歷上的工作內容描述上，自己都說(shuō)不清楚，雖然說(shuō)了一大堆，但是卻說(shuō)不到重點(diǎn)上，這將會(huì )使你在面試官心中大打折扣。所以，工作內容一定要真實(shí)，而且做到每一項工作都心中有數。

　　it面試官面試技巧：了解應聘公司的職位要求

　　在應聘某職位前，先了解一下該職位的工作職責、崗位職責、任職資格，因為這些內容是公司迫切需要的人員，任何一個(gè)公司都不希望招到的人才和崗位描述相差太大。所以，在去面試前，先了解一下該公司的各項任職條件，如果對于自己不是很熟悉的，至少可以抓緊了解一下，也不至于面試時(shí)一問(wèn)三不知了。

　　it面試官面試技巧：了解公司網(wǎng)站情況

　　因為我們應聘的職位是SEO相關(guān)的，既然是網(wǎng)站優(yōu)化，一定和公司網(wǎng)站有一定的聯(lián)系，在面試前，把公司網(wǎng)站看一下，根據自己的經(jīng)驗對網(wǎng)站做一個(gè)簡(jiǎn)單的SEO診斷，網(wǎng)站哪里有一定的優(yōu)化空間、網(wǎng)站哪些需要做調整等等。面試官更喜歡用心的應聘者，同時(shí)也展示了您的SEO技術(shù)水平，在應聘職位上加分很大奧。

　　it面試官面試技巧：網(wǎng)站優(yōu)化案例

　　如果您有網(wǎng)站優(yōu)化案例，把案例寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面，把負責的工作也寫(xiě)的詳細一些。面試官更希望招到的SEO人員SEO技術(shù)過(guò)硬，能夠切實(shí)為公司解決問(wèn)題，幫助公司網(wǎng)站獲得更好的排名。切不可夸夸而談、弄虛作假，不然一旦應聘成功，但是在實(shí)際工作中卻一無(wú)所知，那就麻煩了。

　　不要把SEO應聘當作一件很小的事情，如果您真的希望獲得這份工作，就在面試前好好準備一番，做到心中有數，我遇到最嚴重的情況是問(wèn)他應聘什么職位，他都很模糊，SEO職員?SEO主管?SEO經(jīng)理?如果這些都不清楚，您的面試一定成功的幾率不大。希望每一位應聘者都可以成功獲得自己心儀的工作。

　　it面試官面試可能提到的問(wèn)題

　　面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

　　提示：了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　面試官：你認為每年加薪的幅度是多少?

　　提示：通常，比較可靠的回答是:你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　面試官：你上一份工作的收入是多少?

　　提示：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：我過(guò)去的三年內一直在A(yíng)BC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當時(shí)并沒(méi)有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧�，F在A(yíng)BC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

　　面試官：你愿意降低你的標準嗎?

　　提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數字告訴給面試人員。求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。

　　面試官：你認為我們提供給你的薪水如何?

　　提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個(gè)數字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍?

　　面試官：能否告訴我，你的工資調整紀錄?

　　提示：在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機會(huì )。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。求職者：三年來(lái)，我一直在A(yíng)BC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近40%。

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