常見(jiàn)的面試“障礙”
其實(shí)，企業(yè)面試的背后有很多“潛規則”，一個(gè)不小心，求職者都有可能陷入面試的泥潭中去。為了幫助求職者們更好的在面試中發(fā)揮自己，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)給分享一些有關(guān)面試中的一些常見(jiàn)“障礙”。
求職障礙：
太年輕，太靦腆…… 所有這些都不是障礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會(huì )怎么看，你應該怎么做。
障礙一
剛開(kāi)始工作：你沒(méi)有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長(cháng)時(shí)間的休整，才重新返回職場(chǎng)。
上司的看法：你可能會(huì )對你的工作力不從心。
建議：在簡(jiǎn)歷或是面談中強調一些實(shí)例，你在過(guò)去取得過(guò)什么成績(jì)，即便只是在實(shí)習的時(shí)候。比方在貿易方面，你可以介紹說(shuō)，自己當銷(xiāo)售員的時(shí)候曾將銷(xiāo)售額提高了10%。
障礙二
年紀大了：你在工作中充滿(mǎn)活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒(méi)年輕人強，而且比新人價(jià)錢(qián)開(kāi)得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )多詢(xún)問(wèn)一下你周?chē)熳R的朋友，你可能會(huì )有更多的機會(huì )。如果有必要的話(huà)，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書(shū)面求職書(shū)。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡(jiǎn)歷，還有你各種技能的證明，體現你的經(jīng)驗和高素質(zhì)，都會(huì )給你自己帶來(lái)更多的機會(huì )。在面談的時(shí)候也可以盡量多地談?wù)勀愕慕?jīng)驗。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒(méi)有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個(gè)職位都會(huì )有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著(zhù)與你個(gè)人的能力有關(guān)。
建議：為了加強你自己的競爭優(yōu)勢，務(wù)必要強調你在過(guò)去的工作中取得的成績(jì)。不妨試著(zhù)和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問(wèn)一起研究一下嘗試一些新的求職方略，并加強對潛在職場(chǎng)的關(guān)注。
關(guān)于求職信
人事經(jīng)理每天都會(huì )收到不計其數的求職簡(jiǎn)歷，他們往往會(huì )在匆匆一瞥后決定究竟要不要給你下一步的機會(huì )。所以，你必須在1到2分鐘內說(shuō)服別人。這需要些什么樣的小技巧妙呢?
求職文件夾：盡量為人事經(jīng)理設計得方便易取。厚厚一本，帶有多級目錄的簡(jiǎn)歷并不合適，因為看簡(jiǎn)歷的人希望第一眼就獲得最重要的信息。最為理想的是這樣：封面為透明的簡(jiǎn)單的可固定式塑料文件夾。當然，你的文件夾和信封都應該保持清潔，不帶褶皺。注意郵票的選擇：盡量選用最普通的郵票，避免一些含有特殊意義的郵票。
求職信：給人最佳印象的是白色光面紙上清晰的字跡。信的格式保持簡(jiǎn)潔——加上別的修飾性元素會(huì )顯得很不嚴肅。求職信應該根據個(gè)人的情況而寫(xiě)，切忌千篇一律和標準格式。
簡(jiǎn)歷：應分隔為兩欄，但保持一體：左面列出數字和數據，所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經(jīng)擁有5年或5年以上的工作經(jīng)驗，應該從你現在的工作職能開(kāi)始寫(xiě)。簡(jiǎn)單描述你的工作任務(wù)。按年代近遠的'順序排列你從事過(guò)的工作。然后再寫(xiě)你受教育的經(jīng)歷。
照片：不能夠太小。將照片貼在簡(jiǎn)歷的右上角�；蛘咧谱饕粡堫�(lèi)似名片的個(gè)人聯(lián)系卡，將你的照片貼在右邊。重要的是，照片上的你最好穿著(zhù)對比顏色較為強烈的衣服，會(huì )顯得你更有競爭力。
附件以及證書(shū)：在你的文件夾中，按照年代的近遠順序排列你所有相關(guān)的工作證明和學(xué)歷證書(shū)。如果有要求的話(huà)，再附上工作實(shí)習以及參考材料。
關(guān)于面試
終于等到面試的這一時(shí)刻了!那么，怎樣利用好這個(gè)機會(huì )給自己加分呢?
1.給自己準備一個(gè)“安全墊”
“安全墊”的意思就是：至少準備好3個(gè)可以給你保障的問(wèn)題，以便讓自己在碰到緊急狀況的時(shí)候也可以從容面對。當面試陷入僵局，雙方都不知道說(shuō)些什么好的時(shí)候，你就問(wèn)問(wèn)題。然后，談話(huà)就可以順利地進(jìn)行下去了�；蛘�，你也可以大方地說(shuō)，“我對一些我想了解的東西預先做了些準備。”這決不是什么不自信的表現—— 相反，現在這被看作是非常職業(yè)化的做法。
2.巧妙利用私人問(wèn)題
很多人司也想多了解一些他們未來(lái)下屬的個(gè)人生活�；卮疬@方面問(wèn)題的時(shí)候，盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強的問(wèn)題，比如愛(ài)情啦，朋友啦之類(lèi)的問(wèn)題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問(wèn)題也只是用來(lái)測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問(wèn)一些較為私人問(wèn)題(當然要視面試的氛圍而定)，比如問(wèn)問(wèn)給你面試的人對公司什么地方最滿(mǎn)意。
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