面試總體指導
面試是求職的一個(gè)關(guān)鍵，是關(guān)系到求職成功與否的至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節。
從用人單位的立場(chǎng)看，擇錄人才似乎已到了無(wú)固定標準的時(shí)代。僅僅從大學(xué)生檔案、成績(jì)冊上的分數分析，已無(wú)法判斷他（她）是否適應本行業(yè)的需要。即使通過(guò)筆試仍無(wú)法獲得求職者更直觀(guān)、更有說(shuō)服力的材料，"高分低能"的教訓令他們心有余悸，故決策錄用時(shí)以面試為主，面試被公認為是一種非常有效的篩選人才的辦法。下面我們將從面試內容、面試準備、應答技巧及面試注意事項等四個(gè)方面全方位關(guān)注面試問(wèn)題。
一、面試內容
無(wú)論在求職面試的哪一個(gè)階段，有關(guān)求職者本人各方面的信息始終是面試內容的焦點(diǎn)。這些內容包括：個(gè)人情況、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、應聘動(dòng)機、事業(yè)心、職業(yè)觀(guān)、人生觀(guān)等。這些問(wèn)題通常是面試必遇的問(wèn)題。對有些重點(diǎn)內容，尤其是求職者的內部條件，如就職動(dòng)機，人生觀(guān)，職業(yè)觀(guān)等，一般經(jīng)驗豐富的面試者無(wú)需直問(wèn)，而更多地輔之以旁敲側擊、聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音、藝術(shù)提問(wèn)、間接判斷等方法。例如同樣要了解求職動(dòng)機，可以這樣問(wèn)："你為什么要來(lái)我公司應聘？"也可以問(wèn)："你來(lái)此求職，最看重我公司的哪一點(diǎn)？"面試者不難從你的回答中了解到你是否有一個(gè)明確的求職動(dòng)機，是一個(gè)什么樣的求職動(dòng)機。
二、面試前的準備工作
1、了解招聘單位的情況
面試前首先應了解單位的有關(guān)情況，如性質(zhì)、隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍發(fā)展狀況、薪金制度等，切不可在面試一開(kāi)始就向用人單位提出這樣那樣的問(wèn)題，反客為主。這說(shuō)明你對該單位毫無(wú)了解，很容易引起招聘者的反感。
所以，在面談前最好弄清你想去的單位的各種情況，諸如單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)濟實(shí)力與效益、你所應聘的崗位的情況等，這樣才能在面試中做到胸有成竹。
2、確定求職目標，分析可行性
現在許多用人單位在面試錄用時(shí)要與求職者簽定合同，即規定在幾年內不得脫離該單位，不許"跳槽"。所以在面試之前你必須明確自己的目標。如果你想工作以后再考研究生，那么簽定10年合同就延誤了你的報考時(shí)機。所以，你的目標應根據你的具體情況而定，3年或5年等，必須明確，不可含糊。
3、面試前的心理和知識準備
面試雖不像筆試那樣要逐門(mén)學(xué)科去準備，但有不少內容是可以預見(jiàn)到的。凡事預則立，不預則廢。面試前一兩天最好到招考單位看看考試地點(diǎn)，以免臨時(shí)找不到正確考場(chǎng)，造成遲到或引起不必要的緊張。另外要注意招考單位提出的要求，攜帶必備的證件材料�？记斑�要注意休息和睡眠，以便有充沛的精力應試。具體而言，面試要著(zhù)重準備好以下幾方面的問(wèn)題：
⑴鍛煉與陌生人從容交談的能力。
⑵要牢記報名表、履歷表所填的內容。
⑶要準備簡(jiǎn)要的自我介紹的腹稿，勤加練習，做到口齒清晰，有條不紊。
⑷準備回答應試的動(dòng)機，要把自己應聘的誠意及今后認真工作的愿望表達出來(lái)。
⑸要至少能講出三條以上自己的優(yōu)點(diǎn)。要注意這些優(yōu)點(diǎn)應該是不虛夸又能充分表現自己的，既具體又簡(jiǎn)潔的（如說(shuō)自己擅長(cháng)打字，就應該說(shuō)明自己每分鐘大約能打多少字等）。
⑹要熟悉時(shí)事政策。通過(guò)提問(wèn)，看你是否關(guān)心國內外大事、有否自己的判斷分析能力，這是測驗綜合能力的方式之一，因此應在平時(shí)注意積累這方面的知識。
4、面試時(shí)的儀容與服飾
面見(jiàn)時(shí)，儀容與服飾是第一印象。第一次見(jiàn)面要給人以整潔、美觀(guān)、大方、明快之感。不修邊幅會(huì )給人以邋邋遢遢的感覺(jué)。
⑴儀容
面試前應整理儀容，最好將頭發(fā)往后梳，露出整個(gè)臉龐，可給人一種明朗、直爽的印象。最好穿熨燙整齊的衣褲，領(lǐng)帶、袖口是最引人注目的地方，因此要特別注意清潔。鞋子雖不是很顯眼的部位，卻能反映出一個(gè)人的性格和平常的生活情況，不論服裝如何整潔，若穿著(zhù)臟污邋遢的鞋子，往往會(huì )給人留下不好的印象。
⑵服飾
穿著(zhù)打扮可反映出一個(gè)人的修養和生活風(fēng)格。在競爭激烈的商業(yè)社會(huì )，找工作就必須產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)，衣服應該是典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。應聘不同的崗位時(shí)，衣著(zhù)應與之適合。例如，去應聘車(chē)間里搞安裝之類(lèi)的具體操作崗位時(shí)，應穿得樸素一點(diǎn)；而去廣告公司應聘，則不應穿古板落俗的衣服。需要特別注意的是以下幾點(diǎn)：
①忌諱上衣和裙子都花花綠綠的；
②要避開(kāi)大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色；
③衣服一定要合身，太寬顯得隨便，太窄則顯得寒酸；
④裙子上最好不要有蕾絲雪紡薄紗這類(lèi)"田園風(fēng)情"的點(diǎn)綴；
⑤在西方社會(huì )，男生求職時(shí)普遍流行穿深藍色西裝，白色襯衣、深色領(lǐng)帶，與西裝相近顏色的襪子（切忌淺色襪子），絕對不可穿名牌。因此，到外企去應聘的男生要特別注意這一條。
此外，應聘一項工作時(shí)，形象要與之相符。有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子；有的男生留著(zhù)長(cháng)發(fā)；有的`應聘者頭發(fā)五顏六色......這些都是儀容服飾不恰當的表現，一般會(huì )給主考人員留下不良印象。
5、面試的禮貌與儀態(tài)
禮貌是一種良好修養的表現，能體現一個(gè)人的內在美。應聘者的禮貌和良好的儀態(tài)能給招聘者留下美好的印象,實(shí)為面試成功的重要因素.注意禮貌和儀態(tài)主要有以下幾點(diǎn):
1提前到場(chǎng).準時(shí)赴約是一種守信,也是一種禮貌.
2、面帶微笑.微笑是一個(gè)無(wú)言的答語(yǔ),它表示欣賞對方的盛情,表示領(lǐng)略,表示歉意,也表示贊同.
3、謙和熱情 謙和是對他人的敬重,是一種友好的表示,必然收到友好的回報.
4、無(wú)聲語(yǔ)言的魅力.無(wú)聲語(yǔ)言包括表情、目光、面部各種器官的動(dòng)作、手勢、體姿等.
無(wú)聲的語(yǔ)言貴在自然,重在習慣,無(wú)聲的語(yǔ)言的良好運用,會(huì )使招聘者產(chǎn)生好感,留下深刻的印象,是就聘者成功的重要條件.
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