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專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編為大家收集的專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結1
最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧分享。
展示公司的實(shí)力和形象
技巧一：在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的過(guò)程中，主考官列舉出幾種營(yíng)銷(xiāo)方案，讓?xiě)刚叻治稣f(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì )讓招聘者感覺(jué)到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績(jì)成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績(jì)。
讓?xiě)刚哒f(shuō)真話(huà)
技巧一：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有涉及，應聘者對此也沒(méi)有充分準備。這樣會(huì )較真實(shí)地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。在對本身利益無(wú)沖突的聊天中，應聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質(zhì)和能力。
審查應聘者學(xué)歷
在審查應聘者的學(xué)歷時(shí)，說(shuō)你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
判斷應聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無(wú)形的壓力；通過(guò)對應聘者臉部表情的觀(guān)察，便能比較正確地判斷應聘者的'抗挫能力。
技巧二：面試過(guò)程中，聲稱(chēng)對應聘者的評價(jià)表丟了，這當然對他（她）的錄用很不利。若應聘者沉著(zhù)應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說(shuō)明應聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì )有一定的問(wèn)題。
測試應聘者的創(chuàng )新能力
技巧一：隨意指出應聘現場(chǎng)的一件事物（如茶杯），請應聘者在一定時(shí)間內（如兩分鐘）盡可能多地說(shuō)出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說(shuō)出幾種用途。此技有一石三鳥(niǎo)之效：可測出應聘者的創(chuàng )新能力；展示主考官的創(chuàng )新能力。
技巧二：讓?xiě)刚弋攬?chǎng)設計出某個(gè)方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng )新能力。
測試應聘者的領(lǐng)導能力
如果是招聘部門(mén)經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導能力是相當重要的。
技巧一：情景模擬法，設置一些領(lǐng)導難題，看應聘者的反應及處理方法。
技巧二：無(wú)主持人討論。將應聘者（一般5—7人）集中在一個(gè)會(huì )議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導者就會(huì )自然而然地顯現出來(lái)。
面試技巧決定成敗
常用的面試技巧
無(wú)經(jīng)驗應該如何準備面試
專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結2
1、面試之前要作好充分的準備，機會(huì )永遠留給有準備的人．會(huì )計面試準備的哪些方面的東西這里就不做介紹了。
2、選好自己面試的服裝，修飾以下自己，讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士。再個(gè)，面試著(zhù)裝方面要穿出自己的個(gè)性和氣質(zhì)來(lái)，讓面試官一看到你，就能喜歡上你，也就是說(shuō)，給面試官一個(gè)好的印象。作為一名會(huì )計在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩細心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。當然你要讓對方知道你的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)�，F在會(huì )計面試稍微好點(diǎn)的'公司要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會(huì )計師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。
3、認真分析自己知識，背景，能力，愛(ài)好，性格等，給自己做好規劃然后確定自己的職業(yè)目標。
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了，這是留給企業(yè)招聘這的第一印象，5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景，業(yè)務(wù)，企業(yè)文化等內容。
6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容，沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著(zhù)面試官的面把手機關(guān)機，當面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他（她），耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕敲門(mén)一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。
10、回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份（一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸）。
專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結3
了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。 自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的.，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們你是候選人。
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”；用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。
其實(shí)，會(huì )計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著(zhù)裝等技巧。
專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結4
一、請簡(jiǎn)單做一下自我介紹
準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1）介紹內容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jì)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/p>
3）核心是用事實(shí)、數據證明自己優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強等。
5）要把經(jīng)過(guò)反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D入本專(zhuān)業(yè)的理由
1）對本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實(shí)現人生價(jià)值。
3）對本專(zhuān)業(yè)的基礎課有扎實(shí)的基礎，如數學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎扎實(shí)并在快班學(xué)習，對計算機編程悟性好等。
4）對專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(cháng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(cháng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績(jì)趕上去
1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習上�？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進(jìn)行學(xué)習。
2）多向老師和學(xué)習好的同學(xué)請教。這是自己的長(cháng)項。
3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習。
四、談?wù)剬σD入的專(zhuān)業(yè)的認識面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
1、首先，面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)的各學(xué)科有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的課程設置；要十分明確你轉專(zhuān)業(yè)的目的；要清楚所轉的專(zhuān)業(yè)以后會(huì )在社會(huì )上從事哪方面的工作。因為面試時(shí)，老師可能會(huì )考察你是否適合該專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，比如電氣學(xué)院，對理工科和英語(yǔ)的要求比較高，老師可能會(huì )從這兩方面考察。學(xué)長(cháng)還提醒，多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
2、面試時(shí)，一定要有自信，對自身的特點(diǎn)要有清晰的.認識，在短短的幾分鐘內，要展現出自己的優(yōu)勢，最好能避免過(guò)于張揚，并同時(shí)表現出你的踏實(shí)沉穩。 。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。
1、個(gè)人對金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）
專(zhuān)業(yè)會(huì )計面試技巧總結5
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì )給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì )產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)適當點(diǎn)頭
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對面試官話(huà)比較認可，且在認真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩重的感覺(jué)，表示你是認真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì )產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà)，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。
五、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì )透露你內心的不安，也會(huì )給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月^(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
六、不要問(wèn)太多問(wèn)題
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì )波動(dòng)。也不要在太多的小節計較太多。你可以問(wèn)細節問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
七、明確你的技能
做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。
八、建立與工作的相關(guān)性
當你決定要申請某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它�；ㄙM一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的'經(jīng)驗，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng )造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
九、了解你的價(jià)值所在
你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒(méi)有其他背景可以體現出你對雇主所能創(chuàng )造的價(jià)值？經(jīng)驗并不一定只能來(lái)自于傳統工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
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