會(huì )計面試技巧

會(huì )計面試技巧1

會(huì )計面試技巧2

　　會(huì )計人員面試技巧：作為一名會(huì )計在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩細心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的.當然你要讓對方知道你的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).

　　現在會(huì )計面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會(huì )計師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。

　　在會(huì )計面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是：

　　1.你為什么離開(kāi)以前的`公司。

　　2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　3.你覺(jué)得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

　　在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要點(diǎn)譜。

會(huì )計面試技巧3

　　一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機會(huì )做全盤(pán)總賬會(huì )計的崗位。很多人一直在出納、往來(lái)賬會(huì )計或成本會(huì )計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗，并會(huì )受到不少直屬財務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會(huì )計的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!

　　二、通�？陀^(guān)上，剛起步的會(huì )計崗位薪資報酬都相對不是很穩定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當然高薪資很具有誘惑力，但長(cháng)遠來(lái)看，更需要穩步進(jìn)取、憑實(shí)力去實(shí)現才踏實(shí)!首先跨入全盤(pán)總賬會(huì )計才會(huì )有普通會(huì )計人員上升的更大空間(會(huì )計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監)。有會(huì )計上崗證的人太多了，在市場(chǎng)激烈的競爭下，想要保住一份安穩的工作也是不容易的!不進(jìn)步就是退步!

　　三、分階段規劃自己的擇業(yè)目標：

　　第一階段：

　　完善會(huì )計專(zhuān)業(yè)的操作能力：綜合會(huì )計實(shí)操培訓結業(yè)后，先爭取把握一份全盤(pán)總賬會(huì )計的鍛煉機會(huì )，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個(gè)總賬會(huì )計全年的賬務(wù)處理實(shí)踐經(jīng)歷一遍。為了節約第一階段鍛煉的時(shí)間成本，最好能堅持在一個(gè)單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因為每個(gè)年末的關(guān)賬工作及年初的年度報表工作，最好能以自己做的賬面數據去編制財政會(huì )計年報表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細節上更深的去領(lǐng)悟自己平時(shí)做賬把控不夠的地方，進(jìn)而提升自己的專(zhuān)業(yè)技能!為此也學(xué)會(huì )了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話(huà)還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對今后的工作會(huì )有很大的幫助。

　　完善綜合素質(zhì)的應變能力：每個(gè)企業(yè)還會(huì )有許多不盡人意的情況，主觀(guān)上能堅持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀(guān)上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認可。 另外企業(yè)老板經(jīng)常會(huì )要求財務(wù)人員做假賬，首先不要馬上順應或拒絕，先認真傾聽(tīng)，了解老板的真正意圖，然后答復會(huì )好好看看賬面數據并認真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來(lái)匯報。不馬上拒絕是給老板面子，認真聽(tīng)明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對老板的認真負責。如涉及嚴重違法的`事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時(shí)間充分的理由規勸老板不要做危險的假賬，這樣不但可以保護自己，而且對公司負責任的態(tài)度還會(huì )被老板更加欣賞!同時(shí)生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!

　　第二階段：

　　完善綜合技能的應用能力：此階段的目標就是挑戰高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)提升班培訓或職稱(chēng)考試等方式逐步完善自己，應用財務(wù)管理的內控預算、報表分析等技能主動(dòng)為企業(yè)出謀獻策，同時(shí)有意識的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟法等等金融資本方面運作的相關(guān)知識，財務(wù)管理具有監控與預測的責任，需要清晰地應用財務(wù)的原則性與靈活性。如成本費用合理控制，收入的規劃預測，存貨的最佳儲備量等等，當自己做的賬務(wù)工作及財務(wù)報表數據能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰高薪的能力!

　　逐步挑選出自己所喜愛(ài)從事的行業(yè)類(lèi)型及財務(wù)職業(yè)規劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預算、外貿企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運作，讓自己專(zhuān)注在一兩個(gè)方向去發(fā)展，從而成為有特長(cháng)的專(zhuān)業(yè)人士!

會(huì )計面試技巧4

　　1，會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

　　2，會(huì )計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)。

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響

　　(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響

　　(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的.所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8，企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　一、加大力度，催收貨款。

　　二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

　　三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。

　　四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。

　　9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? (58同城-面試技巧)

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

　　【問(wèn)題1】

　　我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個(gè)基建項目(生產(chǎn)企業(yè))建設周期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務(wù)專(zhuān)用章。這個(gè)項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營(yíng)管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會(huì )計制度還是》《國有建設單位會(huì )計制度》?

　　【解答】

　　1.根據你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會(huì )計制度》或《企業(yè)會(huì )計準則》。

　　根據 《國有建設單位會(huì )計制度》規定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結余資金和在建工程的停、緩建單位。

　　凡是符合規定條件，并報主管財政機關(guān)審核批準，建設單位財務(wù)會(huì )計與生產(chǎn)企業(yè)財會(huì )會(huì )計已經(jīng)合并的，不再執行本制度，應執行相應行業(yè)的企業(yè)會(huì )計制度。

　　2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構?如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司后應當轉入實(shí)收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。

　　【問(wèn)題2】

　　遇到這個(gè)幾個(gè)面試問(wèn)題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!

　　1.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?

　　2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整?

　　【解答】

　　1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務(wù)機關(guān)開(kāi)個(gè)證明，然后開(kāi)具紅字發(fā)票作為原始憑證。

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷(xiāo)項稅額)

　　貸：應收賬款

　　2.一般有增值稅專(zhuān)用發(fā)票、符合規定的運輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。

　　3.將年終獎除以12，然后根據結果查找稅率和速算扣除數。

　　當月工資高于20xx的，年終獎應納稅額=年終獎×稅率-速算扣除數。

　　當月的工資低于20xx的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(20xx-當月工資)〕×稅率-速算扣除數。

　　4.財政年報執行會(huì )計準則，匯算清繳要考慮稅法的規定，如業(yè)務(wù)招待費，財政年報對本年真實(shí)發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時(shí)要考慮稅前抵扣限額予以調整。

　　5.開(kāi)辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。

會(huì )計面試技巧5

　　財務(wù)經(jīng)理的工作內容：

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略；

　　負責公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責項目成本核算與控制；

　　負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況；

　　按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確；

　　制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的.要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度、季度財務(wù)計劃； 監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報告；

　　監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中；

　　全面負責財務(wù)部的日常管理工作；

　　負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；

　　負責公司全面的獎金調配，成本核算、會(huì )計核算和分析工作；

　　負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

會(huì )計面試技巧6

　　親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì )神

　　面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的`，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

會(huì )計面試技巧7

　　如何面對會(huì )計面試技巧：面試五部分內容

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

　　第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

　　第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。

　　如何面對會(huì )計面試技巧：會(huì )計面試問(wèn)題回答技巧

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用�?/p>

　　(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來(lái)工作

　　(這應該是你喜愛(ài)的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的'準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　(這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當然是“YES，如你不滿(mǎn)意，可補充：”當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

　　如果你回答“NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸�司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。

　　6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　準備一兩個(gè)成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。

　　10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標

　　回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。

　　如何面對會(huì )計面試技巧：會(huì )計面試官最常問(wèn)的題目

　　1，會(huì )計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2，會(huì )計的3大報表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

　　什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

會(huì )計面試技巧8

　　面試注意事項一：接到面試通知

　　接到面試通知時(shí)，要在電話(huà)里面問(wèn)清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車(chē)路線(xiàn)，記好公司聯(lián)系人電話(huà)，同時(shí)要簡(jiǎn)單問(wèn)一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對你沒(méi)有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費時(shí)間。

　　面試注意事項二：準備好面試服裝

　　面試很重要，一定要在面試前準備好自己的面度服裝，最好著(zhù)正裝，這樣體現職業(yè)素質(zhì)。

　　面試注意事項三：填寫(xiě)求職申請表

　　面試一般公司都需要提前填寫(xiě)一張求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，如果不致人事部門(mén)或者用人部門(mén)面試官可能會(huì )認為你不誠實(shí)。切記哦。

　　面試注意事項四：第一輪面試提問(wèn)點(diǎn)

　　第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工資，你上家單位的'離職原因，為什么想換工作等。這些問(wèn)題相對回答起來(lái)比較容易。

　　面試注意事項五：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)核算

　　如果你通過(guò)第一輪面試，就會(huì )進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門(mén)經(jīng)理或者總監面試，總帳會(huì )計這個(gè)崗位，一般第二輪面試官通常會(huì )問(wèn)談?wù)勀闳粘Ｖ饕�工作內容有哪些？其中之一，財�?wù)核算，審核出納的收付原始憑證，編制收付會(huì )計憑證，建立和健全財務(wù)核算及賬簿

　　面試注意事項六：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)報表編制

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，財務(wù)報表編制及稅收申報，財務(wù)報表的編制要求正確、及時(shí)編制財務(wù)報表，報相關(guān)領(lǐng)導審核，稅務(wù)申報要求，準確、及時(shí)編制稅收申報報表，交相關(guān)領(lǐng)導審核，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項七：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—稅收申報

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，稅收申請，各類(lèi)稅收報表制作，增票的認證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項八：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—往來(lái)帳核對和清理

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，每月編制《銀行余額調節表》，交領(lǐng)導審核，每月會(huì )計憑證、會(huì )計報表、稅收申報的裝訂，這些都是日�？値�會(huì )計必須撐握的工作知識點(diǎn)，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

會(huì )計面試技巧9

　　由于初入職場(chǎng)，很多會(huì )計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì )的會(huì )計人員對求職有部分不當的做法，經(jīng)驗不足的他們往往會(huì )被面試官的提問(wèn)嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì )計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。

　　如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會(huì )計人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會(huì )計面試技巧。

　　親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時(shí)，親友團還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　應聘自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。面試自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì )神

　　面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的.內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

　　如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì )計面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細節，通過(guò)面試的機會(huì )會(huì )比較的大。另外，會(huì )計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì )計這行的。

會(huì )計面試技巧10

　　一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌

　　許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著(zhù)面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對方會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔心，不如進(jìn)入實(shí)戰經(jīng)驗中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰呢？不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭取更多的面試機會(huì )，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說(shuō)的久病成醫，你是會(huì )計還沒(méi)做成，估計會(huì )成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。

　　二、簡(jiǎn)歷制作有技巧，要細心琢磨

　　很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì )計的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷！比如看見(jiàn)別人招費用會(huì )計，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長(cháng)于從細節之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報銷(xiāo)差旅費，我能憑他報銷(xiāo)的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧，要善于研究

　　現在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的`時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺(jué)得對方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標題是“老實(shí)人應聘會(huì )計”，對方在招策劃類(lèi)人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛(ài)好者應聘稅收策劃專(zhuān)員”，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會(huì )浪費一張A4紙的人應聘成本會(huì )計”。

　　四、投簡(jiǎn)歷不如打電話(huà)

　　有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話(huà)：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對方告訴你招滿(mǎn)了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話(huà)而已，他愛(ài)咋滴咋滴。

　　五、面試心態(tài)，重于一切

　　如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會(huì )熟悉面試場(chǎng)景了，這類(lèi)問(wèn)題實(shí)際上是因為陌生害怕而發(fā)問(wèn)。針對一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀(guān)察他們公司的情景，要有氣度。

　　會(huì )計新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎上，再在談話(huà)中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現，最核心的就是自信！

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